Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.8.2026
Die Gerhard Schubert GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre bewerten viele Mitarbeiter:innen als freundlich, respektvoll und von persönlicher Verantwortung geprägt. Kritische Stimmen beschreiben jedoch in einzelnen Bereichen Druck und mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte – ein Widerspruch, der sich auch im Vorgesetztenverhalten widerspiegelt: Während direkte Führungskräfte oft als fair und zugänglich gelten, berichten andere von fehlender Transparenz, Bevorzugung und unzureichender Führungskompetenz.
Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll, wobei hohe Arbeitsbelastung die Freude daran schmälern kann. Karrieremöglichkeiten existieren, hängen laut einigen Bewertungen aber von persönlichen Netzwerken statt von Leistung ab. Das Gehalt liegt im mittleren Bereich; di...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Gerhard Schubert GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die angenehme und respektvolle Stimmung im Team sowie der freundliche Umgang miteinander. Kolleg:innen schätzen die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, persönliche Ideen einzubringen und konstruktive Kritik offen zu äußern. Mehrere Stimmen beschreiben die Atmosphäre als vertraut und wertschätzend, selbst in stressigen Phasen.
Dennoch gibt es auch kritische Stimmen, die ein anderes Bild zeichnen. Wenige Nutzer:innen berichten von anhaltendem Druck sowie einem stark kontrollierenden Führungsstil, bei dem Konformität gegenüber fachlicher Kompetenz bevorzugt werde und abweichende Meinungen keinen Raum fänden. Auch fehlende Wertschätzung seitens der Vorgesetzten wird in diesen Bewertungen thematisiert. Diese Einschätzungen stehen im deutlichen Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, spiegeln jedoch eine Minderheitsmeinung wider, die bei der Gesamtbewertung nicht außer Acht gelassen werden sollte.
Die Kommunikation bei Gerhard Schubert GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als offen und transparent, mit kurzen Entscheidungswegen und einer gut erreichbaren Führungsebene. Das Intranet habe die interne Weitergabe von Informationen verbessert, wenngleich manche Neuigkeiten noch immer über informelle Kanäle kursieren sollen.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass Informationen häufig zu spät, unklar oder einseitig von oben nach unten weitergegeben werden. Kurzfristige Änderungen und unklare Entscheidungsprozesse sorgen dabei für Unsicherheit. Wenige berichten zudem, dass Monteur:innen aufgrund mangelnder Kommunikation unvorbereitet auf Probleme treffen. Die Bewertungen spiegeln damit ein uneinheitliches Bild wider: Während ein Teil der Belegschaft die Kommunikationsstrukturen als funktionierend erlebt, sehen andere noch deutlichen Verbesserungsbedarf.
Bei Gerhard Schubert GmbH bewerten die Nutzer:innen die Aufgabengestaltung mehrheitlich positiv. Viele beschreiben die Tätigkeiten als abwechslungsreich, herausfordernd und interessant – täglich gebe es Neues zu entdecken, und Projekte würden fair verteilt, mit der Möglichkeit, eigene Präferenzen einzubringen. Besonders die technologische Vielfalt und weitreichende Vernetzungsmöglichkeiten werden dabei hervorgehoben.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer: Die Arbeitsbelastung sei hoch, und Umstrukturierungen hätten Prozesse und die Stimmung in einzelnen Abteilungen verschlechtert. Wenige berichten zudem von repetitiven Tätigkeiten oder dem Gefühl, dass eigenverantwortliches Arbeiten eingeschränkt werde. Da die Erfahrungen je nach Abteilung stark variieren können, lässt sich kein einheitliches Bild zeichnen – die Mehrheit der Einschätzungen bleibt jedoch positiv.
Das Vorgesetztenverhalten bei Gerhard Schubert GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als fair, wertschätzend und auf Augenhöhe agierend, wobei ein offener und konstruktiver Austausch hervorgehoben wird. Gleichzeitig weisen einige Bewertungen darauf hin, dass das Verhalten je nach Abteilung stark variiert.
Auf der anderen Seite äußern sich einige Nutzer:innen deutlich kritisch: Fehlende Wertschätzung, mangelnde Führungskompetenz und Bevorzugung einzelner Kolleg:innen werden bemängelt. Zudem beklagen einige, dass Feedback kaum gegeben wird, mündliche Absprachen in Vergessenheit geraten und schriftliche Vereinbarungen vermieden werden. Auch wird kritisiert, dass Führung eher durch Druck als durch Vertrauen geprägt sei und Mitarbeiter:innen nicht ausreichend in Entscheidungen einbezogen werden. Dieses widersprüchliche Bild spiegelt sich im insgesamt ausgeglichenen Gesamturteil der Kategorie wider.
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