"Das kleine etwas mehr"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen ist natürlich darauf aus zu wachsen und zu den besten zu gehören.
Bei Gerl Schindler geht man dabei nicht über die Mitarbeiter sondern mit Ihnen.
Verbesserungsvorschläge
An die Mitarbeiter: Jeder sollte in sich eingehen, vergleichen und ehrlich zu sich sein dass das Unternehmen GSS zu den Besten gehört.(Lesen Sie mal die Broschüren/Flyer)
Negatives gibt es überall.Wäre wirklich alles so schlimm,würden wir nicht Mitarbeiter unter uns haben die sogar 20! Jahre dabei sind.Aufmerksamkeit kann man auch anders erregen als wie nur mit "schlecht" daher reden.
Arbeitsatmosphäre
Wie überall gibt es verschiedene Charaktere.
Reden sollte man miteinander.
Kommunikation
GSS setzt auf ehrliche und direkte Ansagen.
Es gibt keine Probleme sondern Situationen.
Kollegenzusammenhalt
TOP! kann ich nur sagen.Solange die Kollegen miteinander reden, wird vieles gemeinsam gemeistert.
Work-Life-Balance
Urlaub,Freizeit u.ä werden zu 99% berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das neue Team in München hat vieles erreicht und da ist noch mehr drin.Gespräche und Befragungen der Mitarbeiter bestätigen dies.
Interessante Aufgaben
Eigene Erfahrungen (ob postiv oder negativ) sollten an Vorgesetzte weitergegeben werden um evtl gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Gleichberechtigung
Frauen,ältere Mitarbeiter,Auszubildende und allgemein jeder Mensch sollte und wird gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei GSS spielt das Alter keine Rolle.Die Zusammenarbeit zwischen "Jung und Alt" verleitet letztendlich dieses gewisse "Etwas".
Arbeitsbedingungen
Technik kann nicht perfekt sein aber es wird immer darauf geachtet auf den neuesten Stand zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifizierungen sprechen für sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Leistungen, je nach Qualifikation sind ganz klar immer gegeben.
Hinzu kommen die übertariflichen Leistungen.
Im Jahr 2016 hat GSS sich was "neues" einfallen lassen und zwar die Unfallversicherung die für jeden Mitarbeiter abgeschloßen wird (vorausgesetzt sind diverse Auflagen die erfüllt werden müssen) und wo der Kostenträger zu 100% der AG ist!
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"Es geht mit GSS"
Karriere/Weiterbildung
Abgesehen von dem Personalentwicklungsprogramm das ins Leben gerufen wurde, hatte man auch vorher die Chance ein "offenes Ohr" zur Verfügung gehabt.
man sollte lediglich ein Ziel vor Augen haben und dieses auch erreichen wollen.