Solide Basis, aber Modernisierung in Sachen Personalumgang nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Dienstleister auf dem deutschen Markt.
Kurze Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Strukturen, die die Zusammenarbeit mit anderen Standorten eher behindern als sie zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeberattraktivität steigern. Mehr Urlaub, Jobrad, soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, kostenfreies Obst für die Belegschaft, vergünstigte Monatsbeiträge z.B. in Fitness-Studios usw. sind aktuell noch völlige Fremdwörter. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens und sollten auch entsprechend so behandelt werden. Ja, das kostet alles Geld, ist aber ein gutes Invest in die Zukunft.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Argwohn ist kein guter Begleiter.
Respektvollen und wertschätzenden Umgang sollte durch die Geschäftsführung vorgelebt werden.
Bei Firmenwagen sollten auch E-Autos oder Hybridmodelle angeboten werden.
Arbeitsatmosphäre
In erster Linie gut, aber stark abhängig von der jeweiigen Niederlassung(sleitung). Wenig Vertrauen und Wertschätzung der Geschäftsführung gegenüber Ihren Mitarbeitern vorhanden. Mitarbeiter werden in Entwicklungsprozesse nicht eingebunden.
Kommunikation
Viele Dinge bekommt man eher indirekt mit. Hier ist eine bessere Informationskommunikation gegenüber den Mitarbeitern nötig.
Kollegenzusammenhalt
Niederlassungsabhängig. Wie es in den Wald hineinschallt, so schallt es auch wieder heraus. Pflege ich einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den Kollegen, bekomme ich das in der Regel auch zurück.
Work-Life-Balance
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Auf regionaler Ebene (Region Nord) einwandfrei
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen in Ordnung.
Man merkt aber schon, dass es einige Mitarbeiter gibt, die "gleicher als gleich" sind.....
Umgang mit älteren Kollegen
Problemlos
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr zeitgemäße Software.
Neuanschaffungen z.B. in Büroausstattung werden eher abgeschmettert.
Gutes eigenes Zentrallager mit schnell verfügbarem Artikelestand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tätigkeitsbedingt hoher Bedarf an natürlichen Ressourcen. Aber es wird z.B. in PV-Anlagen investiert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, Zahlungen erfolgen pünktlich. Zusatzleistungen: Fehlanzeige
Image
Ein starker Anbieter auf dem deutschen Markt mit gutem Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Strukturbedingt wenig Möglichkeiten. Man kann sich noch am ehesten über Sonderprojekte profilieren.