Gerhard Schubert GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 292 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLeidenschaft, Mut und Pioniergeist
Wer wir sind
Wir, als ein international tätiges Familienunternehmen mit rund 1.900 Mitarbeitenden auf der ganzen Welt, ticken einfach anders als große Technologiekonzerne. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, nicht die Funktion oder das jeweilige Kästchen im Organigramm. Das heißt aber nicht, dass bei uns jeder macht, was er will, aber keiner was er soll. Im Gegenteil – mit unseren Innovationen und bahnbrechenden technologischen Lösungen gestalten wir aktiv die Zukunft der Verpackungsindustrie und das ökologisch und ökonomisch nachhaltig. Wenn du also Lust auf eine hoch innovative, spannende und interessante Tätigkeit in einem inhabergeführten Familienunternehmen der Spitzentechnologie hast, dann schau doch einfach mal bei uns rein – wir freuen uns auf dich.
Produkte, Services, Leistungen
Hochflexible Verpackungsmaschinen mit Standardkomponenten — Das Baukastenprinzip von Schubert
Die besonderen Vorteile der Verpackungsmaschinen von Schubert liegen im modularen Anlagenaufbau der TLM-Maschinen und der Möglichkeit, den Leistungsumfang der Maschine individuell zu bestimmen und auf die Bedürfnisse des Kunden zuzuschneiden. Acht standardisierte Systemkomponenten werden dabei nach dem Baukastenprinzip zu einer robotergestützten Verpackungsanlage zusammengesetzt. Grundsätzlich lassen sich mit TLM-Verpackungsmaschinen von Schubert Produkte aller Art verpacken.
Unsere Verpackungslösungen ermöglichen außerdem das Aufrichten, Befüllen, Verschließen, Etikettieren, Palettieren, Thermoformen, Verpacken in Schlauchbeutel, Einschlagen und viele weitere Sonderfunktionen.
Perspektiven für die Zukunft
Wenn du lieber gestalten als verwalten und wenn du aktiv in einem Team von Innovationstreibern die bestmögliche Lösung für deine Kunden realisieren willst, dann bist du bei uns genau richtig. Mit diesem Spirit kannst du mit uns im Team Großes bewegen. Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden und sicheren Arbeitsumfeld machen so aus deinem Traum eine attraktive handfeste Karriere bei Schubert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Gerhard Schubert GmbH über Benefits sagt
Bei Schubert profitieren die Mitarbeitenden von zahlreichen Benefits, hier eine kurze Übersicht:
- große Freiräume im täglichen Arbeiten
- ein innovatives Umfeld
- eine attraktive Bezahlung durch Anlehnung an den IG-Metall Tarifvertrag
- Erholungsurlaub von 30 Tagen im Jahr
- Beteiligung am Unternehmenserfolg mit freiwilligen Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld
- Arbeitgeberzuschuss zum Mittagessen in der Kantine
- Kantine am Standort, die jeden Tag frisch für uns kocht
- Vielfältige Einkaufsrabatte
- "Heimatkaufen" 30 € Einkaufsgutschein pro Monat
- Mit uns als Arbeitgeber und Business-Bike vergünstigt ein Fahrrad leasen
- Gesundheitsmanagement mit Sportkursen, Workshops und Vorträgen zum Thema Gesundheit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Schubert geht es um viel: um Erfindergeist, um Innovationen, um Kreativität, um Sie und dich, und wie wir gemeinsam unsere Zukunft ein bisschen besser, weil nachhaltiger machen. Wer sich lediglich durch wohlklingende Jobtitel, die Aussicht auf ein Eckbüro oder einen bequemen Parkplatz motivieren lässt, der ist bei uns an der falschen Stelle. Uns treiben die Neugierde und die Gewissheit, dass wir mit unseren Innovationen einen wesentlichen Beitrag für eine lebenswerte Zukunft für die nächsten Generationen leisten können.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
• Ausbildung, Studium & Berufseinstieg
• Consulting
• Entwicklung & Konstruktion
• Einkauf & Supply Chain
• Fertigung & Montage
• IT
• Kaufmännische Bereiche & Organisation
• Logistik
• Service
• Vertrieb & Projektmanagement
Gesuchte Qualifikationen
Um Innovationen zu schaffen, braucht es Menschen mit Ideen, Know-how und Teamgeist. Deshalb suchen wir qualifizierte Mitarbeitende, die Spaß an technischen Herausforderungen haben und etwas bewegen wollen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gerhard Schubert GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze an diesem Unternehmen besonders die Möglichkeit, aktiv mitgestalten und eigene Ideen einbringen zu können. Der Umgang im Team ist kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Die Geschäftsführung ist nahbar und an den Mitarbeitern interessiert. Zusätzlich wird großen Wert auf die Gesundheit der Mitarbeitenden gelegt, unter anderem durch verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote.
Während meiner Abschlussarbeit habe ich mich im Team sehr gut aufgehoben gefühlt. Meine Kollegen und Betreuer waren nicht nur fachlich sehr hilfsbereit, sondern auch menschlich sehr nahbar und freundschaftlich im Umgang mit mir.
Außerdem war die Führungskraft sehr interessiert, unterstützend und wertschätzend.
Es gibt tolle Betriebsfeiern, es wird auf Ordnung und Sauberkeit geachtet, Betriebskantine, Familienunternehmen, relativ sicherer Arbeitsplatz. Es werden die besten Verpackungsmaschinen hergestellt.
Ich schätze besonders den guten Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren
Produkte die Begeistern, eine Familie die das Unternehmen besonders macht und Mitarbeiter, die die Unternehmenskultur leben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Planung und Aufgabenverteilung sind in meinem Fall stark misslungen. Ich kam frisch aus dem Studium und sollte allein eine komplexe Robotersteuerung entwickeln, während diese zu dem Zeitpunkt extern vergeben war. Versprochene Schulungen bei der externen Firma fanden nie statt.
Rückblickend ist klar, dass eine solche Aufgabe einen erfahrenen Softwarearchitekten und nicht einen Berufseinsteiger ohne Praxiserfahrung erfordert. Da auch intern keine entsprechende Expertise vorhanden war, wurden die unzureichenden Ergebnisse nicht als strukturelles Problem erkannt, sondern es kam stattdessen zu Gesprächen über ...
Insgesamt habe ich das Unternehmen als stark belastend, wenig wertschätzend und strukturell problematisch erlebt. Der Arbeitsalltag war meiner Erfahrung nach von dauerhaftem Druck, fehlender Transparenz und einer kontrollierenden Führungskultur geprägt. Wer psychische Gesundheit, professionelle Führung und einen respektvollen Umgang schätzt, sollte um dieses Arbeitsumfeld aus meiner Sicht einen großen Bogen machen.
NACHTRAG:
Dass das Unternehmen erst versucht hat, meinen Erfahrungsbericht löschen zu lassen, und ihn nun öffentlich als ‚unwahr‘ bezeichnet, bestätigt meinen Eindruck einer toxischen Firmenkultur. Dieser gescheiterte Versuch, eine ...
Mangelnde Wertschätzung, fehlendes Feedback und langsame Entscheidungsprozesse. Bekannte Probleme wurden oft über Jahre hinweg nicht gelöst, obwohl sie regelmäßig angesprochen wurden. Zudem wurden Mitarbeiter teilweise dauerhaft überlastet, ohne dass entsprechend gegengesteuert wurde. Mitarbeiterfeedback wurde zwar eingeholt, führte jedoch nur selten zu sichtbaren Veränderungen. Statt die Teams personell zu stärken, lag der Fokus häufig auf zusätzlichen Führungsstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Festlegung oder Verbesserung von Prozessen sollten Führungskräfte nicht allein Entscheidungen treffen. Stattdessen sollten sie aktiv das Gespräch mit den Mitarbeitenden suchen, gemeinsam Optionen bewerten und auf dieser Grundlage den weiteren Verlauf des Prozesses bestimmen. Nur so kann ein nachhaltiger und praxisnaher Verbesserungsprozess gewährleistet werden.
Den Arbeitern die den Laden schmeißen auch Gehör und eine Stimme verleihen. Vorgesetzte unterbreiten Bereichsleitern oft: "alles gut", obwohl es nicht so ist.
Vorgesetzten sollten mehr interessie haben über seine Abteilungen und die Probleme zwischen seinen Mitarbeiter konsequent auslesen.
Endlich mal die Sachen umsetzen die die Mitarbeiter in der Umfrage negativ bewertet haben (Pausenzeiten kürzen!)
Die neuen Kollegen die eingestellt genauer überprüfen, z.B. einen Probearbeitstag
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Schubert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Älteren Kollegen werden geschätzt und wenn es körperlich nicht mehr weiter geht, wird man versetzt in eine Abteilung wo man weniger belastet wird.
Sehr gut und respektvoll
Leistung wird wenig anerkannt. Eher Ausgenutzt
kommt auf die Person und den Bereich an
Hier gibt es nichts auszusetzen. Ältere Kollegen werden respektiert und wenn man ein Problem hat sind sie immer zur stelle. Bei den älteren Kollegen ist die Identifikation mit der firma auch noch voll da.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Schubert ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Schlechte bis gar keine Kommunikation.
Probleme die den Monteur erwarten könnten werden verschwiegen und er wird ins kalte Wasser geworfen.
Größe Fläche, meichmal schwierig.
Die Kommunikation erfolgt überwiegend einseitig und von oben nach unten. Erwartungen werden häufig kurzfristig geändert, ohne erkennbare Rücksicht auf Planung oder Belastung. Entscheidungen wirken wenig transparent und werden selten nachvollziehbar begründet.
Wenig bis gar nicht
Kommunikation ist nicht so gut. Die Abteilung für die man arbeitet kommuniziert oft nicht zielgerichtet und oft nicht im nötigen Zeitrahmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Nicht möglich, wenn man nicht die richtigen Connections hat. Es ist egal ob man eine Weiterbildung hat oder nicht, um Karriereschritte zu gehen. Das wird, von der dahingehend selbst inkompetenten Ebene darüber, nicht nachvollziehbar entschieden. Weg- oder wo hinloben gibt es auch. Qualifikation und Qualität spielt dabei keine Rolle.
Weiterbildungen wurden meist nur dann angeboten, wenn sie zwingend für eine Aufgabe erforderlich waren. Persönliche oder fachliche Weiterentwicklung spielte eher eine untergeordnete Rolle, stattdessen gab es überwiegend interne Schulungen zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter mit eine Teilnahmebestätigung.
Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen aus meiner Sicht weniger an Leistung oder Qualifikation gekoppelt, sondern stärker an die Bereitschaft zur dauerhaften Mehrbelastung und Anpassung. Transparente Kriterien oder eine nachhaltige Personalentwicklung konnte ich nicht erkennen.
Fortbildungen sind in der Regel möglich. Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten in der IT sind eher schlecht, Führungspositionen werden primär von extern besetzt.
Auf Anfrage super viel möglich, auch über das interne Schulungsprogramm hinaus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerhard Schubert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Gerhard Schubert besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerhard Schubert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 277 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 245 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerhard Schubert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.