WEMPE

Bewertungen

Zunächst einmal möchte ich mich für Ihr offenes Feedback bedanken. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen und konstruktive Kritik anzubringen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass bei uns eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. Als Familienunternehmen setzen wir großen Wert auf ein kooperatives und teamorientiertes Arbeitsumfeld. Um besser auf Ihre Bedenken eingehen zu können, wäre es hilfreich, wenn Sie konkrete Beispiele oder Situationen teilen könnten, die zu Ihrem Eindruck geführt haben. Ihr Feedback ermöglicht es uns, gezielt an den Herausforderungen zu arbeiten.

Bezüglich der Work-Life-Balance und der Überstunden möchte ich klarstellen, dass wir als Unternehmen die Wichtigkeit einer ausgewogenen Work-Life-Balance anerkennen. Überstunden werden bei uns keinesfalls als Selbstverständlichkeit betrachtet. Es ist bedauerlich, dass Sie diesen Eindruck haben.
Gern möchte ich einige Aspekte weiter erläutern, um mögliche Missverständnisse zu klären. Wie Sie vielleicht wissen, haben wir ein Schichtsystem implementiert, das nicht nur die betrieblichen Anforderungen effektiv abdeckt, sondern auch dazu beiträgt, eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiteri:nnen im Verkauf zu gewährleisten. Dies ermöglicht flexiblere Arbeitszeiten und minimiert Überstunden, was unserer Auffassung nach zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Darüber hinaus werden wir ab April '24 flächendeckend ein Zeiterfassungssystem starten, um die Arbeitszeit transparent und effizient zu verwalten. Dieses System unterstützt nicht nur die Genauigkeit bei der Erfassung von Arbeitsstunden, sondern erleichtert es uns auch, Überstunden zu vermeiden und die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden weiter zu fördern.
Gern würden wir mehr über Ihre Erfahrungen und die genauen Umstände erfahren, um gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.

Zusätzlich zu Ihrem Feedback möchte ich darauf hinweisen, dass wir eine Reihe von weiteren mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen ergriffen haben und auch weiterhin ergreifen werden. Dazu gehören beispielsweise zusätzliche Urlaubstage, die mit wachsender Betriebszugehörigkeit gewährt werden. Außerdem führen wir ebenfalls ab April '24 eine Arbeitszeitreduzierung bei vollem Lohnausgleich ein.

Als Verkaufsexpert:in wissen Sie sicherlich um die bedeutende Rolle des Umsatzes. Wir haben den Eindruck, dass das Verkaufspersonal gerne Leistung erbringt und maßgeblich dazu beiträgt, die Firma wirtschaftlich voranzubringen. Es ist unser unablässiges Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sowohl die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen als auch die betrieblichen Anforderungen in Einklang stehen.

Wir möchten Sie ermutigen, auch im Nachgang das Gespräch mit uns zu suchen. Ihr HR Manager oder ich stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung so zufrieden sind. Bei Wempe legen wir großen Wert auf die Meinungen und Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden, da sie einen entscheidenden Einfluss auf unser tägliches Ansinnen nach Exzellenz haben.

Ihre positive Bewertung bestärkt uns darin, weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Nochmals herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Wir hoffen, dass Sie weiterhin eine erfüllende Zeit bei uns haben und wir gemeinsam erfolgreich sein können.

Vielen Dank. Es ist für uns eine große Motivation zu wissen, dass unsere Mitarbeiter:innen unsere Bemühungen wahrnehmen. Ihre Anerkennung ist ein Ansporn für uns, unsere Standards aufrechtzuerhalten. Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr und wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre weitere berufliche Zukunft.

Wir schätzen Ihr Feedback sehr und freuen uns, dass Sie unsere Firma in so hohem Maße schätzen. Ihr Lob bestärkt uns, weiterhin exzellente Arbeitsbedingungen und Chancen für persönliches und berufliches Wachstum zu bieten. Wir sind stolz darauf, Sie als Teil unserer Erfolgsgeschichte gehabt zu haben und würden uns über ein Wiedersehen sehr freuen. Vielen Dank für Ihr Vertrauen in unser Unternehmen!

Herzlichen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie gerne bei Wempe arbeiten. Ihr Einsatz und Ihre Begeisterung sind der Grund, warum unser Arbeitsleben bei Wempe so besonders ist. Weiterhin alles Gute!

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Mit unserem Onboarding-Programm und mit den zahlreichen Benefits wollen wir als Arbeitgeber die passenden Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden schaffen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Vielen Dank. Es freut uns, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Vielfältige Aufgaben mit Lerneffekten und Spaßfaktor, eine angemessene Ausbildungsvergütung sowie eine hochwertige Arbeitsumgebung: Das ist unser Ziel als Arbeitgeber, das wir intensiv und nachhaltig verfolgen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen weiterhin viel Erfolg!

Vielen Dank für die Bewertung! Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt.

Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese nicht so ausfällt, wie wir sie uns wünschen würden.

Die durch die Pandemie und die hieraus resultierende Kurzarbeit ausgelöste Personalknappheit hat uns leider auch getroffen. Seit Beendigung der Kurzarbeit haben wir unsere Recruiting-Bemühungen mit Hochdruck wieder aufgenommen und konnten so bereits eine Vielzahl an Stellen, so auch an unserem Standort in Köln, besetzen und die vorübergehende Personalknappheit überwinden. Darüber hinaus ermöglichte uns die bessere Besetzung der Niederlassung in Köln im Mai 2022 die Einführung eines Schichtmodells, das neben einer besseren Work-Life Balance auch eine freie Arbeitsgestaltung unserer Mitarbeiter:innen vor Ort z. B. zur Absolvierung von E-Learnings ermöglicht. Ebenso wird jedem Teammitglied durch die Einführung des Schichtmodells für die Hälfte eines jeden Monats, ein früher Arbeitsbeginn um 8 Uhr und Arbeitsende um 17 Uhr ermöglicht. Dennoch konnten wir noch nicht alle individuellen Wünsche nach noch mehr Flexibilität erfüllen, arbeiten jedoch daran.  Die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte ist für uns als Unternehmen äußert wichtig. Aus diesem Grund werden unsere Führungskräfte (neue und bereits bestehende) durch Live-Trainings sowie E-Learnings zum Thema Führung und Feedback unterstützt und gefördert.

Um unseren Mitarbeiter:innen die Abgrenzung zwischen beruflichen Fragestellungen und Privatleben zu erleichtern, haben wir unsere Mitarbeiter:innen mit Diensthandys ausgestattet und die betriebliche Kommunikation auf MS Teams verlagert.

Eine schnellere und transparente Kommunikation im Haus wird durch das Wempe eigene Social Intranet sichergestellt, welches im vergangenen Jahr für das gesamte Unternehmen gerelauncht wurde und nun eine Vielzahl relevanter Informationen bereitstellt.

Wir haben daher im Jahr 2019 gemeinsam mit einem externen Dienstleister einen Code of Conduct in unserem Unternehmen eingeführt und messen unsere Lieferanten daran . Ziel des Code of Conduts ist es, die Nachhaltigkeit unserer Lieferketten zu überprüfen und gegebenenfalls Maßnahmen einzuleiten, um sie zu optimieren. Des Weiteren haben sich viele unserer Lieferanten dem Repsonible Jewellery Council verpflichtet. Dieser ist eine freiwillige Vereinigung von Unternehmen, welche genaue Standards für den Abbau von sowie den Umgang mit Edelmetallen wie Gold, Silber und Platin, aber auch Edelsteinen wie Diamanten und Rubinen festlegt. Der Wempe Webshop benutzt seit 2020 in ca. 80 % der Fällen recyclebare Verpackungen und Versandmaterialien. Das Papier für diese Kartonagen wird in Europa produziert. Auch das Füllmaterial besteht nicht länger aus Plastik sondern aus Papier.   

Auch in Zukunft möchten wir uns mit nachhaltigen Lösungen für unsere Prozesse und Produkte befassen und diese bei Wempe implementieren. In einigen der vorangegangenen Kommentaren sind wir bereits auf den kulturellen Wandel und dessen Chancen und Herausforderungen eingegangen.
Die Veränderungen, die wir momentan leben und die Sie wahrnahmen, sind insbesondere unserem Anspruch geschuldet, auch dauerhaft für unsere Kunden ein verlässlicher Partner sowie ein attraktiver Arbeitgeber für unsere über 800 Mitarbeiter:innen zu sein.

Trotz der Missverständnisse bedanken wir uns für das ausführliche Feedback und die Anregungen. Für Ihren künftigen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute!