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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 161 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter untereinander und die Arbeit
Nix mehr es wurden einfach zu viele Fehler gemacht jetzt freuen sich andere Firmen an Top Leute.
Ein Zusammenhalt und ein gutes Miteinander, das in der Form kein Standard ist.
Die Leute die nichts mit der Produktion zu tun haben
Das der Fahrweg nicht weit ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine grade Linie nach der gearbeitet wird. Es wird nicht nach einem Prozess gearbeitet, sondern mal so und mal so. Wenn wichtige Besuche oder Audits anstehen, wird nach Prozessen gearbeitet und alles sauber gehalten. Danach ist wieder alles egal und ubd es wird sogesagt alles zugemüllt. Es sitzen auch nicht auf jedem Posten dafür qualifizierte Leute. Es herrscht viel zu viel Vetternwirtschaft.
Der ganze ablauf, ohne verstand
Man liest es ja oft, danke für ihre Bewertung, wir sind interessiert daran die Prozesse zu verändern und legen großen Wert auf die Mitarbeiter..... Macht doch auch Mal was und fängt oben an .... Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken...
Das Azubis öfter mal aushelfen müssen, wenn jemand krank oder im Urlaub ist. Dann wird man leider aus der Abteilung gerissen.
Als kaufmännischer Azubi keine Lehrgänge zwischendurch.
Unüberlegte Entlassungen wurden nach Zahlen entschieden und nicht nach Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Neue Vorgesetzte die auch was können
Alles. Mehr mit den Menschen arbeiten, diese Menschen sehen vor Ort was gut oder schlecht ist. Mit wirken lassen und auch Verantwortung geben, denn nur so fühlen sie sich für das Ergebnis verantwortlich und sind motiviert jeden Tag etwas zu verbessern, an dich, an der Arbeit und Zusammenarbeit. Es sind Menschen Herrgott, keine Maschinen. Ja due haben 100 von der leihfirma aber keine 2 kann gute Mitarbeiter ersetzen, auf die sie alle so leicht verzichten konnten , nur um Macht ...
Mehrere Führungskräfte müssen dringend ausgetauscht oder wenigstens im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Teilweise ist dies richtig schlimm.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern muss verbessert werden. Es nicht gut wenn mehrere Wochen schon Gerüchte durch die Firma gehen und man nichts von Oben hört.
Mehr Übernahme Optionen
Die gesamte Obere-, mittlere- und untere führungmanagement komplett durch externe Leute ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von GERHARDI Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
War immer das Aushängeschild für Gerhardi
Wie es sein sollte
Es gibt zum Teil Kollegen die zusammen halten. Die meisten sind eher auf sich alleine. Das merkt man, indem man als Team sie nie für etwas eingesetzt hat.
Auch hier eine deutliche Abhängigkeit von der betrachteten Abteilung. Teilweise halten Kollegen gut zusammen, teilweise wird gegeneinander gearbeitet.
Der Kollegen Zusammenhalt ist im allgemein gut. Das hängt auch von der Abteilung ab.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GERHARDI Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen aber sind recht schwer zu bekommen
Wenn man will
Wie schon gesagt Firma in Ibbenbüren besteht nur aus Vitamin B . Jeder 2 könnte den Job aus der Produktion auch erledigen mit besserer Qualifikation. Ach quatsch 50 Top Leute mussten ja gehen und Vitamin B durfte bleiben. Also meine Intelligenz wurde sehr sehr oft auf die Probe gestellt und beleidigt.
Nur nasenfaktor. Am eigenen Leib erfahren. Hier spielt Wissen und können keine Rolle diese Werte sind nutzlos. Hier spielt dein Einsatz als Spion und Verräter eibe Rolle. Kollegen verraten. Da kann man Karriere machen
Wenn du kein Liebling deiner Führungskraft warst hattest du kaum Chancen auf Lehrgänge zu gehen oder um sonst sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GERHARDI Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet GERHARDI Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GERHARDI Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GERHARDI Gruppe als eher traditionell.
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