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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDer Arbeitgeber ist immer Gesprächsbereit. Bei Fragen und Problemen jeglicherart wird eine Lösung gefunden. Es mangelt nicht an Arbeit.
Die Fortbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeiten im Betrieb Schaltungen zu bauen und zu üben für die Prüfung.
Kollegial, fair, angenehme Arbeitsatmosphäre, aufgeschlossen für Zukunfsthemen
Mann hat immer ein offenes Ohr für einen.
Sehr gutes Sozialverhalten
Den Durchlauf durch die verschiedenen Bereiche würde ich nicht am Ausbildungdbeginn machen, da manche Bereiche nicht optimal für das erste Lehrjaht ist.
Mehr Arbeit mit anderen Azubis
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Köpke Elektromontagen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In und um Hamburg vielfältige Projektstandorte und Tätigkeitsfelder
Das ist natürlich von den jeweiligen Fachgebieten abhängig,aber generell es gibt wie in jedem Beruf und Fachgebiet Interessante sowie eintönige Arbeiten.
Theorie muss man überwiegend zu Hause lernen, man hat im Betrieb aber die Möglichkeit sich praktisch auf Prüfungen vorzubereiten. Die meiste Ausstattung ist nicht ganz modern, aber auch nicht uralt.
Von kleinen Einsätzen bei Gewerbekunden bis zu Neubauten von Büro oder Schulgebäuden ist alles vertreten
Die Firma ist Zukunft orientiert und bietet viele spannende Aufgaben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Köpke Elektromontagen ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da dieser Arbeitgeber sehr viele große Projekte betreut, ist natürlich nicht immer möglich ein ideales Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen. Zwar ist Arbeitgeberseits oft der Wunsch dies zu erreichen, wird jedoch durch die Projekte und dessen Termine/Abläufe daran gehindert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auszubildende werden nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung übernommen. Zudem werden Aufstiegsambitionen im Unternehmen unterstützt.
Auf persönliche Wunschqualifikation wird eingegangen und erforderliche Schulungen werden bedingungslos (ohne Knebelvertrag) und mit voller Kostenübernahme gewährt sodass man sich in seinem Wahlfachgebiet voll entwickeln und entfalten kann.
Jedes Jahr erhalten wir eine möglichkeit uns bei bestimmten Bereichen weiter zu bilden. Es wird sich mit dem Projektleiter abgestimmt welche bereiche wichtig sind. Bei bestimmten bereichen die wir uns Wünschen, werden wir vom Arbeitgeber unterstützt.
Man hat nach der Ausbildung die Möglichkeit sich in spezielle Bereiche zu begeben, wie Gebäudesystemtechnik uder Brandmeldeanlagen, was mehr mir programmieren oder konfigurieren zu tun hat.
Stätig finden Schulungen in unterschiedlichen Bereichen statt. Auf Wunsch werden einzelne Mitarbeiter zu ihren Wunsch-Weiterbildungen geschickt
