Heiße Luft wird bezahlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Technik, Freiheiten wenn man gut ist in dem was man macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Erstmal versuchen das Stammpersonal zu halten, dann an Aufbau denken. Führungspersonal im mittleren Management überdenken bzw auch bewerten lassen um zu wissen was überhaupt los ist.
Kommunikation
Zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils gut nach Obererem Führungswechsel
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen gut in anderen sehr schlecht weil Fachkräftemangel
Vorgesetztenverhalten
Es werden diejenigen befördert die sich verkaufen können, die fachliche Eignung wird leider danach nicht mehr geprüft. Führungskräfte im mittleren Management wo etwas zu sagen haben (bis auf ein paar Ausnahmen) sind teilweise sehr Arrogant. Schade.
Interessante Aufgaben
Gibt es, sogar sehr viel weil das Produkt an sich einfach Top ist und für jeden Technik versierten Menschen etwas dabei ist… allerdings bekommt man das Wissen der Entwicklung nicht vermittelt und wird kalt ins Wasser geschmissen wenn etwas auf den Markt kommt —— Problem ist bekannt, es wird aber nichts unternommen…
Karriere/Weiterbildung
Durch den Wechsel im HR ist die Richtung klar vorgegeben und sucht ihres gleichen, sowohl Leitung als auch darunter.. Top!