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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlichkeit und transparent
Vertrauen wird belohnt!
Direkter Draht, zum Chef, viel Hilfestellung bei Problemen der Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer
Leider nichts
Nix….falsche Versprechungen….( unbefristetes Festgehalt, konkurrenzfähige Neuprodukte),
Hab jetzt was neues…das ist wahrscheinlich das beste….
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die langsamen und faulen unterstützt werden,die wo viel und gut reden sind die guten,der wo arbeitet und nicht redet ist der schlechte km
Eigentlich alles im Nachhinein…man ist mit mir unterirdisch umgegangen….hab einen GdB von 50…., krank darf man nicht sein..auf Reha gehen schon mal garnicht, es wird im Krankheitsfall kein Durchschnittsgehalt gezahlt ( ist nicht vorgesehen obwohl gesetzlich vorgegeben) - das ist das eine, das andere ist, dass ich nie einen Null Tag abgeliefert habe - egal wie es lief…das bedeutet Tag für Tag mindestens einen Auftrag, meistens jedoch 3-4 .
Davon waren bestimmt 30-40% Sonderbeschaffungen - aber nicht gerade Spezialsachen, sondern ...
kein 13. Monatsgehalt zu wenig Kunden Events wie zum Beispiel wie VIP Stadion oder sonstiges, wir könnten große Kunden viel stärker an uns binden und uns somit noch mehr Marktanteile sichern mit einem kleinen Invest in solche Dinge
Sehr Sprunghaft was Kündigungen angeht, darunter leitet auch das Image bei Kunden, Menschen reden miteinander.
Was sehr schade ist, dass so viele Leute vom Mitbewerber angefangen haben mit einer sehr positiven Einstellung und tollen Perspektiven, jedoch wurden diese schnell geraubt. Keine Zeit für Entwicklung und Positionierung des Unternehmens beim Kunden im Holz&Stein Bereich. Die Frage, wie lange haben wir Zeit für die Entwicklung des Netzwerks bekam ich nie eine Antwort, im Gegenteil, passen die Zahlen nicht, sofort im Fokus und eher keine Lösung der Führungskraft sondern die Standard Floskeln ausm Vertrieb. Zeige mir es dann ...
Verbesserungsvorschläge
Produktportfolio verbessern
Sollte die guten Leute halten und nicht auf verlogene bauen
Wenn Mitarbeiter jahrelang im Vertrieb sind und es bei Sprügel "nicht schaffen" liegt es nicht nur an den Mitarbeitern.
Was soll man sagen, wird dann eh nicht gebracht
Was soll ich da schreiben….die gewisse Dame wird sowieso schreiben, dass jemand der sich reinhängt, alles gibt und seine Arbeitsleistung voll zur Verfügung stellt keine Probleme hat hier Karriere zu machen….es sagt schon alles, wenn man versucht 3x meine Bewertung zu kommentieren, und jedes Mal von Kununu wegen Verstoß gegen deren Richtlinien die Kommentare korrigieren muss….da muss man viel Zeit haben….in dem vorm Arbeitsgericht erzielten Vergleich mussten alle Vorwürfe zurückgenommen werden, sowie eine Abfindung gezahlt werden…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Sprügel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr gutes Miteinander aber auch Wertschätzung älteren gegenüber.
Mit einigen gut
Wie oben schon erwähnt, ist das Verhältnis sehr gut
Wenn man mal zusammengesessen ist, war es eine entspannte Atmosphäre.
Immer super Freundschaftlich
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Sprügel ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Will mehr sein wie er Eigentlich ist…nämlich ein etwas größerer örtlicher Händler …mehr nicht..wird aber von den Kunden in seinem Umkreis als fairer Partner anerkannt
Nicht besonders weil oftmals die Qualität nicht Passt.
Kann man viel besser machen
Für mich eines der größten Enttäuschungen. Ich war mit Herz und Blut dabei und wurde vor die Tür gesetzt. Hier zählt nicht der Mensch oder seine tägliche Arbeit, hier zählt nur die harte Währung.
Wird immer schlechter. Hier werden vom Mitbewerber Mitarbeiter abgeworben um sie später wieder zu entfernen und so bekommt man viele Kunden. Dies nennt man Marktbereinigung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind bei uns jederzeit möglich und werden auch unterstützt.
Einarbeitung in Stachenhausen durch erfahrenen Vertriebskollegen und Trainer
Wenn Mann will kann Mann sich hier gut entwickeln
Ist immer möglich, wer es will.
Eine Kündigung ist wahrscheinlich der beste Sprung für die Karriere…egal von wem
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerhard Sprügel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Gerhard Sprügel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerhard Sprügel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerhard Sprügel als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Gerhard Sprügel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gerhard Sprügel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur