Gerhard 

Sprügel 

GmbH

Bewertungen

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerAugust 2026

Lieber ehemaliger Kollege,
besonders freut uns, dass Sie unsere Kultur als wertschätzend und ehrlich erlebt haben. Genau das macht SPRÜGEL aus!
Danke, dass Sie trotz Ihres Weggangs bewertet haben, auch wenn Sie entschieden haben, den Außendienst hinter sich zu lassen.
Wir wünschen Ihnen dafür alles Gute und freuen uns, wenn sich unsere Wege in der Zukunft wieder kreuzen.
Viele Grüße
Kristin Gröber

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerMärz 2026

Lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung und das positive Feedback.
Wir sind ein Vertriebsunternehmen und demnach richten wir natürlich auch all unsere Maßnahmen in Richtung Vertrieb und am Markt aus.

Wir freuen uns besonders, dass es auf kununu wieder echte Stimmen unserer Mitarbeiter gibt.
Wir haben zuletzt einen großen Fehler gemacht und Vertriebsmitarbeiter eingestellt, die nicht zu unserer Leistungskultur passten. Von diesen Mitarbeitern mussten wir uns demnach trennen und einer davon hat seinem Unmut hier auf kununu Luft gemacht und zahlreiche negative Bewertungen veröffentlicht.
Demnach freuen wir uns, dass dieses Kapitel jetzt beendet zu sein scheint und wir wieder wie gewohnt "nach vorne machen können".

Wer vor Leistung nicht zurückschreckt und wirklich etwas bewegen will, der ist bei SPRÜGEL richtig.

Herzliche Grüße aus Stachenhausen
Kristin Gröber
HR Business Partner

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerMärz 2026

Lieber Kollege,

herzlichen Dank für die Bewertung und das positive Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne bei SPRÜGEL arbeiten und sich in unserem Wertegefüge wohlfühlen.
Auch wenn Sie in Ihrem Gebiet allein verantwortlich sind und Tag für Tag die Struktur und die Abläufe eigenständig meistern, zeigen Sie mit Ihren aufgeführten Punkten deutlich, dass es immer nur gemeinsam funktionieren kann - mit der Unterstützung von Kollegen, von der Führungskraft, und so weiter. Nur als Team sind wir stark.

Korrekt ist, dass wir für Neueinsteiger günstigere Einsteigerautos haben. Dennoch bieten wir unseren Außendienstmitarbeitern eine leistungsorientierte Dienstwagenregelung, die beispielsweise auch den BMW 5er umfasst. Wir freuen uns, wenn Sie sich in diese Liga entwickeln.
Bei SPRÜGEL leben wir nach dem Motto "Leistung lohnt sich" und wir sind einer der wenigen Arbeitgebern mit einem solch ausgeprägten Leistungsmodell in Bezug auf Prämienregelungen und KFZ-Regelungen.

Auf eine weiterhin so erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit und auf viele weitere gemeinsame Erfolgsgeschichten!

Herzliche Grüße aus Stachenhausen
Kristin Gröber
HR Business Partner

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerNovember 2025

Lieber Bewertender,

wir freuen uns sehr, dass sich ein echter Mitarbeiter aus unseren eigenen Reihen meldet und echte Einblicke gibt. Vielen Dank dafür.

Korrekt ist, dass es bei SPRÜGEL kein 13. Gehalt gibt, jedoch betrachten wir Gehälter immer als Jahresgehalt, unabhängig davon, ob die Auszahlung auf 12, 13 oder noch mehr Monate verteilt wird. Damit hat SPRÜGEL das attraktivste Lohnmodell auf der Branche. Das charmante daran: Die Höhe des Jahresgehalts bestimmt jeder Mitarbeiter selbst, durch eigenen Einsatz und Fleiß.
Darauf zahlt genau das ein, was Sie in Ihrer Bewertung schreiben: für uns als Familienunternehmen ist es extrem wichtig und einer unserer zentralsten Werte, sich gegenseitig immer zu unterstützen und Hilfestellung zu leisten, sodass jeder in seinem Bereich Bestleistung bringen kann und wir gemeinsam erfolgreich sind.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen und darauf, dass Sie auch zukünftig Teil unseres Top-Club-Programms bleiben. So können Sie gemeinsam mit Ihrer Familie von tollen Reisen und vielen weiteren Vorteilen profitieren.

Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Gröber
HR Business Partner

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerJuli 2025

Lieber Bewertender,

wir haben aktuell die Herausforderung, dass unsere Arbeitgeber-Antworten von kununu nicht anerkannt werden. Die Plattform will nicht, dass wir ehrlich sind. Deshalb stellen wir uns immer mehr die Frage, ob wir die Plattform überhaupt noch ernst nehmen können und sollen?

Denn ein Mitarbeiter, der aus irgendwelchen Gründen ein Unternehmen verlassen hat, darf schreiben, was er möchte. Und wir als Unternehmen bleiben bei der Ehrlichkeit und werden von kununu beschnitten. Das dient nicht der Wahrheitsfindung. Natürlich könnten wir einen Anwalt beschäftigen, der uns die negativen, unehrlichen Bewertungen rausnimmt, aber das wollen wir nicht. Wir haben schließlich nichts zu verheimlichen.
Ohnehin würde das sonst ähnliche Züge annehmen, wie bei anderen Groß-Konzernen, die sich Ihre (Produkt-)Bewertungen erkaufen und das nimmt für uns jeglichen sportlichen Charakter.

Wenn sich im Übrigen jemand für die Antwortschreiben von kununu interessiert, in denen uns mitgeteilt wird, dass die Antwort nicht veröffentlicht wird, teile ich diese natürlich gerne.
Gerne bei mir via kristin.groeber@spruegel.com melden.

Wir wissen nicht, ob wir künftig überhaupt noch auf diese Bewertungen antworten sollen, weil es uns nicht möglich ist, die Wahrheit zu teilen.
Wir können jetzt auch, wie alle anderen Unternehmen, pauschale und vorgefertigte Antworten posten, aber das bringt ja auch niemand weiter.

Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Gröber
HR Business Partner

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerMärz 2025

Lieber Kollege,

herzlichen Dank für die Bewertung und das Feedback.
Ich freue mich sehr, dass Sie erkannt haben, dass bei SPRÜGEL jeder, der wirklich will, auch allerlei Möglichkeiten hat und jeder, der entsprechenden Einsatz zeigt, auch monetär dafür belohnt wird. Mitunter wird das natürlich auch durch unser ungedeckeltes Gehaltsmodell im Außendienst deutlich.

Vielen Dank, dass Sie auch negative Punkte ansprechen. Gerade das Produktmanagement ist ein Bereich, in dem wir definitiv weiter wachsen wollen. Apropos: Vielleicht kennen Sie ja jemanden, der jemanden kennt usw. und können das über "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" bei mir einkippen? Ich würde mich freuen.

Wir freuen uns auf eine weitere, erfolgreiche und langjährige Zusammenarbeit mit Ihnen!

Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Gröber
HR Business Partner

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerJanuar 2025

Lieber Bewertender,
ah, da sind Sie ja wieder :-) Seit 2023 sind Sie nun schon nicht mehr im Unternehmen und trotzdem immer noch fleißig auf unserem kununu-Profil präsent. Vielen Dank dafür.
Sie haben den anderen Bewertungen sicherlich entnommen, dass Sie nicht der Einzige waren, der uns falsche Versprechungen gemacht hat und vor dem Einstieg bei SPRÜGEL mehr versprochen hat, als letztlich eingehalten wurde. Aus diesem Grund haben wir auch im Jahr 2024 fortgeführt, uns von jenen zu trennen, die uns getäuscht haben.

Es ist immer spannend zu hören, wie die „Welt der Versprechen“ aus Ihrer Sicht aussieht. Wir sind uns einig: In einer perfekten Welt würden alle unsere Versprechen und Wünsche auf Knopfdruck wie frisch gebackene Brötchen aus dem Ofen kommen – warm, knusprig und ohne unerwünschte Zutaten.
Doch leider mussten wir feststellen, dass nicht jeder in unserem Team das Rezept für den Erfolg kannte. Aber wir alle wissen: Erfolg und Leistung sind keine Zufallsprodukte, sondern man muss seine Aufgabe schon richtig gut machen und fleißig sein.

Das Besondere ist, dass es dabei für uns nicht um irgendwelche Titel geht oder gar darum, sich wichtig zu machen. Gerade bei unserer Unternehmensgröße ist es wichtig, dass jeder seine Leistung bringt und genau weiß, was er ins Unternehmen einbringen kann, um Mehrwerte zu generieren.
Wir glauben fest daran, dass nur die besten Leistungsträger in unserem Team langfristig Platz finden. Schließlich wollen wir sicherstellen, dass unser „Rennwagen“ mit den Gegebenheiten auf dem Markt bestmöglich performt!

Lieber Bewertender, wenn Sie weiterhin die Zeit für kununu Bewertungen aufbringen können, gehören Sie sicherlich auch zu denjenigen, die ihr LinkedIn Profil noch nicht aktualisiert haben und immer noch angeben, bei SPRÜGEL zu arbeiten. Dann nehmen Sie sich doch gerne jetzt mal die Zeit, dies zu ändern und Ihr Profil bei LinkedIn zu aktualisieren.

Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Gröber
HR Business Partner

Kristin Gröber, Gerhard Sprügel GmbHHR Business PartnerOktober 2024

Lieber Mitarbeiter,

ich stimme Ihnen voll und ganz zu - im Arbeitsverhältnis ist es manchmal wie in der Ehe. Sie schreiben es ja auch "in guten wie in schlechten Zeiten".
Noch mehr freut es mich zu lesen, dass Sie verstanden haben, wie der Vertrieb auf unserer Branche funktioniert. Dieses Verständnis in Kombi mit dem richtigen Mindset sind die Voraussetzungen, um es bei SPRÜGEL in den Top Club zu schaffen - was Sie ja bereits erfolgreich gemeistert haben. Und Sie wissen noch viel besser als ich: auch innerhalb des Top Clubs gibt es weitere Stufen, die man erreichen kann.

Korrekt ist, dass es bei SPRÜGEL kein 13. Gehalt gibt. Das liegt daran, dass wir nicht die Aufteilung betrachten (ob 12, 13 oder 14 Gehälter), sondern wir betrachten immer das Jahresgehalt in Summe. Wie die Aufteilung und Auszahlung dessen abläuft, regeln viele Unternehmen unterschiedlich. Wir haben uns dazu entschieden, die Auszahlung auf zwölf Zeitpunkte zu verteilen und nicht auf 13.
Aber dank ungedeckeltem Gehaltsmodell bei SPRÜGEL können Sie die monatliche Auszahlungshöhe selbst gestalten.

Wir freuen uns immer über direktes Feedback. Wie Sie wissen, dürfen Sie dieses auch gerne nach wie vor direkt bei Jens Sprügel einkippen.

Auf eine weitere so erfolgreiche Zusammenarbeit und auf viele weitere legendäre, unvergessliche gemeinsame Messen.

Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Gröber
HR Business Partner