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Schubert 
GmbH
Vorstellungsgespräche

18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absage nach einer Woche

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gerhard Schubert Verpackungsmaschinen GmbH in Crailsheim als Logistiker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gründe für die Absage nennen und keine Standardabsage


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super Unternehmen und klasse Bewerbungsprozess. Ich habe mich rundum wohlgefühlt

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gerhard Schubert GmbH in Crailsheim als Personalsachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Gründe zum Wechsel


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jenny WackerPersonalleiterin

Das freut uns sehr zu lesen. Vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Vorbildlicher Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gerhard Schubert Verpackungsmaschinen GmbH in Crailsheim als Assistent (m/w/d)- Projektleitung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Diesen Stil von Professionalität und Offenheit weiterführen :-)

Bewerbungsfragen

  • Motivation für den Job und die Firma
  • Ausführliche Laufbahnabfrage
  • ehrliche und offene Kommunikation beiderseits
  • sehr angenehme Atmosphäre
  • professionelles Bewerbungsverfahren, bei dem sich viele andere Firmen eine Scheibe abschneiden könnten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jenny WackerPersonalleiterin

Vielen Dank für dieses tolle Feedback, das freut uns wirklich zu hören. Schön Sie als Kollege/Kollegin in Zukunft an Bord zu haben. Ich wünsche Ihnen einen tollen Start bei uns.

Herzliche Grüße
Jenny Wacker

Schneller, unkomplizierter Bewerbungsprozess in einer familiären Atmosphere

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gerhard Schubert GmbH in Crailsheim als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Lief alles bestens, fällt mir kein Verbesserungsvorschlag ein.

Bewerbungsfragen

  • Keine pauschale Stärken/Schwächen Fragen, was gut war.
  • Ausführliche und detailierte Abfrage der Erfahrungen
  • Gestaltung des Alltags (Durch Home Office, bzw Pendeln), Projekt Tätigkeiten, Selbständigkeit bei der Umsetzung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jenny WackerPersonalleiterin

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für die positive Rückmeldung. Und schön, dass wir Sie bald bei uns an Bord begrüßen dürfen.

In Ihrer Überschrift sind bereits alle Punkte aufgeführt, die uns in einem Bewerbungsverfahren wichtig sind. Wir möchten - sowohl für uns, aber vor allem auch für den/die Bewerber/in den Auswahlprozess so unkompliziert und zeitnah wie möglich gestalten, so dass alle Parteien immer auf dem aktuellen Stand sind und es zügig vorangeht.

Es freut mich, dass dies auch in Ihrem Fall so gut geklappt hat.

Ich freue mich, wenn wir uns bald regelmäßig in Crailsheim bei der Gerhard Schubert GmbH treffen. Sollten Sie zukünftig Anregungen, Fragen oder Ideen haben, melden Sie sich gerne bei mir (07951/400 220, j.wacker@gerhard-schubert.de).

Herzliche Grüße
Jenny Wacker

Freundlich & familiär - schneller Kontakt

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gerhard Schubert GmbH in Crailsheim als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken
  • Schwächen
  • Hobby
  • Interessen
  • Schulischer- und Beruflicher Werdegang
  • Interesse über Studiengang und die Inhalte

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jenny WackerPersonalleiterin

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback zum Bewerbungsprozess genommen haben. Uns ist es immer wichtig, schnellstmöglich die eingegangenen Unterlagen zu sichten und mit den Interessenten in Kontakt zu treten. Es freut mich, dass wir dies auch in Ihrem Fall gemeinsam gut gemacht haben und Sie letztendlich auch für uns gewinnen konnten.

Wir wünschen Ihnen eine schöne und interessante Praktikumszeit bei Schubert. Kommen Sie gerne auf mich zu, wenn Sie noch Anregungen für weitere Optimierungen für uns haben. Ich freue mich auf unseren weiteren Austausch (j.wacker@gerhard-schubert.de, 07951/400 220).

Herzliche Grüße
Jenny Wacker

Uneinheitlicher Bewerbungsprozess: Positive Anfänge, aber sehr enttäuschender Verlauf

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gerhard Schubert GmbH in Crailsheim als Werkstudent/in Personalbetreuung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Effizientere Verfahren: Ein strafferer Bewerbungsprozess mit weniger Gesprächen könnte die Zeit & Ressourcen sowohl für die Bewerber als auch für das Unternehmen sparen.
2. Versprechen einhalten: Wenn Versprechen gegeben werden, sollten diese auch eingehalten werden, um das Vertrauen der Bewerber zu stärken.
3. Dringende Verbesserung der internen Kommunikation und Koordination: Es wäre von Vorteil, sicherzustellen, dass sämtliche Mitarbeiter, die in den Bewerbungsprozess involviert sind, sich untereinander absprechen und koordinieren. Dies würde dazu beitragen, die Gesamtorganisation des Prozesses zu verbessern. In meinem Fall hatte ich vier separate (zwei vor Ort und zwei am Telefon) Gespräche, was auf eine gewisse Unorganisiertheit hinweist und darauf hindeutet, dass eine bessere interne Kommunikation und Abstimmung erforderlich ist, um den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten.
4. Optimierung der Bewerbererfahrung: Gerhard Schubert GmbH könnte in die Verbesserung der gesamten Bewerbererfahrung investieren, um sicherzustellen, dass Bewerber sich wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen - nur meine Meinung
  • Positiv möchte ich hervorheben, dass das Bewerbungsgespräch äußerst vielversprechend verlief. Es schien, als ob ich eine sichere Option für eine der beiden Positionen wäre (eine weitere Position wurde mir während dem Gespräch vorgestellt). Allerdings verlief der Bewerbungsprozess insgesamt weniger zufriedenstellend. Die größte Herausforderung war die ungewöhnlich lange Dauer des Prozesses, der insgesamt vier Gespräche umfasste. Dies führte zu Unsicherheit und Verwirrung darüber, wie meine Chancen standen.
  • Von meinem ersten persönliche Gesprächspartner wurde mir mitgeteilt, dass ich in 3-4 Wochen eine Antwort bekommen würde. 1 Woche später erhielt ich einen Anruf für ein weiteres Gespräch mit zwei anderen Gesprächspartnern.
  • Ein weiterer Punkt, der meine Erfahrung trübte, war die fehlende Kommunikation. Nach dem vielversprechenden letzten Gespräch wurde mir gesagt, dass ich Informationen für die zweite Position zugesandt bekomme. Leider erhielt ich nie diese erwarteten Informationen (auch nicht nach 2-3 mal nachfragen per Mail - ich wurde eher ignoriert und es wurde alles hinausgezögert (Absage), was meiner Meinung nach eine Frechheit ist).

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jenny WackerPersonalleiterin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Zunächst einmal tut es mir leid, dass der Bewerbungsprozess bei Ihnen für Ihr Empfinden nicht wirklich gut gelaufen ist. Dies sollte so nicht sein. Auch wenn eine Bewerbung zum Schluss nicht zu einer gewünschten Einstellung führt, ist es für uns doch auch immer sehr wichtig, den kompletten Prozess schlank, wertschätzend und offen gemeinsam mit dem Bewerber bzw. mit der Bewerberin zu gestalten.

Ich nehme Ihre Rückmeldungen auf jeden Fall auf und werde diese in unseren zukünftigen Prozess aufnehmen, um uns hier noch weiter zu verbessern.

Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und eventuell ergibt sich in Zukunft nochmals die Möglichkeit für einen Austausch oder eine Zusammenarbeit. Sollten Sie noch Themen haben, dürfen Sie mich jederzeit sehr gerne kontaktieren (j.wacker@gerhard-schubert.de, 07951/400 220).


Herzliche Grüße
Jenny Wacker

Das Interview war sehr professionell, sehr angenehm.

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Gerhard Schubert GmbH in Crailsheim als Monteur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Selbst bei kritischer Betrachtung wüsste ich nicht was es zu verbessern gäbe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jenny WackerPersonalleiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie das Job Interview als professionell und angenehm empfunden haben. Das Gespräch dient dazu, sich gegenseitig kennenzulernen und die Erwartungen und Wünsche beider Seiten abzugleichen. Schade, dass es in Ihrem Fall nicht geklappt hat, ich hoffe Sie haben anderweitig das passende für sich gefunden.

Sollten Sie darüberhinaus noch Anregungen haben melden Sie sich gerne nochmal bei mir (Tel.: 07951/400 220, j.wacker@gerhard-schubert.de).

Herzliche Grüße
Jenny Wacker

Reibungslos, unkompliziert, transparent, offen und ehrlich! Großes Lob an die Personalabteilung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gerhard Schubert GmbH in Crailsheim als Service Innendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge da alles für mein Empfinden sehr gut gelaufen ist.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde offen und ehrlich gesprochen.
  • Explizite Fragen hierzu gab es nicht wirklich da man auf auf Augenhöhe gesprochen hat
  • Auch hier offen und ehrlich, explizite Fragen gab es nicht.
  • Offene Gespräche, Fragen wurden gegenseitig beantwortet, es war offen und ehrlich beiderseits.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Jenny WackerPersonalleiterin

Liebe/r zukünftige/r Kollege/in,

Besten Dank für das tolle Feedback. Sie haben alles, was uns in diesen Gesprächen wichtig ist, super zusammengefasst und es freut mich sehr, dass dies auch alles so bei Ihnen angekommen ist.

Ein Bewerbungsgespräch ist ein gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe, bei dem beide Seiten Eindrücke für ihre Entscheidung und nächsten Schritte sammeln können.

Und wenn’s dann unterm Strich von beiden Seiten passt und es zu einer Zusage kommt, umso besser.

Ich freue mich auf unsere zukünftige Zusammenarbeit. Bei Anregungen und Rückmeldungen Ihrerseits freue ich mich jederzeit, wenn Sie uns diese direkt zukommen lassen (j.wacker@gerhard-schubert.de, 07951/409 220).


Herzliche Grüße und willkommen im Team Schubert Jenny Wacker

Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr angenehm und ich hab mich sofort wohl gefühlt.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gerhard Schubert GmbH in Crailsheim als IT Administrator beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Interessen, Ziele, Hobbys
  • Gründe für den Wechsel, Gründe für meine vorherigen Jobwechsel, Schulungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Jenny WackerPersonalleiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

schön, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess so zufrieden waren. Es ist uns immer sehr wichtig, dass sich jede Interessentin und jeder Interessent bei uns wohl fühlt. Und noch besser, wenn es zum Schluss dann für beide Seiten so positiv gelaufen ist.

Ich freue mich, Sie als neue Kollegin bzw. neuen Kollegen bei der Gerhard Schubert GmbH begrüßen zu dürfen und wünsche Ihnen einen tollen Start.

Bei Fragen oder Anregungen melden Sie sich jederzeit sehr gerne bei mir (j.wacker@gerhard-schubert.de oder 07951-400 220).


Herzliche Grüße
Jenny Wacker

Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gerhard Schubert GmbH in Crailsheim als Masterand beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • So 0815 starken schwachen wurden nicht gefragt, dass finde ich auch nicht als produktive an
  • Selbstpräsentation
  • Erklärung einzelner Tätigkeiten von vorherigen Jobs
  • Keine unverständlichen oder unnützen Fragen. Daher ein sehr angenehmes Gespräch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jenny WackerPersonalleiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlich willkommen im Team. Es freut mich, dass wir Sie für uns gewinnen konnten. Besten Dank auch für die positive Bewertung.

Ich wünsche Ihnen einen tollen Start bei uns und freue mich auf die Zusammenarbeit.

Wenn Sie zukünftig Themen und Anregungen haben, melden Sie sich jederzeit gerne direkt bei mir (07951-400 220, j.wacker@gerhard-schubert.de).

Herzliche Grüße
Jenny Wacker

Wir setzen auf Transparenz

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