Finger weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Vertriebsstrukturen sollten dringend überdacht werden. Niederlassung, Außendienst, Innendienst, Telefonvertrieb und Disposition arbeiten oft gegeneinander, statt gemeinsam für den Kunden. Es scheint vor allem darum zu gehen, wessen Kürzel auf dem Auftrag steht – der Umsatz zählt nur, wenn der Kunde direkt bei einem selbst angerufen hat.
Der komplette Vertriebsbereich sowie die Organisation innerhalb der Niederlassungen müssten grundlegend überarbeitet werden. Beide Bereiche agieren teilweise gegeneinander und geben unterschiedliche Preise ab – obwohl beide dafür verantwortlich sind. Das führt zu Inkonsistenzen bei Deckungsbeiträgen, Angeboten und Kundenkommunikation.
Zudem ist unklar, wer letztlich weisungsbefugt ist: Der Niederlassungsleiter hat das letzte Wort, während die Vertriebsleitung operative Anweisungen gibt. Diese Doppelstruktur ist ineffizient und führt zu Reibungsverlusten.
Arbeitsatmosphäre
Es geht, wenn du alleine arbeitest. Ist aber kein Team vorhanden. Jede ist auf sich gestellt.
Kommunikation
Unklare Kommunikation und fehlende Abstimmung zwischen Führungskräften
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider stark verbesserungswürdig. Besonders auffällig ist die mangelnde Abstimmung zwischen den drei Führungsebenen – Niederlassungsleiter, Vertriebsleiter und Regionalleiter. Häufig kommt es zu widersprüchlichen Aussagen und fehlenden einheitlichen Absprachen, was für viel Verunsicherung und Frustration im Team sorgt.
Die Kommunikation wirkt oft unehrlich, inkonsistent und wenig transparent. Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert oder nachvollziehbar begründet. Das erschwert nicht nur die tägliche Arbeit, sondern wirkt sich auch spürbar negativ auf Motivation, Produktivität und das Betriebsklima aus.
Ein abgestimmter, transparenter Kommunikationsstil seitens der Führungsebene wäre dringend notwendig, um Klarheit und Vertrauen im Team wiederherzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe sowas nicht erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Zeit im Unternehmen war leider geprägt von mangelnder Professionalität und strukturellen Defiziten. Besonders auffällig war das Verhalten einzelner Führungskräfte, das durch Unehrlichkeit, Inkompetenz und einen spürbaren Mangel an Führungserfahrung geprägt war. Es wurde teils Druck ausgeübt oder mit unrealistischen Versprechungen gearbeitet, um eigene Unsicherheiten zu überspielen. Grundlegende Umgangsformen wie Augenkontakt, Begrüßung, Verabschiedung oder ein einfacher Händedruck wurden in vielen Fällen nicht eingehalten – ein Verhalten, das für eine Führungsposition absolut unangebracht ist.
Ein besonders irritierender Punkt war die Aufforderung meines direkten Vorgesetzten, einen Sprachkurs oder eine Volkshochschule zu besuchen – mit der Begründung, man sei ein renommiertes deutsches Unternehmen, das einen kaufmännischen Auftritt erwartet. Das war nicht nur verletzend, sondern auch realitätsfern
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich im Vertrieb war grundsätzlich interessant und hätte Potenzial geboten. Leider wurde dieses durch massive strukturelle und zwischenmenschliche Defizite vollständig zunichtegemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt welche, die auf dem Gebiet des Umgangs und der Unehrlichkeit bestens vernetzt sind – vermutlich aus Langeweile. Auffällig ist dabei, dass es gerade Kollegen mit gesundheitlichen Problemen betrifft
Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hängt von der Verhandlung ab – es gibt keine klare Struktur oder transparente Regelung
Image
Vorwiegend schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Ja- Sager und Menschen mit Doppelmoral