Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMitarbeiter untereinander und die Arbeit
Die Ausbilder sind immer ansprechbar und kümmern sich, viele Einblicke in das Unternehmen und den Arbeitsalltag
Das Vertrauen in die Arbeitnehmer im Bereich Vertrieb/Projekt ist hoch, man kann sich komplett selbst organisieren solange man seiner Aufgabe gewissenhaft nachgeht.
Nix mehr es wurden einfach zu viele Fehler gemacht jetzt freuen sich andere Firmen an Top Leute.
Aktuell nichts
Man liest es ja oft, danke für ihre Bewertung, wir sind interessiert daran die Prozesse zu verändern und legen großen Wert auf die Mitarbeiter..... Macht doch auch Mal was und fängt oben an .... Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken...
Das Azubis öfter mal aushelfen müssen, wenn jemand krank oder im Urlaub ist. Dann wird man leider aus der Abteilung gerissen.
Als kaufmännischer Azubi keine Lehrgänge zwischendurch.
Immer mehr Überstunden und keine Wertschätzung.
Die Kommunikation von Oben und die Führungskräfte. Dazu kommt noch das nicht kontrollieren von vielen Sicherheitsstandards die Teilweise stark vernachlässigt werden.
Es gibt keine grade Linie nach der gearbeitet wird. Es wird nicht nach einem Prozess gearbeitet, sondern mal so und mal so. Wenn wichtige Besuche oder Audits anstehen, wird nach Prozessen gearbeitet und alles sauber gehalten. Danach ist wieder alles egal und ubd es wird sogesagt alles zugemüllt. Es sitzen auch nicht auf jedem Posten dafür qualifizierte Leute. Es herrscht viel zu viel Vetternwirtschaft.
Mehrere Führungskräfte müssen dringend ausgetauscht oder wenigstens im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Teilweise ist dies richtig schlimm.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern muss verbessert werden. Es nicht gut wenn mehrere Wochen schon Gerüchte durch die Firma gehen und man nichts von Oben hört.
Neue Vorgesetzte die auch was können
Die zwei Personalreferentinen wieder einstellen, die vor zwei drei Jahren gekündigt haben, die haben den Hochmut in Zaum gehalten. Gerne überlegen, ob der Führungsstab ausgetauscht wird
Alles. Mehr mit den Menschen arbeiten, diese Menschen sehen vor Ort was gut oder schlecht ist. Mit wirken lassen und auch Verantwortung geben, denn nur so fühlen sie sich für das Ergebnis verantwortlich und sind motiviert jeden Tag etwas zu verbessern, an dich, an der Arbeit und Zusammenarbeit. Es sind Menschen Herrgott, keine Maschinen. Ja due haben 100 von der leihfirma aber keine 2 kann gute Mitarbeiter ersetzen, auf die sie alle so leicht verzichten konnten , nur um Macht ...
Die Prozesse müssen Optimiert werden in dem Sinne das es zb material das zur Montage muss schon direkt bestellt wird das der staplerfahrer zeit hat die Artikel zu bringen und nicht immer nach und nach bestellt wird so das Mann keinen genauen überblick hat und es wäre von Vorteil wenn die Material Anforderungen nicht mehr auf Papier stehen sondern auf einen arbeitshandy wo alle Anforderungen stehen mit dem Stellplatz.
Der am besten bewertete Faktor von GERHARDI Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
War immer das Aushängeschild für Gerhardi
Wie es sein sollte
Es gibt zum Teil Kollegen die zusammen halten. Die meisten sind eher auf sich alleine. Das merkt man, indem man als Team sie nie für etwas eingesetzt hat.
Auch hier eine deutliche Abhängigkeit von der betrachteten Abteilung. Teilweise halten Kollegen gut zusammen, teilweise wird gegeneinander gearbeitet.
Der Kollegen Zusammenhalt ist im allgemein gut. Das hängt auch von der Abteilung ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GERHARDI Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Nicht gut. Man wusste nie genug was die Firma plant. Es wurde immer nur kurzfristig mitgeteilt oder man hat es über drei Ecken unterm Tisch erfahren.
Es wird nur über die Mitarbeiter gesprochen und nicht mit den Mitarbeitern
Total schrecklich
Könnte besser.
gleich null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Bei einigen Ex-Azubis hat man gesehen, dass man es bis zum Abteilungsleiter schaffen kann.
Möglichkeiten bestehen aber sind recht schwer zu bekommen
Wenn du kein Liebling deiner Führungskraft warst hattest du kaum Chancen auf Lehrgänge zu gehen oder um sonst sich weiterzubilden.
Kommt darauf an, in welchem Verhältnis man zu den oberen steht
Wie schon gesagt Firma in Ibbenbüren besteht nur aus Vitamin B . Jeder 2 könnte den Job aus der Produktion auch erledigen mit besserer Qualifikation. Ach quatsch 50 Top Leute mussten ja gehen und Vitamin B durfte bleiben. Also meine Intelligenz wurde sehr sehr oft auf die Probe gestellt und beleidigt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
