161 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
161 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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161 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nichts um lange dort zu Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei GERHARDI Gruppe in Ibbenbüren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei mir war es der Umgang in meiner Abteilung und in meiner Schicht sehr angenehm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation von Oben und die Führungskräfte. Dazu kommt noch das nicht kontrollieren von vielen Sicherheitsstandards die Teilweise stark vernachlässigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehrere Führungskräfte müssen dringend ausgetauscht oder wenigstens im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Teilweise ist dies richtig schlimm.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern muss verbessert werden. Es nicht gut wenn mehrere Wochen schon Gerüchte durch die Firma gehen und man nichts von Oben hört.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Schicht in Abteilung war es sehr angenehm, aber sobald andere dazu gekommen sind würde es schnell toxisch. Vor allem wenn Führungskräfte aus anderen Abteilungen beteiligt waren.
Image
Frag man Leute von Außerhalb sagen die warum man dort arbeitet. Der Ruf hat sehr gelitten in den letzten 5-8 Jahren.
Work-Life-Balance
Schwierig, ist halt Schichtarbeit. Bei mir waren die Schichten nochmal anders als bei den normalen Produktionsmitarbeitern. War nie angenehm von der Freitagsspätschicht in die Frühschicht am Sonntag zu gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist schwierig bei einen Chemieunternehmen
Karriere/Weiterbildung
Wenn du kein Liebling deiner Führungskraft warst hattest du kaum Chancen auf Lehrgänge zu gehen oder um sonst sich weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeiter auf einer Schicht vertragen sich meistens gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns in der Abteilung lief dies sehr gut. Ab einen gewissen haben diese dann nur noch Frühschicht gemacht und haben extra Aufgaben bekommen
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung in der ich gearbeitet habe war dies komplett in Ordnung. In anderen Abteilungen haben sich aber die Vorgesetzen aber teilweise unter aller Kanone verhalten. Die haben einen immer durch die Blume gesagt das sie sich für was besseres halten und das die eigene Meinung nicht zählt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer konnte man es kaum aushalten in den Produktionshallen. An heißen Sommertagen hätte man locker 35-40 Grad dort. Wenigstens könnte man dann die Hallentore aufmachen damit ein bisschen Luftzug herrscht.
Kommunikation
Nicht gut. Man wusste nie genug was die Firma plant. Es wurde immer nur kurzfristig mitgeteilt oder man hat es über drei Ecken unterm Tisch erfahren.
Gehalt/Benefits
Bei anderen Firmen verdient man fast immer mehr
Interessante Aufgaben
In meinem Arbeitsfeld gab es viele Aufgaben die mal mehr und weniger Interessant waren. Ich konnte mich aber hier nicht beschweren
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Arbeitgeber-Kommentar
GERHARDI HR-Team
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie insbesondere die interne Kommunikation und Führungskultur als unzureichend wahrgenommen haben und dass auch Sicherheitsaspekte kritisch gesehen werden. Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden und ein respektvoller Umgang stehen für uns an erster Stelle, daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Standards zu verbessern.
Wir prüfen regelmäßig, wie wir den Arbeitsalltag besser gestalten können. Sollten Sie hierzu konkreten Input haben, freuen wir uns, wenn Sie das Personalwesen oder den Betriebsrat hierzu vertraulich ansprechen. So können wir gezielt nachsteuern.
Mehrfachbewertung
Der Untergang früher genialen Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GERHARDI Gruppe in Lüdenscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kam immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man liest es ja oft, danke für ihre Bewertung, wir sind interessiert daran die Prozesse zu verändern und legen großen Wert auf die Mitarbeiter..... Macht doch auch Mal was und fängt oben an .... Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken...
Verbesserungsvorschläge
Die zwei Personalreferentinen wieder einstellen, die vor zwei drei Jahren gekündigt haben, die haben den Hochmut in Zaum gehalten. Gerne überlegen, ob der Führungsstab ausgetauscht wird
Arbeitsatmosphäre
Da die Führungskräfte nur durch Angelscheine/ Jagdscheine oder Vitamin B glänzen, ist die Arbeitsatmosphäre eher mangelhaft, denn sie wissen nicht was sie tun...
Image
Mitarbeiter werden gekündigt und zum Tor begleitet, als ob es Schwerverbrecher sind oder es wird einfach der Zugangschip gesperrt und die Leute bekommen über den Pförtner die Info, dass sie nicht mehr hier Arbeiten....
Work-Life-Balance
Ist nicht gewünscht, wenn man sich Vaterzeit nehmen möchte ist dass nicht gerne gesehen und man bekommt direkt die entsprechenden Hinweise aufgeführt
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an, in welchem Verhältnis man zu den oberen steht
Gehalt/Benefits
10% unter Tarif und die Zahlungen werden verschoben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein, die Luft im SPG kann man schneiden und die Decke rostet bereits nach 6 Jahre .... Also super Luft und überhaupt nicht schlecht für die Lunge
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, warum man noch dorthin gegangen ist
Umgang mit älteren Kollegen
Waren die ersten die zur Insolvenz entlassen wurde , in Ibb wurde ein Kollege nach 45 Jahren Zugehörigkeit gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Leider haben die nicht wirklich viel Ahnung, es werden nur Leute hochgezogen die ja sagen.
Qualifizierte Vorgesetzte sind nicht vorhanden.
Hier wird leider auf das falsche Pferd gesetzt.....
Arbeitsbedingungen
Super neues Werk, aber hier ist sehr viel kaputt... Stapler, Aufzug, Ameisen .....
Kommunikation
Es wird nur über die Mitarbeiter gesprochen und nicht mit den Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Kommt auf das Aussehen an, hier auf jeden Fall bei Frauen. Aber aus meiner Sicht nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Man kann super Arbeit leisten, die Idee ist dann aber die vom Vorgesetzten .... zudem ist der primäre Bereich der Erneuerung von Abläufen von der IT gelenkt, also auch nicht von der Basis aus
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Arbeitgeber-Kommentar
GERHARDI HR-Team
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Sie zuletzt einen negativen Eindruck von unserer Unternehmenskultur und den Führungsstrukturen gewonnen haben.
Eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit ist uns wichtig, ebenso wie transparente Entwicklungsmöglichkeiten, Gleichberechtigung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ihre Kritikpunkte nehmen wir daher ernst und werden sie in unsere laufenden Gespräche und Verbesserungsprozesse einbeziehen.
Da einige Ihrer Anmerkungen sehr spezifisch sind, würden wir uns freuen, wenn wir sie in einem vertraulichen Rahmen weiter besprechen können. So können wir gezielt nachvollziehen, wo Verbesserungen notwendig sind. Kontaktieren Sie hierzu doch bitte Ihre Ansprechpartner aus dem Personalwesen oder den Betriebsrat.
Wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback – es hilft uns, besser zu werden.
Die Psyche dieser Firma ist krank
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei GERHARDI Gruppe in Lüdenscheid gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das, die ganz oberen, die Schikanen, Mobbing, bossing, anschreien, alles wussten , und sogar subtil stillschweigend unterstützt haben.
Verbesserungsvorschläge
Alles. Mehr mit den Menschen arbeiten, diese Menschen sehen vor Ort was gut oder schlecht ist. Mit wirken lassen und auch Verantwortung geben, denn nur so fühlen sie sich für das Ergebnis verantwortlich und sind motiviert jeden Tag etwas zu verbessern, an dich, an der Arbeit und Zusammenarbeit. Es sind Menschen Herrgott, keine Maschinen. Ja due haben 100 von der leihfirma aber keine 2 kann gute Mitarbeiter ersetzen, auf die sie alle so leicht verzichten konnten , nur um Macht zu demonstrieren . Mit den Menschen, nicht gegen. Ich würde raten , einige vorgesetzte die im Betrieb funktionen und sogar freie Hand haben,zu ersetzen. Man muss das Übel vom wurzel entfernen, um auf lange Sicht wieder Kurs zu kommen ubd bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt nach einem Tag, welche Atmosphäre diese Firma hat, nämlich keine gesunde. Druck, Druck und bedrohliche Haltung der vorgesetzten. Es ist eine dominante Hierarchie.
Image
Diese Firma ist nicht schlecht. Die Führung innerhalb ist miserabel. Menschenunwürdiger Zustand .
Work-Life-Balance
Keine.
Karriere/Weiterbildung
Nur nasenfaktor. Am eigenen Leib erfahren. Hier spielt Wissen und können keine Rolle diese Werte sind nutzlos. Hier spielt dein Einsatz als Spion und Verräter eibe Rolle. Kollegen verraten. Da kann man Karriere machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt Ja, aber sozial NEIN
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen können nichts dafür, denn aus Angst haben sie gelernt, sich zu ducken, Mund zu halten oder unterwürfig sein. Verrat ist mit dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wurde keiner richtig respektiert. Selbst die älteren wurden vom jüngeren vorgesetzten nicht respektiert. Es ist schamlos und anstandslos, das ältere Mitarbeiter sich fürchten müssen. Hab alles gesehen da
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente Menschen sind vorgesetzte geworden hier . Schikane , Mobbing, Demütigung und ständiges anschreien der Mitarbeiter, ist die Tagesordnung . Null Respekt, einschüchtern. Respektlos. Ich weiß nicht wer sich solche ungebildete Menschen in die Front setzte, aber jetzt ist es das End Resultat. Hier wurde nicht auf Qualität gesetzt, weder in der Führung noch in der Produktion. Die psyche dieser Firma, hat sich der psyche des Führungs angepasst.
Arbeitsbedingungen
Kontrollfreaks alle. Ich habe noch nie gesehen das wenn Eisen hart wird, das man ihn biegen kann. So gehen sie mit den Menschen um. Verhärten sie, nur um dann Anpassung zu bekommen. Sie versuchen an Pausenzeiten zu sparen nur um 10 Teile mehr zu bekommen, aber das klappt nicht. Nimmt man den Menschen seine kleine Freiheit weg, wird er unproduktiv. Hätten sie einfach nur menschlich mit den Mitarbeitern gehandelt, wären ihre Qualität und Produktion durch Motivation sehr hoch gegangen.
Kommunikation
Kommunikation ist fehl am Platz. Jeden Tag neue Veränderungen und du . Hast dich gerade an das eine gewöhnt kommt due neue Veränderungen. Du als Mitarbeiter hast nix zu sagen, deine Ideen werden verworfen, und hier ist ein Gesetz. : du machst was ich sage. Ubd jedes wort ist hier ein Befehl. Du wirst hier nicht als Mensch respektiert. Also muss du auch nichts wissen , nur machen. Egal werden den Fehler macht, du Bist schuld .Jede Art von Kommunikation ist hier Unterdrückung.
Gleichberechtigung
Absolut nein nein nein. Nasenfaktor, sieht man ja durch den vorgesetzten oder wenn du eine hübsches Ding bist, und etwas mit den Wimpern klimperst, dann klappt auch mit dem vorhesetzten und deiner ersten Stufe nach oben
Interessante Aufgaben
Ja nicht alles ist schlecht, die arbeit machte spaß wenn man es in ruhe nach seinem Wissen und Gewissen arbeiten konnte.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
GERHARDI HR-Team
Vielen Dank, dass Sie die Eindrücke, die Sie während Ihrer Zeit bei GERHARDI gesammelt haben, so ausführlich geschildert haben. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in weiten Teilen so negativ erlebt haben.
Respekt, Chancengleichheit und Fairness sind für uns zentrale Werte - die von Ihnen beschriebenen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Druck haben bei GERHARDI keinen Platz. Wir nehmen Ihre Hinweise ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führung, Zusammenarbeit und auch die Einbindung aller Mitarbeitenden weiter zu verbessern. Es freut uns zugleich, dass Sie die Arbeit selbst sowie das Umweltbewusstsein positiv wahrgenommen haben.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Nach dem Wechsel zur Rosmart und Beförderung einiger inkompetent Mitarbeiter war die Insolvenz schon anzusehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Produktion bei GERHARDI Gruppe in Altena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute die nichts mit der Produktion zu tun haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alles toleriert wurde was hinter verschlossenen Türen passierte
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt immer am Kof an zu stinken
Arbeitsatmosphäre
Wurde von Tag zu Tag schlechter
Image
Seit den letzten 6 Jahren rapide Verschlechtert
Work-Life-Balance
Man konnte sich schon spontan Urlaub nehmen
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor entscheidet
Gehalt/Benefits
Haustarifvertrag. Keine vernünftigen Schichtzulagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sollte mal um die Ecke gucken auch wenn kein Besuch erwartet wird..
Kollegenzusammenhalt
Der war in einigen Abteilungen super
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht jeder hat Rücksicht auf die älteren genommen. *Menschlichkeit fehlte wie so oft
Vorgesetztenverhalten
Unter aller .... Wenn man nicht zu allem Ja und Amen gesagt hat, hat der Vorgesetzte alles probiert um dich raus zu mobben. Mobbing wurde auch durch den Betriebsrat und Personalabteilung in diesen Fällen geduldet. Jeder hat nur versucht seine eigenen Po zu retten.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luftqualität. Jedes mal wenn jemand zur Überprüfung der Raumluft kam - es wurden Maschinen ausgestellt, die Anlage auf das Minimum an Auslastung gefahren und komischerweise konnte man dann auch Fenster und Tore öffnen. Der Umweltbeauftragte war auch nur Statist....
Kommunikation
Informationsfluss versagt
Interessante Aufgaben
Gibt es
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
GERHARDI HR-Team
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, GERHARDI zu bewerten.
Wir bedauern, dass Sie das Arbeitsumfeld bei GERHARDI weniger positiv wahrgenommen haben und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Eine positive Zusammenarbeit und ein wertschätzendes Miteinander sind uns - gerade in der aktuellen Zeit - besonders wichtig. Wir möchten deshalb alle Mitarbeitenden ermutigen, sich an eine der vertraulichen Stellen und Ansprechpartner zu wenden, um bei Problemen vermitteln zu können und diese sachlich zu lösen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
wegen Insolvenz entlassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion bei GERHARDI Gruppe in Altena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel. Mir wurde mein Herz gebrochen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unüberlegte Entlassungen wurden nach Zahlen entschieden und nicht nach Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die Produktion ist schuld, ihr müsst in der Führung mal durch pusten.
Arbeitsatmosphäre
war ok
Image
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Ich wollte mich da machen aber wurde mir verweigert nach 4 Jahren zusammenarbeit.
Gehalt/Benefits
Ich war zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten dazusammen. Es gibt immer schwarze Schafe.
Umgang mit älteren Kollegen
Nasenfaktor. Ist mein Einziger Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Schlecht durften uns bei der Entlassung nicht mal verabschieden. Wurden abgeführt wie Verbrecher.
Arbeitsbedingungen
Waren, OK.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen sehr schlecht. Auch zwischen Theorie und Praxis sehr schlechte Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
niemals
Interessante Aufgaben
unter anderem
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Erschreckend noch nie so viele Amateure bei den Führungskräften erlebt !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei GERHARDI Gruppe in Ibbenbüren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix mehr es wurden einfach zu viele Fehler gemacht jetzt freuen sich andere Firmen an Top Leute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vitamin B und erschreckend viele Amateure am Werk.
Verbesserungsvorschläge
Vitamin B abstellen dann könnte es irgendwann wieder was werden.
Arbeitsatmosphäre
Nachtschicht war okay !! Da hatte man seine Ruhe vor seinem Abteilungsleitern die absolut keine Ahnung haben und man musste keine dummen Fragen beantworten .
Image
Man sagt lieber nicht das man für gerhardi arbeitet sonst wirst du nur ausgelacht.
Work-Life-Balance
Wie soll das gehen bei 3 Schichten???
Karriere/Weiterbildung
Wie schon gesagt Firma in Ibbenbüren besteht nur aus Vitamin B . Jeder 2 könnte den Job aus der Produktion auch erledigen mit besserer Qualifikation. Ach quatsch 50 Top Leute mussten ja gehen und Vitamin B durfte bleiben. Also meine Intelligenz wurde sehr sehr oft auf die Probe gestellt und beleidigt.
Gehalt/Benefits
Der eigene Haustarif sagt alles mit einem sehr erschreckenden Betriebsrat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Audit und Kontrolle waren die Tore komischerweise auf . Du bist eine Nummer sonst nix also deine Gesundheit interessiert keinen.
Kollegenzusammenhalt
Top Schicht gehabt mit toller Zusammenarbeit und Zusammenhalt. Wurde leider durch Abteilungsleiter durchgewürfelt und jetzt gibt es 3 Schichten mit Spionage.
Umgang mit älteren Kollegen
Behandlung wie die Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Erschreckend einfach nur habe noch nie so viele Amateure auf einen Haufen gesehen. Ist aber auch kein Wunder da nur Vitamin B zählt und man muss schon sehr tief ...... . Also warum musste Insolvenz angemeldet werden ?? Die Antwort kann sich jeder selber beantworten.
Arbeitsbedingungen
War okay
Kommunikation
Kommunikation wie soll das gehen wenn der Abteilungsleiter Kaugummi kauend vor einem steht mit Händen in der Tasche und null Ahnung hat .
Gleichberechtigung
Du warst und wirst immer eine Nummer bleiben .
Interessante Aufgaben
Wenn das passende Team zusammen war gab es immer interessante Aufgaben zu erledigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
GERHARDI HR-Team
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei GERHARDI mit der Führungsarbeit nicht zufrieden waren und nehmen solche Hinweise ernst.
Gleichzeitig ist uns Chancengleichheit sehr wichtig. Entscheidungen, wie die zu Beförderungen oder auch Schichtwechseln, werden nie leichtfertig, sondern auf Basis klarer Kriterien getroffen. Um aus Ihrem Feedback lernen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie uns konkrete Aspekte mitteilen und hierzu Kontakt zur Personalabteilung aufnehmen. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Gerhardi ist als Arbeitgeber niemandem zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei GERHARDI Gruppe in Ibbenbüren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Geld am 01 jedes Monats da war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in die Mitarbeiter in der Produktion ist so gut wie nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Obere-, mittlere- und untere führungmanagement komplett durch externe Leute ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde durch durch Zuviel Druck von Oben nachhaltig geschädigt.
Image
Das ist gar nicht erwähenswert das Image
Work-Life-Balance
Gibt es für Mitarbeiter im 3 Schicht System nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Vitamin B Kommt weiter ohne nicht
Gehalt/Benefits
Geht woanders arbeiten, da habt ihr mehr Chancen im Leben das aus euch was wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist vorhanden. Am Sozialbewusstsein muß noch was richtig gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist im allgemein gut. Das hängt auch von der Abteilung ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut und meisten werden die auch fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten behandeln ein im allgemeinem nicht schlecht, ab abteilungsleitung und Aufwärts kann das Vorgesetzten Verhalten nur als schlecht/durchwachsen bezeichnen
Arbeitsbedingungen
Laut, dreckig und eine funktionierende arbeitschutz Ausrüstung bekommt man nicht.
Kommunikation
Schön das die Kuminikation sich im letzten halben Jahr gebessert, in den 10 Jahren vorher war die schlecht.
Gleichberechtigung
Arbeitstechnisch kann man von Gleichberechtigung reden. Finanziell auf gar keinen Fall.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, die bekommen aber die Lieblinge der Vorgesetzten meistens
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Arbeitgeber-Kommentar
GERHARDI HR-Team
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es freut uns, dass Sie einige positive Punkte herausgestellt haben, darunter das Umweltbewusstsein, den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen. Wir sind dennoch stetig dabei, uns zu hinterfragen und zu verbessern - das haben Sie auch in Sachen Kommunikation bereits festgestellt - und nehmen daher Ihre Rückmeldung ernst, um ggf. weitere Verbesserungsmaßnahmen ableiten zu können.
Ihnen wünschen wir auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Recruiting-Team
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzialen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GERHARDI Gruppe in Altena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Zusammenhalt und ein gutes Miteinander, das in der Form kein Standard ist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung - in einigen heißt es noch "nicht gemeckert ist genug gelobt". Generell wird Mitarbeitenden aber viel Vertrauen gegenüber gebracht.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Abstimmung mit den Kollegen sehr flexibel genommen werden und auch für spezielle Lebenssituationen lässt sich im Gespräch immer eine Lösung finden. Arbeitszeiten, sei es im Gleitzeit- oder Schichtmodell, befinden sich im normalen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar keine internen "Karrierepfade", z.B. vom Junior zum Senior, aber regelmäßige interne Stellenausschreibungen für alle Bereiche, die Entwicklung ermöglichen. Weiterbildungsbudgets liegen zu großen Teilen in den Händen der Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Tarifanlehnung mit allen Vorteilen, die das mit sich bringt (Sonderzahlungen, T-ZUG etc.)
Kollegenzusammenhalt
Auch hier eine deutliche Abhängigkeit von der betrachteten Abteilung. Teilweise halten Kollegen gut zusammen, teilweise wird gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und nach Möglichkeit die Arbeitsbedingungen angepasst, wenn dies erforderlich ist.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten am Standort Altena sind dank des Neubaus auf aktuellem Stand – sowohl in den Büros, als auch in der Produktion.
Kommunikation
Per Intranet und Aushang wird regelmäßig zu akuten Themen informiert; gerade Ersteres könnte aber noch stärker genutzt werden. Im Zuge der Insolvenz hat sich die Kommunikation weiter verbessert und Betriebsversammlungen wurden enger getaktet.
Gleichberechtigung
Es gibt extrem wenige Frauen in Führungspositionen. Generell werden diese in vielen Bereich eher belächelt. In der Produktion ist der Frauenanteil hoch.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Grosse Firma mit viel Potenzial. Bleibt aber auf der Strecke liegen und steht sich selber im Weg
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei GERHARDI Gruppe in Altena gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine grade Linie nach der gearbeitet wird. Es wird nicht nach einem Prozess gearbeitet, sondern mal so und mal so. Wenn wichtige Besuche oder Audits anstehen, wird nach Prozessen gearbeitet und alles sauber gehalten. Danach ist wieder alles egal und ubd es wird sogesagt alles zugemüllt. Es sitzen auch nicht auf jedem Posten dafür qualifizierte Leute. Es herrscht viel zu viel Vetternwirtschaft.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima ist nicht gut. Mitarbeiter ziehen durch, die meisten sind aber demotiviert und haben keine Lust, weil es sogut wie keinen interessiert was die Mitarbeiter zu sagen haben oder was sie wollen.
Image
Die Firma hat keinen guten Image. Die meisten Mitarbeiter reden schlecht über die Firma. Es wird auch sehr viel über schlechte Führungskräfte berichtet.
Work-Life-Balance
Urlaub kann immer beantragt werden und wird meistens genehmigt. Bei kritischen Themen, wo ein Vertreter benötigt wird, sieht es anders aus und man muss schon hinterher rennen oder dafür bei anderen Aufgaben einspringen.
Karriere/Weiterbildung
Zum Teil wird man weiter gefördert und zum Teil nicht. Es wird nicht richtig auf die Qualifikationen geachtet sondern sehr oft wer mit wem gut ist.
Gehalt/Benefits
Die Firma hat einen Tarifvertrag der an den IG Metall Tarif angelehnt ist. Das Gehalt liegt ca 10% unter dem richtigen Tarif. Schichtzulagen etc gibt es
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zum Teil Kollegen die zusammen halten. Die meisten sind eher auf sich alleine. Das merkt man, indem man als Team sie nie für etwas eingesetzt hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten entscheiden sogut wie immer alles alleine. Es werden meistens entschiedene Sachen in Raum geworfen nach dem Motto macht mal. Man wird sogut wie nie gefragt. Es ändern sich auch ständig die Vorgaben. Man hat keine klare Linie. Es wird irgendwie von Ausnahme zur Ausnahme gearbeitet anstatt vernünftige Prozesse zu entwickeln und nach einer geraden Linie zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Luft im Spritzgussbereich ist teilweise schlecht.
Kommunikation
Es wird kaum mit was kommuniziert. Es werden viele Sachen über Flurfunk gesprochen. Beim Bettiebsratversammlung wird was zur Lage gesagt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind zum Teil gerecht verteilt zum Teil aber auch nicht. Es mischen teilweise viel zu viele Leute mit was die Aufgaben angehen. Auch Rollenverteilung passt nicht immer ganz. Es kommen auch ständig irgendwelche neue Aufgaben dazu, die dann immer wieder unverändert werden, sodass man keine klare Linie beim Arbeiten hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
GERHARDI HR-Team
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, GERHARDI so ausführlich zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie einige positive Aspekte, wie die Kommunikation auf Betriebsversammlungen oder den Umgang mit älteren Kollegen, herausgestellt haben - auch, wenn Ihre gemachten Erfahrungen letzten Endes nicht immer den Erwartungen entsprochen haben. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst, daher werden wir die von Ihnen angesprochenen Punkte prüfen, um weitere Maßnahmen zur Verbesserung ableiten zu können.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Recruiting-Team
Schlimmste was es gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GERHARDI Gruppe in Lüdenscheid gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird nicht ernst genommen, wenn man Probleme hat
Verbesserungsvorschläge
Wird sowieso nicht gemacht
Arbeitsatmosphäre
Kein Team, jeder für sich
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen
Umgang mit älteren Kollegen
Einziege positive
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt nur noch Peitsche
Arbeitsbedingungen
Caos
Kommunikation
Es ist verboten miteinender zu reden
Gleichberechtigung
Man muss jung und schön sein, am bessten Model
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
GERHARDI HR-Team
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, GERHARDI zu bewerten. Es ist schade, dass Sie Ihrer Bewertung zufolge weniger erfreuliche Erfahrungen bei GERHARDI gemacht haben.
Manchmal kann es herausfordernd sein, insbesondere negative Aspekte direkt anzusprechen. Um Ihr Feedback jedoch besser verstehen zu können und Verbesserungen anzustoßen, sind wir auf konkrete Informationen angewiesen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie den direkten Kontakt zur Personalabteilung aufnehmen, sodass wir ggf. Maßnahmen ableiten können.
Viele Grüße,
Ihr Recruiting-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.