Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events-Wertschätzende Unternehmenskultur
-Offene Kommunikation
-Teamgeist: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und man arbeitet auf Augenhöhe.
-Flexible Arbeitszeiten und in vielen Abteilungen Möglichkeit zu Homeoffice
-Weiterbildungsmöglichkeiten, die wirklich gefördert werden – nicht nur auf dem Papier.
Flexibilität des Unternehmens und aller Mitarbeiter
Kompromissbereit, nett
Das kollegiale Miteinander in der Abteilung
Die Kollegen
Der Umgang mit Mitarbeiter, diese sind nur lästig und faul lt. Fa. Geiger
Die Unternehmensführung
Kein Pausenraum, schlechte Bezahlung, Leistung die man nicht schafft, Demütigung
Siehe oben.
Viel zu viel. Vor allem die scheinheilig positiven Bewertungen von irgendwelchen schwarzen Schafen, die hier volle Punktzahl ohne Kommentar vergeben. Sie wollen das schreckliche Image aufwerten. Das muss aufhören!
Auf die erfahrenen "älteren" hören und dies mit moderner und gerechter Planung zu verschmelzen. Den Umgangston entsprechend menschlich zu gestalten. Kritik kann auch freundlich und motivierend geübt werden. Mit Honig fängt man mehr Fliegen......
-Interne Prozesse könnten an einigen Stellen noch effizienter gestaltet werden
-Regelmäßige Team-Events auch abteilungsübergreifend, um den Austausch weiter zu stärken.
Mehr auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen
- Objektive Sichtweise auf Tätigkeiten der "Entwickelnden" Bereiche. Maßnahmenergreifung. Es werden lieber Nischenprodukte entwickelt als Produkte die den breiten Markt bedienen. Potential zur Genüge vorhanden. Vorschläge diesbezüglich werden ignoriert.
- Teambildende Maßnahmen. Auch zusammen mit den Vorgesetzten.
- Förderung und Entlohnung von Leistungen.
- Neuaufstellung der oberen Führungsriege. Geschäftsführung ausgenommen. Mehr als "Dienst nach Vorschrift" kommt hier nicht.
- Erschließung des aktuellen Zeitgeists bezüglich Strategie und Entwicklung. Smart Home wird hier entweder als "Teuere Spielerei" oder "Unsinn" abgetan.
- Eine ...
Menschen wie Menschen behandeln und weniger Arroganz. Hier zählt das MinMax Prinzip, wenig geben aber das maximale verlangen
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Geiger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut, war aber mal besser. Durch zu eng getaktete und falsch, meist nur theoretisch und nicht praxisorientierte Prozesse herrscht ein hoher Erwartungsdruck, der manchmal die Stimmung unter den Abteilungen, die voneinander abhängig sind verdirbt.
Im ganzen Unternehmen sehr familiär.
Zu 85% gut. Ehrlich gesagt der einzige Grund weshalb man hier arbeiten möchte.
Super nette Leute. Man wir immer gut behandelt und es wird immer geholfen.
Guter kollegialer Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Geiger ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vieles erfährt man entweder gar nicht, viel zu spät oder erst auf Nachdruck vom Betriebsrat.
unter den Kollegen sehr gut
Keine klare Kommunikationsstruktur. Das meiste erfährt man leider über den Flurfunk.
Wichtige Dinge werden schlecht kommuniziert oder sogar mit Absicht nicht weiter gegeben. Man erfährt nicht das neue Kollegen anfangen usw.
Videokonferenz mehr versprochen und nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht
Weiterbildung je nach Abteilung jederzeit möglich, doch ohne große Hoffnung auf mehr Gehalt
Wird soweit ich weiß immer erstattet und unterstützt
Nicht vorhanden. Schulungsziele werden "hingetrickst" um Vorgaben zu erfüllen. Mitarbeiter die private Schulungsmaßnahmen neben der Arbeitszeit wahrnehmen bekommen keine Perspektive. Entgegen jeder Logik könnte man annehmen "gebildete" Mitarbeiter wären unerwünscht. Wer auf versprochene Beförderungen wartet verhungert am langen Arm.
Nicht vorhanden. Keine Angebote
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
