17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber mit viel Herz für Kunden - mit kleineren Stellschrauben für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerland Hörgeräte in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Starkes Teamgefüge: Familiäres Miteinander, individuelle Arbeitszeiten, große Entscheidungsfreiheit für Filialleitungen und jährliche Teamevents.
- Kunde im Fokus statt Verkaufsdruck: Beratung ohne Zeitdruck (egal ob 1,5 oder 2 Stunden) und ohne Quotenzwang von oben.
- Flexibilität: Angemessener Handlungsspielraum bei Rabatten ermöglicht eine unkomplizierte, individuelle Kundenbetreuung.
Verbesserungsvorschläge
- Eine etwas bessere Struktur auf der Verwaltungsebene (hier passiert manchmal noch der ein oder andere vermeidbare Patzer)
- Personalengpässe besser abdecken durch z.B. Springer
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr familiär und locker. Man kennt sich untereinander, weshalb auch unter den Filialen häufig eine lockere Stimmung herrscht. Dadurch, dass den Filialleitern viele Freiheiten gegeben werden, haben diese auch einen großen Einfluss auf die Atmosphäre innerhalb ihrer Geschäfte.
Sollte sich jemand unwohl fühlen oder es innerhalb des Teams nicht harmonieren, wird schnell eine Lösung gesucht.
Image
Das Image ist top und meiner Meinung nach auch absolut verdient. Gerland legt viel wert auf die Ausbildung und die Individualität eines jeden Mitarbeiters. Für mich würde es niemals in Frage kommen zu einer anderen Kette zu wechseln.
Work-Life-Balance
Auch wenn man sich an den Öffnungszeiten der Filiale orientieren muss, sind viel Spielraum und verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich. Überstunden können unkompliziert abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit sich individuell weiterzuentwickeln, aber nicht alles wird unbedingt unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier sehe ich eine positive Entwicklung. Lästereien und Konflikte werden ernstgenommen und somit stärker entgegengewirkt.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal etwas chaotisch, aber man findet immer einen Ansprechpartner bzw. eine Lösung.
Arbeitsbedingungen
Es kommt drauf an, wo man arbeitet. Es gibt Filialen mit aktuellster Messtechnik, in denen dir immer mindestens ein Kollege zur Seite steht und es gibt Filialen mit alter Technik und/oder schlechter Besetzung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig, aber auf einem guten Weg. Filialleitertreffen und "kurze" Meetings via Zoom zu Neuheiten sind meist noch zu langatmig und können kürzer gefasst werden. Leider gab es in der Vergangenheit Fälle, in denen sensible Informationen durchgesickert oder weitergetragen wurden - daraus wurde allerdings gelernt.
Gehalt/Benefits
Ich war immer zufrieden. Das Grundgehalt stimmt und es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie Zuschüsse und Benefits.
Allerdings gibt es aufgrund der Kaufkraft in den unterschiedlichen Regionen starke Unterschiede in der Provision. Das sind Faktoren, auf die der einzelne Mitarbeiter wenig bis keinen Einfluss hat. Somit empfinde ich den Bonus als etwas unfair.
Gleichberechtigung
Man sieht, dass sich inzwischen bemüht wird, alle fair zu behandeln. Allerdings sind die Fehler der Vergangenheit noch spürbar: Kolleginnen und Kollegen, die früher bevorzugt wurden (sei es beim Gehalt, bei spannenden Aufgaben oder Fortbildungen), haben weiterhin Vorteile. Aus dieser Kultur kommt das Unternehmen nur langsam heraus.
Interessante Aufgaben
Das ist dem Beruf geschuldet, der einfach super facettenreich ist. Kein Tag ist wie der andere. Jeder hat die Möglichkeit sich fortzubilden und seinen Meister zu machen. Allerdings sind die Möglichkeiten, sich darüber hinaus im Unternemen weiterzuentwickeln, eher eingeschränkt oder nicht für jeden Kollegen vorgesehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerland HörgeräteHR-Team
Liebe Gerländerin, lieber Gerländer, vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback! Wir freuen uns, dass du unser familiäres Miteinander, die Freiheiten im Arbeitsalltag und den Fokus auf unsere Kunden so positiv erlebst. Auch deine kritischen Hinweise nehmen wir ernst und als Ansporn, weiter an unseren Strukturen zu arbeiten.
Herzliche Grüße
Jennifer Deev
Personalleitung
Tolles Familienunternehmen, gute Struktur und Abläufe. Leider nicht immer qualifizierte Filialleiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerland Hörgeräte in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Struktur, Arbeitsabläufe, gemeinsame Schulungsevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bekommt Schwächen von Teamgeist und Führungsqualitäten nicht mit bzw. werden bei der Bekanntheit keine weiteren Maßnahmen ergriffen um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und Gerechtigkeit zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Schulung und OnBorading vor allem
für Filialleiter. Aber auch für neue Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Bewertungen beziehen sich nicht auf die Filiale Bielefeld.
Image
Bewertungen beziehen sich nicht auf die Filiale Bielefeld.
Work-Life-Balance
Bewertungen beziehen sich nicht auf die Filiale Bielefeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewertungen beziehen sich nicht auf die Filiale Bielefeld.
Karriere/Weiterbildung
Bewertungen beziehen sich nicht auf die Filiale Bielefeld.
Kollegenzusammenhalt
Bewertungen beziehen sich nicht auf die Filiale Bielefeld.
Vorgesetztenverhalten
Bewertungen beziehen sich nicht auf die Filiale Bielefeld.
Arbeitsbedingungen
Bewertungen beziehen sich nicht auf die Filiale Bielefeld.
Kommunikation
Bewertungen beziehen sich nicht auf die Filiale Bielefeld.
Gehalt/Benefits
Bewertungen beziehen sich nicht auf die Filiale Bielefeld.
Gleichberechtigung
Bewertungen beziehen sich nicht auf die Filiale Bielefeld.
Interessante Aufgaben
Bewertungen beziehen sich nicht auf die Filiale Bielefeld.
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerland HörgeräteHR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns – insbesondere nach der Einarbeitung – nicht so verlaufen ist, wie du es dir gewünscht hast.
Umso mehr freut es uns, dass du die erste Phase bei uns positiv erlebt hast. Dass wir auf deinen Wunsch nach Veränderung nicht rechtzeitig reagieren konnten, entspricht nicht unserem Anspruch.
Wir haben die Zusammenarbeit mit dir als angenehm in Erinnerung und hätten uns gewünscht, gemeinsam eine gute Lösung zu finden. Auch künftig können wir uns vorstellen, noch einmal miteinander zu arbeiten.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Jennifer Deev
Personalleitung
Gerland Verwaltungs GbR
Noch sehr oldschool - ein paar Updates bzgl. Führungsstile und Kommunikation wären angebracht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Gerland Hörgeräte in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nah am Wohnort
- Apple MacBook
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Onboarding
- Keine wirkliche Strategie
Verbesserungsvorschläge
Man sollte defintiv noch am Onboarding neuer Kollegen arbeiten - eventuell ist das in den NL besser als in der Verwaltung etc.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre in der Abteilung war gut !
Work-Life-Balance
Alles Top durch das neu eingeführte Stempelsystem konnte man sich seine Zeit selbst einteilen!
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut !
Kollegenzusammenhalt
Konnte man Nix dran auszusetzen - man weiß natürlich nicht was hinter dem
Rücken passiert.
Arbeitsbedingungen
Equipment Top - Arbeitsräume könnten mal modernisiert werden - Thema Energie bei einglasigen Fenstern etc.
Kommunikation
In der Abteilung durch das räumliche Zusammenarbeiten sehr gute Kommunikation - Kommunikation mit der GF eher ausreichend bis mangelhaft.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerland HörgeräteHR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Wir schätzen dein offenes Feedback sehr, denn es hilft uns, uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.
Es freut uns zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre in deinem Team, den Kollegenzusammenhalt sowie unsere Work-Life-Balance als positiv empfunden hast. Auch dein Lob für das Equipment und die Gehaltsstruktur nehmen wir gerne an – das bestärkt uns in unseren Bemühungen, ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte ernst. Ein strukturiertes Onboarding ist uns wichtig, und wir sind bereits dabei, unsere Prozesse weiterzuentwickeln, um neuen Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern. Auch deine Anmerkungen zu Strategie und Kommunikation nehmen wir als wertvolle Impulse mit.
Wir möchten uns an dieser Stelle für deinen Einsatz und deine Zeit bei uns bedanken. Solltest du noch weitere Anregungen haben, freuen wir uns über den Austausch – du kannst dich jederzeit bei uns melden.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Dein Team von Gerland Hörgeräte
Familiäres Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerland Hörgeräte in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Größe ist die Firma noch sehr familiär und geht gut auf die Bedürfnisse und belange der Mitarbeiter ein.
Interessante Aufgaben
Erweiterungen des Arbeitsfeldes in verschiedene Richtungen möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerland HörgeräteHR-Team
Liebe Gerländerin, lieber Gerländer,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du dich wohl bei uns fühlst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Insbesondere sind wir stolz darauf, dass du unsere Bemühungen, trotz der steigenden Mitarbeiterzahlen eine familiäre Atmosphäre beizubehalten, hervorhebst. Ebenso wichtig ist es uns, jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, Fähigkeiten weiterzuentwickeln, neue Talente zu entdecken und sich beruflich und persönlich zu entfalten.
Für die Zukunft wünschen wir dir auch weiterhin positive und interessante Erlebnisse und Aufgaben. Solltest es beim Punkt 'Vorgesetztenverhalten' einmal etwas geben, das dir auf dem Herzen liegt oder das wir verbessern können, stehe ich dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Vielen Dank nochmal für deine tolle Bewertung und weiterhin alles Gute für deinen Weg bei uns!
Herzliche Grüße
Jennifer Deev
Personalleitung
Gerland Verwaltungs GbR
In Gerland findest du top Hörgeräteakustiker. Die Arbeit macht Spaß, kann aber wegen der Tratschkultur zur Hölle werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerland Hörgeräte in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Methoden zur Durchführung von Hörtests, der Umgang mit Kunden und die hohe Bedeutung des technischen Wissens sind entscheidend.
Die Hörgeräteakustiker bei Gerland gehören zu den besten in Deutschland, da sie präzise Arbeitsprotokolle verwenden, auch wenn diese mehr Zeit und Aufwand erfordern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lästernkultur, Einstellung von Personen ohne jegliche persönliche oder fachliche Qualifikationen in sensiblen Positionen.
Das Fehlen eines Betriebsrats führt dazu, dass Fehlverhalten des Managements fortbesteht, ohne dass echte Lösungen gefunden werden. Es gab erschreckende Vorfälle, die glücklicherweise nicht an die Öffentlichkeit gelangt sind – meist verursacht durch schlechtes Management in der Marketing- und Personalabteilung sowie durch mangelnde professionelle Kommunikation.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen oder Filialen erfolgt oft nur durch informelle Telefonate voller Klatsch und Tratsch. Wer sich nicht an diesen Gesprächen beteiligt, erfährt immer als Letzter von Änderungen im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Umstrukturierung der Personalabteilung: Einstellung von professionellen Mitarbeitern für die Arbeit im Personalwesen oder Einholung von Beratung durch eine externe Unternehmensberatung.
Modernisierung und Ausbau der IT-Abteilung durch zusätzliche Einstellungen.
Einrichtung eines Betriebsrats, um die vorherrschende Kultur von Tratsch und Diskriminierung zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Lästernkultur ist das prägende Merkmal des Betriebsklimas.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter sind die Könige im Unternehmen … aufgrund ihrer langjährigen Beziehung zum Inhaber. Jeder, der mit ihnen nicht übereinstimmte, hat das Unternehmen schon vor langer Zeit verlassen.
Ja, die älteren Mitarbeiter werden wirklich sehr verwöhnt.
Kommunikation
Die Personalabteilung ist chaotisch und wird von Personen geleitet, die weder die persönlichen noch die fachlichen Qualifikationen besitzen – „eine gute Beziehung zum Firmeninhaber ist die einzige Qualifikation“. Es ist ganz normal, dass man eines Tages eine E-Mail erhält, die nichts mit einem selbst zu tun hat und vertrauliche Informationen über einen anderen Mitarbeiter enthält. Oder man stellt fest, dass auf dem Konto ein falscher Betrag überwiesen wurde – entweder mehr oder weniger Gehalt – oder Urlaubstage gutgeschrieben werden, die einem nicht zustehen.
Gleichberechtigung
Aber wenn du ein neuer Mitarbeiter bist, einen Migrationshintergrund hast oder dich nicht am Tratsch über andere beteiligst, wird die Personalabteilung automatisch deutlich diskriminierend mit dir umgehen. Das ist für alle sichtbar, aber niemand kann etwas dagegen tun. Es gibt kein Betreibsrat !!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerland HörgeräteHR-Team
Liebe Gerländerin, lieber Gerländer,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke und Erfahrungen mitzuteilen. Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, als Unternehmen weiter zu wachsen und uns zu verbessern.
Es freut uns, dass du unsere hohen Standards in der Kundenbetreuung und im technischen Bereich wahrgenommen und geschätzt hast. Das bestätigt uns, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass du deine Zeit bei uns nicht durchweg positiv empfunden hast, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang und eine offene Kommunikation in allen Bereichen unseres Unternehmens. Es ist unser Ziel, dass sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem beruflichen Hintergrund – bei uns willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Dein Feedback nehmen wir ernst, und wir werden die von dir angesprochenen Punkte prüfen, um mögliche Verbesserungen einzuleiten. Wir möchten betonen, dass wir uns als Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln möchten und konstruktive Rückmeldungen wie deine hierfür eine wichtige Grundlage bilden.
Solltest du darüber hinaus noch Anmerkungen oder Vorschläge haben, die du gerne im persönlichen Austausch mit uns teilen möchtest, laden wir dich herzlich dazu ein, dich direkt bei mir zu melden: Tel. 01525-3229330.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie privat.
Herzliche Grüße
Jennifer Deev
Personalleitung
Gerland Verwaltungs GbR
Hier passt alles!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Terzo-Zentrum Berlin Gerland und Batram OHG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schöne Räume und Stimmung im Team
Work-Life-Balance
individuelle Lösungen sind möglich
Kollegenzusammenhalt
tolles Team
Vorgesetztenverhalten
absolut fair und ehrlich. Bestnote
Kommunikation
Offene Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfangskraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerland Hörgeräte in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer geschaut, dass es den Angestellten gut geht. Bei schwierigen, persönlichen Dingen kann man sich 100% auf die Firma verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird nicht schnell genug gehandelt, wenn etwas in die falsche Richtung läuft.
Verbesserungsvorschläge
Der direkte Austausch zwischen unserem Arbeitgeber und uns Angestellten könnte noch besser sein. Bei Problemen in der Filiale, wäre es gut, wenn er uns direkt anspricht
Arbeitsatmosphäre
Wir haben in unserer Filiale eine gute Atmosphäre, auch wenn es mal nicht so rund läuft
Image
Ich konnte bisher nichts negatives hören oder feststellen
Work-Life-Balance
Für mich absolut perfekt, da ich nicht mehr Samstags arbeiten muss
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, kann sich weiterbilden und die Möglichkeit eine eigene Filiale zu führen wird auch oft geboten
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist angemessen, kommt pünktlich und es gibt Urlaubs/ Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Zuschuss für die öffentlichen Verkehrsmittel, dann braucht man das Auto nicht
Kollegenzusammenhalt
Unser Team hält zusammen und zieht am gleichen Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selber dazugehöre, kann ich nur sagen..perfekt
Vorgesetztenverhalten
Mein Arbeitgeber ist super, hat aber auch gewisse Erwartungen ans Team. Unsere Filialleitung ist, trotz des jungen Alters, eine sehr gute Führungskraft und man kann alles mit ihr besprechen
Arbeitsbedingungen
Unsere Filiale ist sauber und gepflegt, es wird auf die Pausenzeiten geachtet und unnötige Überstunden werden vermieden. Kostenlose Getränke und Kaffee stehen zur Verfügung. Der Aufenthaltsraum dürfte größer sein
Kommunikation
Mittlerweile wird gezielter miteinander gesprochen und Probleme behoben
Gleichberechtigung
Wir haben alle relativ identische Rechte und Pflichten
Interessante Aufgaben
Mein Job umfasst viele abwechslungsreiche Dinge, das macht ihn so interessant und die Jobbezeichnung trifft nur einen Teil davon
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ist schon recht so menschenskinder was soll das
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gerland Hörgeräte in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ja ist schon recht so alles soweit okay
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts menschsn kinder was soll dieser mi st
Verbesserungsvorschläge
nein habe ich nicht was soll das alles mensch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.92 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerland Hörgeräte in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerland achtet auf seine Mitarbeiter und ist an einer stetigen Weiterbildung intressier. Beginnend mit der Ausbildung, bishin zur Filalleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe leider einen sehr weiten Arbeitsweg.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hervorragendes Arbeitsklima, zuverlässige Kollegen, herausfordernde Arbeit und faire Vorgesetzte! Ein top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerland Hörgeräte in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Kollegenzusammenhalt - hoher Wohlfühlfaktor!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gerland Hörgeräte durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Gerland Hörgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gerland Hörgeräte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.