Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gerhard Geiger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles erfährt man entweder gar nicht, viel zu spät oder erst auf Nachdruck vom Betriebsrat.
Gut, war aber mal besser. Durch zu eng getaktete und falsch, meist nur theoretisch und nicht praxisorientierte Prozesse herrscht ein hoher Erwartungsdruck, der manchmal die Stimmung unter den Abteilungen, die voneinander abhängig sind verdirbt.
Oft zu viel Arbeit und zu wenig Zeit um seine Arbeit anständig zu erledigen. Fehlerquote steigt.
Meist nett und umgänglich, jedoch sehr fordernd und wenig Verständnis, bzw. Ignoranz, bei Erreichen der Belastungsgrenze.
Hätte gern 5 Sterne gegeben, aber leider werden gute Ideen von den Mitarbeitern kaum umgesetzt.
Auf Erfahrungen von Mitarbeiter wird von den Führungskräften kaum gehört und deshalb nicht optimale Atmosphäre. Unter Kollegen selbst ist die Atmosphäre gut