Toxisches Arbeitsklima und unprofessionelle Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt habe ich das Unternehmen als stark belastend, wenig wertschätzend und strukturell problematisch erlebt. Der Arbeitsalltag war meiner Erfahrung nach von dauerhaftem Druck, fehlender Transparenz und einer kontrollierenden Führungskultur geprägt. Wer psychische Gesundheit, professionelle Führung und einen respektvollen Umgang schätzt, sollte um dieses Arbeitsumfeld aus meiner Sicht einen großen Bogen machen.
NACHTRAG:
Dass das Unternehmen erst versucht hat, meinen Erfahrungsbericht löschen zu lassen, und ihn nun öffentlich als ‚unwahr‘ bezeichnet, bestätigt meinen Eindruck einer toxischen Firmenkultur. Dieser gescheiterte Versuch, eine andere Meinung zu unterdrücken, ist für mich aussagekräftiger als jede offizielle Selbstdarstellung.
Dass persönliche Erlebnisse pauschal als ‚haltlos‘ abgetan werden, wirkt auf mich wie ein Beleg für die fehlende Reflexionsbereitschaft der Führungsebene. Ein Gesprächsangebot nach einem versuchten Löschantrag empfinde ich daher als unglaubwürdig und unprofessionell
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als stark toxisch erlebt. Ein Klima von Druck, Angst und Kontrolle prägt in meiner Erfahrung den Alltag. Offene Gespräche oder konstruktiver Austausch finden kaum statt. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Anpassung wichtiger ist als fachliche Kompetenz oder Menschlichkeit.
Es besteht ein spürbarer Anpassungs- und Loyalitätsdruck. Wer nicht uneingeschränkt mitzieht, verliert in meiner Erfahrung heraus schnell an Einbindung oder wird marginalisiert. Der Umgang wirkte auf mich stark dogmatisch und wenig offen für abweichende Meinungen, was den Eindruck eines ideologisch geprägten Systems hinterlassen hat.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung habe ich als dauerhaft besonders intensiv erlebt. Regelmäßige Endspurts, Krisenmodi und Ad-hoc-Aktionen gehörten deutlich jedes Jahr zum Standard, ohne dass daraus erkennbare Verbesserungen oder strukturelle Anpassungen umgesetzt wurden. Überstunden wurden häufig stillschweigend erwartet und wirkten normalisiert. Eine gesunde Work-Life-Balance war für mich kaum gegeben, da realistische Erholungsphasen oder Planungspausen selten möglich waren.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen aus meiner Sicht weniger an Leistung oder Qualifikation gekoppelt, sondern stärker an die Bereitschaft zur dauerhaften Mehrbelastung und Anpassung. Transparente Kriterien oder eine nachhaltige Personalentwicklung konnte ich nicht erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte habe ich als unprofessionell und wenig verantwortungsbewusst wahrgenommen. Abweichende Meinungen werden meiner unmittelbaren Erfahrung nach nicht ernst genommen, sondern eher als störend empfunden. Wiederholt hatte ich den Eindruck, dass grenzüberschreitende und respektlose Verhaltensweisen gegenüber Mitarbeitenden nicht konsequent adressiert wurden. Führung erfolgt überwiegend über Druck statt über Vertrauen oder Vorbildfunktion.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt überwiegend einseitig und von oben nach unten. Erwartungen werden häufig kurzfristig geändert, ohne erkennbare Rücksicht auf Planung oder Belastung. Entscheidungen wirken wenig transparent und werden selten nachvollziehbar begründet.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.
Die von Ihnen geschilderten Vorwürfe können wir jedoch nicht unkommentiert stehen lassen, da diese aus unserer Sicht in keinster Weise der Realität entsprechen. Dies zeigen sowohl zahlreiche andere Bewertungen als auch Gespräche mit unseren Mitarbeitenden, die ein anderes Bild zeichnen.
Von Ihnen aufgeführte Themenbereiche wie beispielsweise psychische Gesundheit, professionelle Führung und ein respektvollen Umgang sind Themen, die uns als Unternehmen auszeichnen. Dies erhalten wir sowohl in internen Gesprächen, Mitarbeiterbefragungen als Feedback - aber auch extern über diverse Audits und Zertifizierungen bestätigt.
Daher stelle ich mich - was ich sonst nicht tue - doch ganz klar gegen diese Bewertung und lehne diese vehement ab. Dies sind aus meiner Sicht haltlose Anschuldigungen ohne konstruktive Meinungsäußerung versteckt hinter einer anonymen Bewertung.
Gerne biete ich Ihnen an, im persönlichen Gespräch diese unterschiedlichen Sichtweisen nochmals zu besprechen und zu klären. Nur durch einen direkten Austausch können wir gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Wir laden Sie herzlich ein, sich bei uns zu melden (j.wacker@gerhard-schubert.de, 07951/400 220), damit wir Ihre Anliegen gezielt besprechen können.
Herzliche Grüße
Jenny Wacker