Meistens gut, manchmal nicht ganz optimal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im "Notfall" direkter Zugriff auf die Geschäftsleitung zur Unterstützung bei Problemen ist jederzeit möglich.
Viele gute Ideen und grundsätzlich auf Motivation zu Veränderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird leider das große Ganze übersehen und nur im Kleinen an Verbesserungen / Änderungen gearbeitet. Dabei werden die Effekte auf umliegende Prozesse und Abteilungen nicht immer gesehen.
Änderungen an Prozessen oder Arbeitsmitteln werden manchmal gemacht ohne im Vorfeld mit den "Anwendern" zu sprechen um zu sehen, ob die Änderung sinnvoll ist oder ob eventuell zu Mehrarbeit, Problemen oä. führt.
Diensthandy zB nur möglich mit einem Netzanbieter...falls man mit zB damit keinen Empfang hat, keine flexible Lösung möglich.
Verbesserungsvorschläge
Im Verkaufsprozess sollte mehr Zeit für Abklärung der wichtigen Randbedingungen sein. Nicht erst nachdem der Auftrag eingeplant ist mit zB. der Verpackungsentwicklung beginnen. Zeitpläne sollten bereits vor der Zusage an den Kunden einmal bis zum Ende durchdacht werden (und nicht nur bis zum Ende der Teilefertigung), so dass nicht bereits von Anfang an unrealistische Termine an Kunden zugesagt werden.
Kommunikation
Kommunikation findet zwischen verschiedenen Abteilungen aufgrund hoher Auslastung zu wenig statt.
Work-Life-Balance
Aufgrund hoher Auslastung teilweise im Ungleichgewicht
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Stelle ist leider aufgrund "historischer" Bewertung auf einem Gehaltsniveau eingefroren obwohl sich das Aufgabengebiet deutlich verändert / erweitert hat und die Auslastung gestiegen ist.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Position gibt es keine direkten Karrierechancen, Weiterbildung ist aber grundsätzlich jederzeit möglich, wenn denn Zeit dafür wäre. In der Firma grundsätzlich gibt es bis zu einem gewissen Grad auch Karrierechancen, aber nicht unbegrenzt und meist nicht ohne einen Wechsel in eine andere Abteilung / Position.