Basierend auf Daten aus 245 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gerhard Schubert die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 280 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
245 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wurde häufig über KI-generierte E-Mails direkt mit Vorgesetzten oder Abteilungsleitern im CC versendet.
Anfangs war der Zusammenhalt in der IT Infrastruktur stark. Mit der Aufteilung in zwei Teams änderte sich das jedoch deutlich. Die Zusammenarbeit wurde schwieriger und teilweise entstand mehr Konkurrenz als Teamgeist. Außerhalb der IT war der Zusammenhalt gemischt. Die IT hatte zudem spürbar mit einer schlechten Reputation im Unternehmen zu kämpfen.
Urlaub war jederzeit möglich und die Planung unkompliziert. Durch die verpflichtende einstündige Pause war man jedoch täglich mindestens neun Stunden außer Haus.
Feedback gab es praktisch keines. Beschwerden und Wünsche wurden nur sehr schleppend bearbeitet. Häufig musste man mehrfach nachhaken oder sogar ein Ultimatum setzen, damit überhaupt etwas passierte.
Die Aufgaben waren interessant, die Rahmenbedingungen jedoch nicht. Viele Mitarbeiter erledigten dauerhaft die Arbeit von zwei bis drei Personen. Obwohl die Überlastung seit Jahren bekannt war und mehrfach angesprochen wurde, passierte kaum etwas. Trotzdem wurde erwartet, dass alle Themen termingerecht und in voller Qualität abgearbeitet werden. Das hat den Spaß an den Aufgaben deutlich reduziert.
Die größte Wertschätzung habe ich erst gespürt, als mein Weggang zum Problem wurde. Fünf Monate Vorlauf für meine Kündigung haben nicht ausgereicht, um intern oder extern einen Ersatz zu finden. Mein Aufhebungsvertrag wurde deshalb um acht Wochen verzögert.