Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Gerhard Schubert GmbH wird von Mitarbeiter:innen für ihr positives Arbeitsklima und den offenen Umgang miteinander geschätzt. Trotzdem gibt es Kritikpunkte, wie die hohe Fluktuation und das nachlassende familiäre Betriebsklima. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch müssen diese von den Mitarbeiter:innen selbstständig genutzt werden. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist verbesserungswürdig, obwohl eine offene Feedbackkultur herrscht. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird extern betont, intern jedoch als verbesserungswürdig gesehen. Die Gleichberechtigung ist gegeben, allerdings gibt es Berichte über ungleiche Behandlung der Mitarbeiter:innen. Das Image des Unternehmens wird extern positiv wahrgenommen, intern gibt es jedoch Kritikpunkte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positives Arbeitsklima und offener Umgang
Interessante Aufgaben und Projekte
Sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Fluktuation und nachlassendes familiäres Betriebsklima
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen den Abteilungen
Internes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei Gerhard Schubert GmbH werden insgesamt als angemessen bis gut bewertet. Es gibt jedoch einige Bereiche, die von den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig angesehen werden. Einige empfinden das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region und zur Konkurrenz als niedriger. Zudem besteht der Wunsch nach einer Überarbeitung der Gehaltstabelle und einer Betriebsrente.
Es wird auch bemerkt, dass das Gehalt von der Beliebtheit beim Vorgesetzten abhängig sein kann und dass es keine Lohngespräche gibt. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich eine Verbesserung der Gehaltsunterschiede trotz gleicher Tätigkeiten. Ein weiterer Punkt ist, dass einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, nicht genug voranzukommen.
Auf der positiven Seite wird hervorgehoben, dass es viele freiwillige und übertarifliche Leistungen gibt und dass die Bezahlung angemessen ist. Es wird auch geschätzt, dass die Mitarbeiter:innen am Gewinn der Firma beteiligt werden und dass das Gehalt an die IG Metall angelehnt ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei Gerhard Schubert GmbH wird mehrheitlich als positiv und angenehm empfunden. Ein offener Umgang und ein familiäres Betriebsklima prägen das Miteinander, wobei Mitarbeiter:innen sich willkommen fühlen. Zudem wird der Leistungsdruck als geringer im Vergleich zu anderen Unternehmen wahrgenommen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und die Beziehungen zu Vorgesetzten könnten verbessert werden. Es wurde festgestellt, dass die Fluktuation hoch ist und das familiäre Klima in letzter Zeit abgenommen hat. Die Atmosphäre kann je nach Abteilung stark variieren, was auf ein Verbesserungspotenzial hinweist.
Trotz gelegentlichen Meckerns und Jammerns, zeichnet sich das Team durch gegenseitige Unterstützung und Respekt aus. Es besteht jedoch insbesondere abteilungsübergreifend Potenzial zur Optimierung der Arbeitsatmosphäre. Insgesamt bietet Gerhard Schubert GmbH eine gute Arbeitsumgebung mit Raum für Verbesserungen.
Bei Gerhard Schubert GmbH scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Die Abstimmung zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, und es besteht ein Bedarf an mehr und besser koordinierter Kommunikation. Es wird bemängelt, dass Änderungen oft kurzfristig mitgeteilt werden und Informationen manchmal zu spät oder über Umwege kommuniziert werden. Dies kann zu Verwirrung führen, da es viele verschiedene Informationsquellen gibt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es herrscht eine offene Feedbackkultur, und die Möglichkeit, persönliche Anliegen direkt an Vorgesetzte oder das Management heranzutragen, wird geschätzt. Zudem wird ein respektvoller Umgangston unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben. Es gibt Bemühungen, die Kommunikation zu verbessern, obwohl noch Verbesserungsbedarf besteht. Insgesamt ist die Kommunikation bei Gerhard Schubert GmbH ein Bereich, der sowohl Stärken als auch Verbesserungspotential aufweist.
Bei Gerhard Schubert GmbH scheint es eine offene Feedback-Kultur zu geben, in der die Vorgesetzten Probleme aktiv klären. Sie schaffen eine familiäre Atmosphäre und setzen sich nicht über ihre Mitarbeiter:innen. Dies ist ein positives Zeichen für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Allerdings gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotential aufweisen. Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen oft nicht einbezogen werden und diese daher nicht nachvollziehen können. Zudem wird das Fachwissen der Vorgesetzten teilweise als unzureichend empfunden und eine mangelnde Kommunikation bemängelt.
Darüber hinaus wird angegeben, dass die Vorgesetzten manchmal nicht im besten Interesse des Unternehmens handeln und wenig Interesse an der Weiterbildung und Motivation ihrer Mitarbeiter:innen zeigen. Es gibt auch Hinweise auf eine unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter:innen und fehlende Führungsqualitäten.
Diese Punkte könnten Herausforderungen darstellen, bieten aber auch Chancen für persönliches Wachstum und Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Wir, als ein international tätiges Familienunternehmen mit rund 1.600 Mitarbeitenden auf der ganzen Welt, ticken einfach anders als große Technologiekonzerne. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, nicht die Funktion oder das jeweilige Kästchen im Organigramm. Das heißt aber nicht, dass bei uns jeder macht, was er will, aber keiner was er soll. Im Gegenteil – mit unseren Innovationen und bahnbrechenden technologischen Lösungen gestalten wir aktiv die Zukunft der Verpackungsindustrie und das ökologisch und ökonomisch nachhaltig. Wenn du also Lust auf eine hoch innovative, spannende und interessante Tätigkeit in einem inhabergeführten Familienunternehmen der Spitzentechnologie hast, dann schau doch einfach mal bei uns rein – wir freuen uns auf dich.
Produkte, Services, Leistungen
Hochflexible Verpackungsmaschinen mit Standardkomponenten — Das Baukastenprinzip von Schubert
Die besonderen Vorteile der Verpackungsmaschinen von Schubert liegen im modularen Anlagenaufbau der TLM-Maschinen und der Möglichkeit, den Leistungsumfang der Maschine individuell zu bestimmen und auf die Bedürfnisse des Kunden zuzuschneiden. Acht standardisierte Systemkomponenten werden dabei nach dem Baukastenprinzip zu einer robotergestützten Verpackungsanlage zusammengesetzt. Grundsätzlich lassen sich mit TLM-Verpackungsmaschinen von Schubert Produkte aller Art verpacken.
Unsere Verpackungslösungen ermöglichen außerdem das Aufrichten, Befüllen, Verschließen, Etikettieren, Palettieren, Thermoformen, Verpacken in Schlauchbeutel, Einschlagen und viele weitere Sonderfunktionen.
Perspektiven für die Zukunft
Wenn du lieber gestalten als verwalten und wenn du aktiv in einem Team von Innovationstreibern die bestmögliche Lösung für deine Kunden realisieren willst, dann bist du bei uns genau richtig. Mit diesem Spirit kannst du mit uns im Team Großes bewegen. Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden und sicheren Arbeitsumfeld machen so aus deinem Traum eine attraktive handfeste Karriere bei Schubert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
84%
Betriebsarzt
77%
Parkplatz
75%
Essenszulage
73%
Mitarbeiter-Events
66%
Flexible Arbeitszeiten
64%
Rabatte
61%
Mitarbeiter-Beteiligung
55%
Gesundheits-Maßnahmen
54%
Homeoffice
48%
Betriebliche Altersvorsorge
40%
Coaching
32%
Barrierefrei
28%
Diensthandy
25%
Gute Verkehrsanbindung
25%
Firmenwagen
24%
Internetnutzung
17%
Kinderbetreuung
11%
Was Gerhard Schubert GmbH über Benefits sagt
Bei Schubert profitieren die Mitarbeiter von zahlreichen Benefits, hier eine kurze Übersicht:
große Freiräume im täglichen Arbeiten
ein innovatives Umfeld
eine attraktive Bezahlung durch Anlehnung an den IG-Metall Tarifvertrag
Erholungsurlaub von 30 Tagen im Jahr
Beteiligung am Unternehmenserfolg mit freiwilligen Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld
Arbeitgeberzuschuss zum Frühstück und Mittagessen in der Kantine
Kantine am Standort, die jeden Tag frisch für uns kocht
Vielfältige Einkaufsrabatte
"Heimatkaufen" 30 € Einkaufsgutschein pro Monat
Mit uns als Arbeitgeber und Business-Bike vergünstigt ein Fahrrad leasen
Gesundheitsmanagement mit Sportkursen, Workshops und Vorträgen zum Thema Gesundheit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Schubert geht es um viel: um Erfindergeist, um Innovationen, um Kreativität, um Sie und dich, und wie wir gemeinsam unsere Zukunft ein bisschen besser, weil nachhaltiger machen. Wer sich lediglich durch wohlklingende Jobtitel, die Aussicht auf ein Eckbüro oder einen bequemen Parkplatz motivieren lässt, der ist bei uns an der falschen Stelle. Uns treiben die Neugierde und die Gewissheit, dass wir mit unseren Innovationen einen wesentlichen Beitrag für eine lebenswerte Zukunft für die nächsten Generationen leisten können.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Embedded Systems Development
Vor- und Endmontage
Forschung und Entwicklung
technischer Support
Einkauf / Supply Chain Management
Account Management
Fertigung
Gesuchte Qualifikationen
Um Innovationen zu schaffen, braucht es Menschen mit Ideen, Know-how und Teamgeist. Deshalb suchen wir qualifizierte Mitarbeitende, die Spaß an technischen Herausforderungen haben und etwas bewegen wollen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gerhard Schubert GmbH.
Janine Gromes
Hofäckerstr. 7
74564 Crailsheim
+49 7951 400806
Bitte bewerben Sie sich über unser Onlineformular, das Sie bei jeder einzelnen Stelle auf unserer Website finden.
Uns ist wichtig, dass sowohl wir Sie kennenlernen können, zum Anderen aber auch Sie die Chance haben uns kennenzulernen. Hier geht es immer um beide Seiten und das bilden wir auch in unserem Auswahlverfahren ab.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- Flexible Arbeitszeit - Benefits (z.B. hervorragende Kantine. Business Bike) - Sauberer Arbeitsplatz, keine Gesundheitsgefährdende Arbeitsumgebung. - Sportangebote (Yoga, Rückenfit, Laufgruppe) - Regelmäßig Gesundheitstage und Seminare. - Regelmäßig kleine Festlichkeiten um eventuell mit anderen Kollegen ins Gespräch zu kommen. - Tolles Produkt
Sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber, mit dem Lohn und den Lohnsteigerungen ( angelehnt an den Tarifvertrag ) bin ich sehr zufrieden. Die Kollegen sind zum größten Teil sehr hilfsbereit und freundlich. Man bekommt Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Die Kantine ist sehr lecker, wenn auch teilweise etwas zu teuer.
Das man seiner Kreativität ziemlich freien Lauf lassen kann. Die flexible Arbeitszeit und die unkomplizierte Art frei machen zu können. Familiäreres Arbeitsklima, nette Kollegen, Super Kantine, tolle Events und Feiern.
Die Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge, Mitarbeiterrabatte und die Organisation von Firmenevents sehr großzügig und tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Die Einarbeitungsphase wird sehr ernst genommen, damit du später deine Arbeit effizient erledigen kannst. Jeder bekommt seine eigenen Arbeitsmaterialien, und die Firma ist sehr offen; es gibt keine Tabus.
- Undurchsichtige Gehaltsstrukturen: Einstiegsgehalt ist unabhängig von vorherigen Abschlüssen, Qualifikationen oder Berufserfahrung (mit wenigen Ausnahmen) für alle gleich. Für Mitarbeiter mit höherem Ausbildungsgrad liegen die Einstiegsgehälter deutlich unter dem der Marktbegleiter. (Masterabsolventen bekommen den gleichen Einstiegsgehalt als Bachelor- oder Techniker-Absolventen; Einige wenige Starten wiederum eine ganze Gruppe höher - Gründe für diese Einzelfallentscheidungen sind aber definitiv/offensichtlich nicht gegeben!). --> Handlungsbedarf, da sonst Abwanderung! - Home Office: Wird von Vorgesetzten bzw. im allgemeinen nicht gewünscht. Oftmals sind diese jedoch öfters im ...
Manchmal wird leider das große Ganze übersehen und nur im Kleinen an Verbesserungen / Änderungen gearbeitet. Dabei werden die Effekte auf umliegende Prozesse und Abteilungen nicht immer gesehen. Änderungen an Prozessen oder Arbeitsmitteln werden manchmal gemacht ohne im Vorfeld mit den "Anwendern" zu sprechen um zu sehen, ob die Änderung sinnvoll ist oder ob eventuell zu Mehrarbeit, Problemen oä. führt. Diensthandy zB nur möglich mit einem Netzanbieter...falls man mit zB damit keinen Empfang hat, keine flexible Lösung möglich.
Das Frisch ausgelernte Azubis einfach übergangen werden und in Bereichen eingesetzt werden in denen eine einfache Arbeitskraft ausreichen würde. Hier werden Facharbeiter zu arbeiten bewegt. Die weder Freude bereiten, noch Weiterbildungschancen bieten. Azubis die gerne studieren würden werden nur vertröstet und stattdessen externe eingestellt. Schade!
Um der beste Arbeitgeber zu werden, bedarf es an ein paar Stellschrauben zu drehen. Aber ich bin sicher das unsere Geschäftsleitung und Führungskräfte das hinbekommen. In Sachen Umweltfreundlichkeit sehe ich das größte Verbesserungspotential. Mission Blue soll ja nicht nur ein Wort sein, sondern auch ein Leitbild. Arbeitszeit, Lohn, Benefits sind alles Themen wo man ausbauen kann aber am ende des Tages muss einem die Arbeit spaß machen. Sonst kommt keiner täglich durch die Tür.
Die Konkurrenz wirbt oft mit mehr Gehalt für etwas weniger Stunden pro Woche. Davon lassen sich leider viele verleiten. Sie tauschen eine hervorragende Arbeitsatmosphäre für etwas mehr Geld. Es gehen leider auch sehr gute Mitarbeiter auf Grund dessen. Das finde ich sehr schade. Vllt könnte man etwas danach schauen :)
Terminchaos der Montage nicht in die zuarbeitenden Abteilungen multiplizieren. Dortige Kapazitätsdefizite akzeptieren, und Terminvergaben realistischer gestalten als: "brauch ich sofort"! Montage wächst, und wächst - Fertigung und die Peripherie nicht. Das harmoniert nicht mehr! Zuschläge für Kantine erhöhen.
Der Jahresbonus sollte als einheitlicher Betrag ( nicht prozentual ) an alle MA ausbezahlt werden, denn am Jahresziel sind alle gleichermaßen beteiligt. Für persönlich gute Leistung gibt es die Individuellen Lohngespräche, und für die erbrachte Leistung das Gehalt.
-35h Woche -Arbeitsplatzbeschreibungen Individuell (Lohnanpassungen an die Bereiche) -Junge Leute mehr fordern -Altdenken abschaffen dass man nur mit Überstunden weiterkommt -an der Konkurrenz orientieren und sich nicht wundern wieso alle mit der Zeit gehen
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Schubert ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Viele verschiedene Interessante Aufgabengebiete, jedoch ist die Weiterbildung für das Wissen der Maschinen sehr begrenzt aufgrund fehlendem Personal und Gruppeninternem Wissen.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Schubert ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Schichtpläne willkürlich und ohne Rücksprachen erstellt, auf Nachfrage wieso kamen Äußerungen man solle sich jetzt selbst um einen Tausch der Schicht kümmern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Wer nicht zur rechten Zeit am rechten Ort ist, geht leer aus. Ungleiche "Verteilung" von Jobs in Bezug auf geleisteter Weiterbildung. Normale Gesellen werden Vorgesetzte - Weitergebildete werden teils degradiert. Dadurch entsteht an wichtigen Stellen ein Wissensvakuum und ein Kompetenz- und Akzeptanzproblem. Weiterentwicklung ist sehr schwer zu erlangen. Es ist komplett intransparent was es einem bringen könnte Engagement zu zeigen.
In meiner Position gibt es keine direkten Karrierechancen, Weiterbildung ist aber grundsätzlich jederzeit möglich, wenn denn Zeit dafür wäre. In der Firma grundsätzlich gibt es bis zu einem gewissen Grad auch Karrierechancen, aber nicht unbegrenzt und meist nicht ohne einen Wechsel in eine andere Abteilung / Position.
Bis zu einem gewissen Punkt ist dies gegeben. Durch u.a. fehlende Mitarbeitergespräche (meist eine Kopie des Jahres zuvor) fehlen anschließend weitere Option. Im Vorfeld bekannte Personen werden ge- und befördert.
Viele interessante Weiter Bildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Man kann auch ohne Probleme innerhalb der Firma die Abteilung wechseln, wenn einem eine andere Tätigkeit besser zusagt.
Es existieren Schulungsangebote. Stellenausschreiben werden mittlerweile gerne durch Internes Personal besetzt. Weiterbildung wird gerne gesehen, jedoch nicht gefördert oder unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Gerhard Schubert wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Gerhard Schubert besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Gerhard Schubert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 230 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gerhard Schubert als eher modern.
