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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlichkeit und transparent
Direkter Draht, zum Chef, viel Hilfestellung bei Problemen der Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer
Leider nichts
Vertrauen wird belohnt!
Nix….falsche Versprechungen….( unbefristetes Festgehalt, konkurrenzfähige Neuprodukte),
Hab jetzt was neues…das ist wahrscheinlich das beste….
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die langsamen und faulen unterstützt werden,die wo viel und gut reden sind die guten,der wo arbeitet und nicht redet ist der schlechte km
Eigentlich alles im Nachhinein…man ist mit mir unterirdisch umgegangen….hab einen GdB von 50…., krank darf man nicht sein..auf Reha gehen schon mal garnicht, es wird im Krankheitsfall kein Durchschnittsgehalt gezahlt ( ist nicht vorgesehen obwohl gesetzlich vorgegeben) - das ist das eine, das andere ist, dass ich nie einen Null Tag abgeliefert habe - egal wie es lief…das bedeutet Tag für Tag mindestens einen Auftrag, meistens jedoch 3-4 .
Davon waren bestimmt 30-40% Sonderbeschaffungen - aber nicht gerade Spezialsachen, sondern ...
kein 13. Monatsgehalt zu wenig Kunden Events wie zum Beispiel wie VIP Stadion oder sonstiges, wir könnten große Kunden viel stärker an uns binden und uns somit noch mehr Marktanteile sichern mit einem kleinen Invest in solche Dinge
Was sehr schade ist, dass so viele Leute vom Mitbewerber angefangen haben mit einer sehr positiven Einstellung und tollen Perspektiven, jedoch wurden diese schnell geraubt. Keine Zeit für Entwicklung und Positionierung des Unternehmens beim Kunden im Holz&Stein Bereich. Die Frage, wie lange haben wir Zeit für die Entwicklung des Netzwerks bekam ich nie eine Antwort, im Gegenteil, passen die Zahlen nicht, sofort im Fokus und eher keine Lösung der Führungskraft sondern die Standard Floskeln ausm Vertrieb. Zeige mir es dann ...
Verbesserungsvorschläge
Produktportfolio verbessern
Sollte die guten Leute halten und nicht auf verlogene bauen
Was soll man sagen, wird dann eh nicht gebracht
Was soll ich da schreiben….die gewisse Dame wird sowieso schreiben, dass jemand der sich reinhängt, alles gibt und seine Arbeitsleistung voll zur Verfügung stellt keine Probleme hat hier Karriere zu machen….es sagt schon alles, wenn man versucht 3x meine Bewertung zu kommentieren, und jedes Mal von Kununu wegen Verstoß gegen deren Richtlinien die Kommentare korrigieren muss….da muss man viel Zeit haben….in dem vorm Arbeitsgericht erzielten Vergleich mussten alle Vorwürfe zurückgenommen werden, sowie eine Abfindung gezahlt werden…
Ein paar Neuprodukte mehr wären schön
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Sprügel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich klasse. Die Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen funktioniert hier sehr gut und sorgt für eine tolle Zusammenarbeit.
Innendienst und Außendienst arbeiten zusammen und nicht gegeneinander
Sehr gut selten so schönes Arbeitsumfeld gehabt.
War damals gut, wurde nur nicht gerne gesehen
Alt und Neu wächst gut zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Sprügel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Eine Kündigung ist wahrscheinlich der beste Sprung für die Karriere…egal von wem
Hier kann ich nicht viel zu sagen weil ich einen Führungskraft Job niemals annehmen würde. Ein guter Verkäufer braucht den Status nicht und hat lieber ein entspanntes leben indem er seine Kunden besucht …..
Welche Weiterbildung bzw welche Aufstiegsmöglichkeit : Gibt ja fast keine Führungskräfte mehr
Hier wurden Versprechungen seitens GF gemacht die nie eingehalten wurden.
Was ist das
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerhard Sprügel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Gerhard Sprügel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerhard Sprügel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerhard Sprügel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Gerhard Sprügel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gerhard Sprügel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur