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Gerl Schindler Sicherheitsdiensteals Arbeitgeber

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Gerl Schindler Sicherheitsdienste Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,45
Vorgesetztenverhalten
3,48
Kollegenzusammenhalt
3,55
Interessante Aufgaben
3,90
Kommunikation
3,48
Arbeitsbedingungen
3,06
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,43
Work-Life-Balance
2,95

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,09
Umgang mit älteren Kollegen
4,09
Karriere / Weiterbildung
3,64
Gehalt / Sozialleistungen
3,70
Image
3,45
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 11 Bewertern Homeoffice bei 4 von 11 Bewertern Kantine bei 1 von 11 Bewertern keine Essenszulagen Kinderbetreuung bei 1 von 11 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 2 von 11 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 11 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 11 Bewertern Coaching bei 5 von 11 Bewertern Parkplatz bei 5 von 11 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 3 von 11 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 6 von 11 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 11 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 5 von 11 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 11 Bewertern Mitarbeiterevents bei 5 von 11 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 11 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 18.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wie überall gibt es verschiedene Charaktere.
Reden sollte man miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Das neue Team in München hat vieles erreicht und da ist noch mehr drin.Gespräche und Befragungen der Mitarbeiter bestätigen dies.

Kollegenzusammenhalt

TOP! kann ich nur sagen.Solange die Kollegen miteinander reden, wird vieles gemeinsam gemeistert.

Interessante Aufgaben

Eigene Erfahrungen (ob postiv oder negativ) sollten an Vorgesetzte weitergegeben werden um evtl gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

  • 15.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Warheit und Klarheit, immer ein offenes Ohr wenn man ein Problem hat,
diverse Sonderleistungen wie z.b die Unfallversicherung.

  • 02.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind immer für einen da auch die hohe Führungsebene.

Kollegenzusammenhalt

Jeder Kollege ist anders. Auch wenn es manchmal wie überall Reibereien gibt, ist immer ein Zusammenhalt da!

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Firma in der man eingesetzt ist und auf die eigene Qualifikation drauf an! Ich habe eine sehr abwechslungsreiche Arbeit.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Treffen, an denen Neuigkeiten an die Mitarbeiter weitergegeben werden.

  • 26.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen sind keine Einbahnstrasse. Auch hier trägt der Mitarbeiter Anteil. Es wird gelobt, anerkannt und wertgeschätzt auf vielfältige Weise. Vom Tankgutschein bis zum Wellnesswochenende für 2 Personen, oder (m.M.n. unbezahlbar) ein aufrichtiges Lob mit Händedruck.

Vorgesetztenverhalten

Es ist immer jemand erreichbar, der mit Rat und Tat zu Seite steht. Korrekt und freundlich, auch wenn man mal unterschiedlicher Meinung ist. Man wird ernst genommen.

  • 19.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

GSS

4,23

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter mehr fördern. Weiterbildung organisieren. Bekleidung besser organisieren.
  • 17.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Man wird als Mitarbeiter wahrgenommen und respektiert.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche. Aber alles in allem sehr gut.

Interessante Aufgaben

Durch gute Weiterbildung und Lehrgänge immer wieder interessant.

Kommunikation

Nichts negatives. Ansprechpartner immer vorhanden.

Gleichberechtigung

Gleiches Recht für alle. Super.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier zählt noch Erfahrung. Nicht nur junge Leute. Älteren neuen Mitarbeitern gibt man auch die Chance.

  • 22.Dez. 2015 (Geändert am 23.Dez. 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schwer zu beurteilen, weil bei diesem Punkt auch sehr viel Faktoren rein spielen. Unstimmigkeiten gibt es immer, Lösungen wurden aber auch gefunden.

Vorgesetztenverhalten

Es herrschte ein offenes Verhältnis zwischen mir und der Geschäftsführung. Bei Problemen kann man sich selbst an die Unternehmensleitung wenden und es wird einem geholfen. Vielleicht nicht heute, vielleicht nicht morgen aber spätestens am dritten Tag.

  • 19.Apr. 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Chef und Bereichsleiter jederzeit erreichbar. IMMER zur Hilfe bereit

Kommunikation

Alle 3 Monate finden Mitarbeiter- und Leistungsgespräche statt

Gleichberechtigung

Jeder wird aufgefordert neue Ideen zu finden

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist in meiner Gruppe 48.

Karriere / Weiterbildung

Wahnsinn, was unsere Fa. für Weiterbildung ausgibt.
Bevor ein OL eingestellt wird, wird erst aus eigenen Reihen nachgesetzt

  • 26.Feb. 2015 (Geändert am 04.März 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Solange man zu dem was bestimmt wird, ja und Amen sagt dann funktioniert es aber wenn nicht wird man schnell entsorgt...bin froh das ich da nicht mehr lange Arbeiten muss

Vorgesetztenverhalten

Verschlagen bis zum geht nicht mehr

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen kann man gut zusammen arbeiten

Interessante Aufgaben

langweilig und eintönig

Kommunikation

Kommunikation gleich null...wenn der Angestellte ein Problem hat heißt es monatelang es wird geklärt...passieren tut natürlich nichts...

  • 15.Aug. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Sehe keine Ansätze für Verbesserungen, einfach hoffnugslos, vielleicht im nächsten Leben

Pro

wenig
* Arbeit bei einem renomiertem Automobilkonzern

Contra

* Kommunikationsfähigkeit
* Dienstplangestaltung(Bevorteilung spezieller Mitarbeiter)
* Volle Leistungsabrechnung für MA ohne jegliche Qualifikation
* Führungsverantwortung, Fähigkeit
* Kollegenzusammenhalt(Sch+ren von Neid und Hass)
* Einstellungskriterien
* immense Fluktuation
* Bezahlungsmoral