DNA verkauft - Hochmut kommt vor dem Fall
Arbeitsatmosphäre
Im Team aktuell NOCH gut.
Durch die neuen, ausrangierten Kollegen vom Wettbewerb die man dort holt wird es ehr schlechter - es herrscht Neid. Die verdienen alle mehr als langjährige erfolgreiche Mitarbeiter
Kommunikation
TOP-Down ! Podcast etc. Bla Bla
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwei Lager, die alten und die neuen... also kann sich jeder Denken wie es abläuft. Der Wettbewerber dem wir schaden wollen, der lacht uns aus. Neulich erst beim Kunden einen Kollegen von dort getroffen.
Work-Life-Balance
Hier ist es wie in der Branche üblich, typisch Vertrieb
Vorgesetztenverhalten
Fühle mich verraten, jahrelang ehrliche Arbeit. Jetzt werden andere besser gestellt oder über einem gestellt.
Interessante Aufgaben
okay, Vertrieb.
Gleichberechtigung
Insgesamt ja aber neu sticht alt.
Arbeitsbedingungen
Okay, aber im Vergleich zu den großen lächerlich.
Keine Automatischen Mailaktionen / Keine Zielgruppenaktionen / etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nichts sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Unfair im Unternehmen - die neuen bekommen schon ab 70% Soll-Erfüllung Prämien - das Modell verhandle ich jetzt auch. Bin gespannt was passiert.
Image
Bei den Kunden gut, aber sehr unbekannt in Deutschland
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewertender,
vielen Dank für das Feedback und die Offenheit.
Wir finden es sehr irritierend, dass Sie gerade die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so negativ einschätzen und von einem alten und neuen Lager sprechen. Uns liegt es sehr am Herzen, eine starke Gemeinschaft zu leben. Das ist Teil unserer DNA, das ist das, was uns auszeichnet: wir leben Familie und sind spryggelig. Vor allem bei unseren regelmäßigen Mitarbeiterevents kommen alle zusammen und wir feiern GEMEINSAM den erwirtschafteten Erfolg.
Auch bei unserem Gehaltsmodell stehen Fairness, Transparenz und Leistungsgerechtigkeit an oberster Stelle. So haben wir als einziger Arbeitgeber auf unserer Branche eine ungedeckelte Vergütung. Für alle einsehbar, nachvollziehbar und gleichermaßen erreichbar. Und dass neu eintretende Mitarbeiter bei der Prämienausschüttung bevorzugt werden, spricht gegen alles, für was wir stehen!
Wenn Sie bezüglich des Gehaltsmodells noch Aufklärungsbedarf haben, melden Sie sich gerne bei Ihrer Führungskraft, sie wird Ihnen dieses gerne ein weiteres Mal erläutern. Ansonsten bitten wir Sie, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um Ihre Punkte im Detail zu besprechen. Wenden Sie sich dafür gerne an: kristin.neigert@spruegel.com.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner