Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gerhard Köpke Elektromontagen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In und um Hamburg vielfältige Projektstandorte und Tätigkeitsfelder
Die Arbeitsatmosphäre ist trotz der vielen Mitarbeiter doch sehr Familiär und Harmonisch,
alle Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und haben Sinn für Humor.
Perfekt wäre übertrieben aber trotz des oft knappen Zeitfensters wird möglichst oft versucht alles Wichtige ob Privat oder Beruflich zu besprechen.
Tadelos, wenn es mal zu Problemen kommt, sind alle Kollegen bereit zu helfen und/oder zu unterstützen.
Da dieser Arbeitgeber sehr viele große Projekte betreut, ist natürlich nicht immer möglich ein ideales Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen. Zwar ist Arbeitgeberseits oft der Wunsch dies zu erreichen, wird jedoch durch die Projekte und dessen Termine/Abläufe daran gehindert.
Wir-Gefühl vom Auszubildenden bis hin zur Projektleitung