Ist als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im ganzen Unternehmen müsste was passieren, angefangen von gewissen Führungskräften, bist hin über die IT Systeme, Logistik etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was finde ich gut, die ersten Wochen war alles super, dann ging es stätig Berg ab
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen müsste von Seiten der Geschäftsführung geändert werden.
Image
Nicht wirklich bekannt in vielen Regionen
Work-Life-Balance
Wenn es hier eine minus Bewertung gäbe, würde ich minus 2 Sterne sagen.
Karriere/Weiterbildung
Eventuell wenn man den richtigen Personen, die Zuckerstange hält.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe schon in Unternehmen gearbeitet, da war mehr Zusammenhalt unter Kollegen. Hier ist sich jeder selbst der Nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man mal zusammengesessen ist, war es eine entspannte Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Mir sagte mal jemand, der Erfolg steht und fällt mit den Führungskräften, welche Führungskräfte?
Arbeitsbedingungen
Am besten 24/7/365......mehr kann ich dem leider nicht hinzufügen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Außendienst ist definitiv sehr interessant, allerdings sollten Arbeitgeber sich auch an das halten was Sie versprechen und sich auf die Fahne schreiben. Denn nur so habe ich motivierte Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Haben Sie denn überhaupt noch Kontakt zur SPRÜGEL-Mannschaft?
Sie sind ja zumindest laut Ihren Angaben seit 2023 nicht mehr bei uns und in der Zwischenzeit haben wir vieles weiterentwickelt, u.a. beim Thema Führung hat sich viel getan.
Was wir uns wünschen ist, dass wenn Sie schon so hilfreiche Tipps geben, dass Sie dann auch mehr ins Detail gehen. Sprechen Sie bei Ihren Verbesserungsvorschlägen von Themen rund um das Produktmanagement oder von Logistik-Prozessen?
Wir hatten im Jahr 2023 - und auch in den Jahren davor - immer eine Lieferquote von 98%. Also woran liegt es dann, wenn Kunden positiv bedient werden?
Was wir auch nicht verstehen, ist Ihr Vorschlag bezüglich der Geschäftsleitung: Schlagen Sie hier vor, Jens Sprügel soll seinen Posten räumen oder soll er im Unternehmen aufräumen?
Wenn Ihr Vorschlag darauf abzielt, bei einem Familienunternehmen die Geschäftsleitung zu tauschen, finde ich das sehr interessant.
Das ist so, wie wenn Sie sich selbständig machen, Mitarbeiter einstellen und diese Mitarbeiter Sie dann rauswerfen wollen.
Aber es ist gar nicht schlimm, dass Sie festgestellt haben, dass wir nicht zueinander passen. Nicht jeder ist für ein Familienunternehmen geschaffen und so muss jeder selbst herausfinden, ob einem eher Konzern liegt oder Family-Business.
Der Nachteil am Family-Business: jeder Einzelne fällt auf und keiner kann sich unter dem Radar durchdrücken.
Aber Sie kamen ja schon vom Konzern zu uns und haben auch dort feststellen müssen, dass es auch dort nichts für Sie war.
Was mich ein bisschen überrascht ist, dass Sie sich seit 2023 immer noch mit uns beschäftigen. Stehen Sie mittlerweile wieder in Lohn und Brot?
Vielleicht ist ja eine Selbständigkeit der richtige Weg für Sie?! Sie geben ja schon viele Führungstipps und bringen Ansätze mit, wie Sie es anders machen würden.
Aber wissen Sie, es ist wie im Dressurreiten. Auch wenn ich selbst keine Reiterin bin, kann ich sagen, dass das Pferd immer eine Veranlagung braucht, sonst kann man nicht Dressurreiten. So ist es auch im Job - man braucht ein Talent oder eine Veranlagung, denn der Vorgesetze kann es nicht alleine richten.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner