Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEhrlichkeit und transparent
Nix….falsche Versprechungen….( unbefristetes Festgehalt, konkurrenzfähige Neuprodukte),
Hab jetzt was neues…das ist wahrscheinlich das beste….
Im ganzen Unternehmen müsste was passieren, angefangen von gewissen Führungskräften, bist hin über die IT Systeme, Logistik etc.
Direkter Draht, zum Chef, viel Hilfestellung bei Problemen der Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer
Jetzt ist auch der Möchtegern VL am Abstellgleis .
Eigentlich alles im Nachhinein…man ist mit mir unterirdisch umgegangen….hab einen GdB von 50…., krank darf man nicht sein..auf Reha gehen schon mal garnicht, es wird im Krankheitsfall kein Durchschnittsgehalt gezahlt ( ist nicht vorgesehen obwohl gesetzlich vorgegeben) - das ist das eine, das andere ist, dass ich nie einen Null Tag abgeliefert habe - egal wie es lief…das bedeutet Tag für Tag mindestens einen Auftrag, meistens jedoch 3-4 .
Davon waren bestimmt 30-40% Sonderbeschaffungen - aber nicht gerade Spezialsachen, sondern ...
kein 13. Monatsgehalt zu wenig Kunden Events wie zum Beispiel wie VIP Stadion oder sonstiges, wir könnten große Kunden viel stärker an uns binden und uns somit noch mehr Marktanteile sichern mit einem kleinen Invest in solche Dinge
Oft vertrauen in die falschen Personen , zuviele unnötige Führungskräfte , unnötige Kosten. Lieber in die richtigen investieren
Wird die Zukunft zeigen.
Sehr Sprunghaft was Kündigungen angeht, darunter leitet auch das Image bei Kunden, Menschen reden miteinander.
Was soll man sagen, wird dann eh nicht gebracht
Was soll ich da schreiben….die gewisse Dame wird sowieso schreiben, dass jemand der sich reinhängt, alles gibt und seine Arbeitsleistung voll zur Verfügung stellt keine Probleme hat hier Karriere zu machen….es sagt schon alles, wenn man versucht 3x meine Bewertung zu kommentieren, und jedes Mal von Kununu wegen Verstoß gegen deren Richtlinien die Kommentare korrigieren muss….da muss man viel Zeit haben….in dem vorm Arbeitsgericht erzielten Vergleich mussten alle Vorwürfe zurückgenommen werden, sowie eine Abfindung gezahlt werden…
bessere Kunden Events, was neues einfallen lassen diesbezüglich, 13. Monatsgehalt einführen, zumindest für Top Club
Wenn Mitarbeiter jahrelang im Vertrieb sind und es bei Sprügel "nicht schaffen" liegt es nicht nur an den Mitarbeitern.
Kann man mal machen mit Sprügel… MUSS MAN ABER NICHT :D
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Sprügel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich klasse. Die Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen funktioniert hier sehr gut und sorgt für eine tolle Zusammenarbeit.
Innendienst und Außendienst arbeiten zusammen und nicht gegeneinander
War damals gut, wurde nur nicht gerne gesehen
Man(n) geht wieder ohne Falschheit und Eigennutz aufeinander zu.
Alt und Neu wächst gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Sprügel ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Viel Umsatz, guter Lohn, wird aber durch immer höhere Vorgaben reguliert.
Soll Motivation schaffen
Gehaltssenkungen gehen nicht, sowas ist arbeitsrechtlich sehr bedenklich
Provisons - Modell nach Umstellung Unterirdisch
Unterbezahlt!
Man wirbt hier mit dem besten Gehaltsystem in der Branche. Um an die Bonis zu kommen braucht man Jahre. sehr gutes System für ältere Kollegen. Für neue Mitarbeiter unrentabel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Eine Kündigung ist wahrscheinlich der beste Sprung für die Karriere…egal von wem
Einarbeitung in Stachenhausen durch erfahrenen Vertriebskollegen und Trainer
Karriere und Weiterbildung sind bei uns jederzeit möglich und werden auch unterstützt.
Hier kann ich nicht viel zu sagen weil ich einen Führungskraft Job niemals annehmen würde. Ein guter Verkäufer braucht den Status nicht und hat lieber ein entspanntes leben indem er seine Kunden besucht …..
Eventuell wenn man den richtigen Personen, die Zuckerstange hält.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
