Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GERKEN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier weiß oft der eine nicht, was der andere sagt und umgekehrt.
Das letzte was mich hier hält sind 2 Kollegen mit denen ich super auskomme.
Mit dem Rest habe ich wenig zu tun, bisher meistens alle freundlich.
Immerhin musste ich bis dato kaum Überstunden machen, wenn doch wurde ich vorher gefragt ob ich den auftrag fertig machen kann und dafür ggf. Länger bleiben würde.
Durcheinander, herablassend, vieles wird als selbstverständlich angesehen.
Naja, viel Abwechslung kann man nicht erwarten - das war mir natürlich vorher schon klar.
Alle halbe stunde kommt jemand mit einem neuen Auftrag, während man einen anderen "wichtigen" Auftrag bearbeitet ist plötzlich alles andere wichtiger.