Gerhard 

Geiger 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Auf die erfahrenen "älteren" hören und dies mit moderner und gerechter Planung zu verschmelzen. Den Umgangston entsprechend menschlich zu gestalten. Kritik kann auch freundlich und motivierend geübt werden. Mit Honig fängt man mehr Fliegen......

Arbeitsatmosphäre

Auf Erfahrungen von Mitarbeiter wird von den Führungskräften kaum gehört und deshalb nicht optimale Atmosphäre. Unter Kollegen selbst ist die Atmosphäre gut

Image

Leider gibt es immer mehr unzufriedene Mitarbeiter, bedingt durch die Arbeitsbedingungen und hohe Belastung. Vor allem im Bereich Produktion ist die Leitung nicht gut.

Work-Life-Balance

Oft zu viel Arbeit und zu wenig Zeit um seine Arbeit anständig zu erledigen. Fehlerquote steigt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung je nach Abteilung jederzeit möglich, doch ohne große Hoffnung auf mehr Gehalt

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr durchschnittlich, jedoch stets pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut, aber noch Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es fehlt an Respekt und Dankbarkeit.

Vorgesetztenverhalten

Meist nett und umgänglich, jedoch sehr fordernd und wenig Verständnis, bzw. Ignoranz, bei Erreichen der Belastungsgrenze.

Arbeitsbedingungen

In die Jahre gekommenes Inventar mit wenig Wille Instandhaltung Fach und zeitgerecht auszuführen

Kommunikation

Vieles erfährt man entweder gar nicht, viel zu spät oder erst auf Nachdruck vom Betriebsrat.

Gleichberechtigung

Immer nach Nase der Führungskraft, mal gut mal schlecht.

Interessante Aufgaben

Hätte gern 5 Sterne gegeben, aber leider werden gute Ideen von den Mitarbeitern kaum umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

- Objektive Sichtweise auf Tätigkeiten der "Entwickelnden" Bereiche. Maßnahmenergreifung. Es werden lieber Nischenprodukte entwickelt als Produkte die den breiten Markt bedienen. Potential zur Genüge vorhanden. Vorschläge diesbezüglich werden ignoriert.

- Teambildende Maßnahmen. Auch zusammen mit den Vorgesetzten.

- Förderung und Entlohnung von Leistungen.

- Neuaufstellung der oberen Führungsriege. Geschäftsführung ausgenommen. Mehr als "Dienst nach Vorschrift" kommt hier nicht.

- Erschließung des aktuellen Zeitgeists bezüglich Strategie und Entwicklung. Smart Home wird hier entweder als "Teuere Spielerei" oder "Unsinn" abgetan.

- Eine Auszeit für den ein oder anderen Vorgesetzten. Hier macht man sich doch Sorgen bezüglich Stressbezogener Gesundheitsschäden.

Arbeitsatmosphäre

Der Stress aus den letzten Jahren zehrt an den Nerven der Vorgesetzten. Dies wird oft 1:1 an die Mitarbeiter weitergegeben. Es wurden sogar schon Unfallrisiken in Kauf genommen um die Produktivität aufrecht zu erhalten. Gearbeitet wird gegen Zahlen die oft keinen Sinn ergeben. Zufolge hat dies eine Resignation der Vorgesetzten .
Das Verhältnis der Mitarbeiter auf Augenhöhe ist aber gut.

Image

Dürftig. Vorschläge zur Verbesserung werden auf unverschämte Art und Weise ignoriert. Vertrieb und Marketing agieren mit Taktiken aus der Zeit des deutschen Kaiserreichs.

Work-Life-Balance

Für mich persönlich in Ordnung. Dies variiert aber je nach Vorgesetztem und Bereich in dem man arbeitet. Auch hier fehlt eine Struktur.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Schulungsziele werden "hingetrickst" um Vorgaben zu erfüllen. Mitarbeiter die private Schulungsmaßnahmen neben der Arbeitszeit wahrnehmen bekommen keine Perspektive. Entgegen jeder Logik könnte man annehmen "gebildete" Mitarbeiter wären unerwünscht. Wer auf versprochene Beförderungen wartet verhungert am langen Arm.

Gehalt/Benefits

Gehalt in vielen Bereichen 20-25% unter "Marktwert". Gehaltserhöhungen willkürlich und absichtlich kompliziert und zäh gestaltet. Solange man sich nicht selbst durchsetzt bleibt der Lohn wie er ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange Geld gespart / Förderungen eingestrichen werden kann werden Maßnahmen durchgesetzt. Ein echtes Umweltbewusstsein fehlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wurde durch die Geschäftsführung kommuniziert, dass ältere Kollegen logischweise weniger verdienen da diese weniger leisten können. Dies wird durch Die Art des Umgangs der von oben herabrieselt untermauert.

Vorgesetztenverhalten

In manchen Bereichen unterirdisch. In anderen In Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Mittelmäßig. Reinigung wird in der Produktion der Produktivität nachgestellt.

Kommunikation

Keine klare Kommunikationsstruktur. Das meiste erfährt man leider über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Variiert nach Bereich

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung variiert nach persönlichem Engagement. Je mehr man sich selbst einbringt desto mehr "interessante" Aufgaben darf man bewältigen. Leider wird diese Leistung nicht finanziell belohnt und der Berg an Aufgaben wächst stetig. Die Vorgesetzten scheinen so sehr mit sich selbst beschäftigt zu sein, dass es unmöglich ist dem Mitarbeiter Hilfe und Struktur bei der Abarbeitung seiner neuer Aufgaben zu leisten.
Theoretisch Perfekt um neue Dinge zu lernen.
Mies im Arbeitsalltag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit den Angestellten kommunizieren. Bei der Wahl der Vorgesetzten besser hin schauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit, leider sind viele durch die negativen Veränderungen der letzten Jahre nur noch am Meckern, unzufrieden und resignieren. Dienst nach Vorschrift ist an der Tagesordnung.

Image

Die meisten Kollegen sind unzufrieden. Spricht man mit langjährigen Kollegen wird von früher erzählt. Wie toll es einmal war. Diese Zeiten sind leider vorbei

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Arbeitszeitmodelle sind ganz ok. Im Vergleich zu anderen Firmen allerdings veraltet. Wenig Flexibilität. KEIN Vertrauen in die Arbeitnehmer. Kein Homeoffice!

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Keine Angebote

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist sehr schlecht. Es gibt kostenloses Wasser, Snack Automat und eine Kantine. Die ist aber leider nicht sehr lecker.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider sind viele Führungskräfte weder persönlich dafür geeignet, noch geschult um mit Mitarbeitern vernünftig umzugehen. Mitarbeiter werden bloßgestellt oder in der Bewertung unfair bewertet.

Arbeitsbedingungen

Inventar ist absolut veraltet. Die Fenster im Winter undicht. Die Heizung kann nur an oder aus. Im Sommer wird es mega heiß. Das sind super unangenehme Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Wichtige Dinge werden schlecht kommuniziert oder sogar mit Absicht nicht weiter gegeben. Man erfährt nicht das neue Kollegen anfangen usw.

Interessante Aufgaben

Wer Dienst nach Vorschrift sucht und einen 9to5 Job, ist hier richtig. Neue Ideen kann man sich sparen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den kollegialen Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir jetzt direkt nichts ein!

Verbesserungsvorschläge

Der Dialog mit der Geschäftsführung und den Vorgesetzten/Mitarbeitern verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsumfeld mit sympathischen Kollegen und Vorgesetzten

Image

Besser als die Bewertungen hier wiederspiegeln!

Work-Life-Balance

Auf spezielle Bedürfnisse und Wünschen wird eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich schon bemühen und anstrengen – aber dann wird einem weitergeholfen und man wird unterstützt/gefordert.

Gehalt/Benefits

Könnte immer mehr sein ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterstützt soziale Projekte und Vereine.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Durchweg positives Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Entsprechen der Bedingungen eines Mittelständler.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen in Ordnung. Verbesserungspotenzial gibts immer!

Gleichberechtigung

OK!

Interessante Aufgaben

Ich konnte mich nie beklagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unprofessioneller Führungsstil, viel Nasenfaktor, wenig Entwicklungsmöglichkeiten im Vergleich zu anderen Arbeitgebern

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte Schulen,

Arbeitsatmosphäre

Leistungsdruck, Lasse Fair ....

Image

Mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Nur nach Nasenfaktor.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Es wird pünklich gezahlt, mehr jedoch nicht.
Schlechte Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Geschäftsleitung schweigt über anstehende Änderungen!