Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Wir, als ein international tätiges Familienunternehmen mit rund 1.800 Mitarbeitenden auf der ganzen Welt, ticken einfach anders als große Technologiekonzerne. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, nicht die Funktion oder das jeweilige Kästchen im Organigramm. Das heißt aber nicht, dass bei uns jeder macht, was er will, aber keiner was er soll. Im Gegenteil – mit unseren Innovationen und bahnbrechenden technologischen Lösungen gestalten wir aktiv die Zukunft der Verpackungsindustrie und das ökologisch und ökonomisch nachhaltig. Wenn du also Lust auf eine hoch innovative, spannende und interessante Tätigkeit in einem inhabergeführten Familienunternehmen der Spitzentechnologie hast, dann schau doch einfach mal bei uns rein – wir freuen uns auf dich.
Hochflexible Verpackungsmaschinen mit Standardkomponenten — Das Baukastenprinzip von Schubert
Die besonderen Vorteile der Verpackungsmaschinen von Schubert liegen im modularen Anlagenaufbau der TLM-Maschinen und der Möglichkeit, den Leistungsumfang der Maschine individuell zu bestimmen und auf die Bedürfnisse des Kunden zuzuschneiden. Acht standardisierte Systemkomponenten werden dabei nach dem Baukastenprinzip zu einer robotergestützten Verpackungsanlage zusammengesetzt. Grundsätzlich lassen sich mit TLM-Verpackungsmaschinen von Schubert Produkte aller Art verpacken.
Unsere Verpackungslösungen ermöglichen außerdem das Aufrichten, Befüllen, Verschließen, Etikettieren, Palettieren, Thermoformen, Verpacken in Schlauchbeutel, Einschlagen und viele weitere Sonderfunktionen.
Wenn du lieber gestalten als verwalten und wenn du aktiv in einem Team von Innovationstreibern die bestmögliche Lösung für deine Kunden realisieren willst, dann bist du bei uns genau richtig. Mit diesem Spirit kannst du mit uns im Team Großes bewegen. Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden und sicheren Arbeitsumfeld machen so aus deinem Traum eine attraktive handfeste Karriere bei Schubert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei Schubert profitieren die Mitarbeitenden von zahlreichen Benefits, hier eine kurze Übersicht:
Bei Schubert geht es um viel: um Erfindergeist, um Innovationen, um Kreativität, um Sie und dich, und wie wir gemeinsam unsere Zukunft ein bisschen besser, weil nachhaltiger machen. Wer sich lediglich durch wohlklingende Jobtitel, die Aussicht auf ein Eckbüro oder einen bequemen Parkplatz motivieren lässt, der ist bei uns an der falschen Stelle. Uns treiben die Neugierde und die Gewissheit, dass wir mit unseren Innovationen einen wesentlichen Beitrag für eine lebenswerte Zukunft für die nächsten Generationen leisten können.
• Ausbildung, Studium & Berufseinstieg
• Consulting
• Entwicklung & Konstruktion
• Einkauf & Supply Chain
• Fertigung & Montage
• IT
• Kaufmännische Bereiche & Organisation
• Logistik
• Service
• Vertrieb & Projektmanagement
Um Innovationen zu schaffen, braucht es Menschen mit Ideen, Know-how und Teamgeist. Deshalb suchen wir qualifizierte Mitarbeitende, die Spaß an technischen Herausforderungen haben und etwas bewegen wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gerhard Schubert GmbH.
Ich schätze an diesem Unternehmen besonders die Möglichkeit, aktiv mitgestalten und eigene Ideen einbringen zu können. Der Umgang im Team ist kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Die Geschäftsführung ist nahbar und an den Mitarbeitern interessiert. Zusätzlich wird großen Wert auf die Gesundheit der Mitarbeitenden gelegt, unter anderem durch verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote.
Während meiner Abschlussarbeit habe ich mich im Team sehr gut aufgehoben gefühlt. Meine Kollegen und Betreuer waren nicht nur fachlich sehr hilfsbereit, sondern auch menschlich sehr nahbar und freundschaftlich im Umgang mit mir.
Außerdem war die Führungskraft sehr interessiert, unterstützend und wertschätzend.
Es gibt tolle Betriebsfeiern, es wird auf Ordnung und Sauberkeit geachtet, Betriebskantine, Familienunternehmen, relativ sicherer Arbeitsplatz. Es werden die besten Verpackungsmaschinen hergestellt.
Ich schätze besonders den guten Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren
Produkte die Begeistern, eine Familie die das Unternehmen besonders macht und Mitarbeiter, die die Unternehmenskultur leben.
Planung und Aufgabenverteilung sind in meinem Fall stark misslungen. Ich kam frisch aus dem Studium und sollte allein eine komplexe Robotersteuerung entwickeln, während diese zu dem Zeitpunkt extern vergeben war. Versprochene Schulungen bei der externen Firma fanden nie statt.
Rückblickend ist klar, dass eine solche Aufgabe einen erfahrenen Softwarearchitekten und nicht einen Berufseinsteiger ohne Praxiserfahrung erfordert. Da auch intern keine entsprechende Expertise vorhanden war, wurden die unzureichenden Ergebnisse nicht als strukturelles Problem erkannt, sondern es kam stattdessen zu Gesprächen über ...
Insgesamt habe ich das Unternehmen als stark belastend, wenig wertschätzend und strukturell problematisch erlebt. Der Arbeitsalltag war meiner Erfahrung nach von dauerhaftem Druck, fehlender Transparenz und einer kontrollierenden Führungskultur geprägt. Wer psychische Gesundheit, professionelle Führung und einen respektvollen Umgang schätzt, sollte um dieses Arbeitsumfeld aus meiner Sicht einen großen Bogen machen.
NACHTRAG:
Dass das Unternehmen erst versucht hat, meinen Erfahrungsbericht löschen zu lassen, und ihn nun öffentlich als ‚unwahr‘ bezeichnet, bestätigt meinen Eindruck einer toxischen Firmenkultur. Dieser gescheiterte Versuch, eine ...
Vetternwirtschaft, Vorgesetztenverhalten/Bauernfirma Blendertum, Gehaltsstruktur, Umweltbewusstsein, Materialverschwendung
Wir ziehen zu viele C-Mitarbeiter mit.
Die Vielzahl an im Unternehmen genutzten Portalen, Seiten und Datenbanken etc. & das Fehlen von SAP & geringe Leistungsfähigkeit des CRM-Systems.
Zudem gibt es kein unternehmensweit eingesetztes Projektmanagement-Tool.
Bei der Festlegung oder Verbesserung von Prozessen sollten Führungskräfte nicht allein Entscheidungen treffen. Stattdessen sollten sie aktiv das Gespräch mit den Mitarbeitenden suchen, gemeinsam Optionen bewerten und auf dieser Grundlage den weiteren Verlauf des Prozesses bestimmen. Nur so kann ein nachhaltiger und praxisnaher Verbesserungsprozess gewährleistet werden.
Den Arbeitern die den Laden schmeißen auch Gehör und eine Stimme verleihen. Vorgesetzte unterbreiten Bereichsleitern oft: "alles gut", obwohl es nicht so ist.
Vorgesetzten sollten mehr interessie haben über seine Abteilungen und die Probleme zwischen seinen Mitarbeiter konsequent auslesen.
Fluktuation analysieren.
Führungskräfte anleiten lassen die wissen was zu tun ist
Umwelt Themen wir werfen zu viele Teile weg
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Schubert ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Arbeitsbelastung ist hoch und durch Reorganisation schlechter geworden, Prozessabläufe wurden über den Haufen geworfen und verschlechtert, das Bild der Abteilung leidet dadurch sehr stark, immer mehr Mitarbeiter sind frustriert und kündigen
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit einem guten Maß an Verantwortung
Abwechslungsreich. Immer neue herausfordernde Projekte.
Vielseitige interessante und auch fordernde Aufgaben.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Schubert ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Schlechte bis gar keine Kommunikation.
Probleme die den Monteur erwarten könnten werden verschwiegen und er wird ins kalte Wasser geworfen.
Größe Fläche, meichmal schwierig.
Die Kommunikation erfolgt überwiegend einseitig und von oben nach unten. Erwartungen werden häufig kurzfristig geändert, ohne erkennbare Rücksicht auf Planung oder Belastung. Entscheidungen wirken wenig transparent und werden selten nachvollziehbar begründet.
Kommunikation ist nicht so gut. Die Abteilung für die man arbeitet kommuniziert oft nicht zielgerichtet und oft nicht im nötigen Zeitrahmen.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Bei der Abteilungsinternen Kommunikation muss man häufig seinen Vorgesetzten erst ewig suchen, und wenn man elektronische Kommunikationswege nutzt muss man entweder lang auf eine Antwort warten, oder bekommt gar keine. Genauso sieht es aus wenn man etwas aus der Verwaltung benötigt. hier kommt hinzu das man oft keine oder eine Unzureichende Antwort erhält. Mitarbeiter sind teilweise im Homeoffice und man weiß nichts davon. das erschwert eine offene und ehrliche schnelle Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Nicht möglich, wenn man nicht die richtigen Connections hat. Es ist egal ob man eine Weiterbildung hat oder nicht, um Karriereschritte zu gehen. Das wird, von der dahingehend selbst inkompetenten Ebene darüber, nicht nachvollziehbar entschieden. Weg- oder wo hinloben gibt es auch. Qualifikation und Qualität spielt dabei keine Rolle.
Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen aus meiner Sicht weniger an Leistung oder Qualifikation gekoppelt, sondern stärker an die Bereitschaft zur dauerhaften Mehrbelastung und Anpassung. Transparente Kriterien oder eine nachhaltige Personalentwicklung konnte ich nicht erkennen.
Man kann sich super weiterbilden. Egal ob Meister, Techniker oder sonstiges!
man sollte selbst was tun Angebote gibt es immer
Man macht nur durch einen Fürsprecher Karriere
