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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Starkes Teamgefüge: Familiäres Miteinander, individuelle Arbeitszeiten, große Entscheidungsfreiheit für Filialleitungen und jährliche Teamevents.
- Kunde im Fokus statt Verkaufsdruck: Beratung ohne Zeitdruck (egal ob 1,5 oder 2 Stunden) und ohne Quotenzwang von oben.
- Flexibilität: Angemessener Handlungsspielraum bei Rabatten ermöglicht eine unkomplizierte, individuelle Kundenbetreuung.
Struktur, Arbeitsabläufe, gemeinsame Schulungsevents.
Trotz der Größe ist die Firma noch sehr familiär und geht gut auf die Bedürfnisse und belange der Mitarbeiter ein.
- Nah am Wohnort
- Apple MacBook
Die Methoden zur Durchführung von Hörtests, der Umgang mit Kunden und die hohe Bedeutung des technischen Wissens sind entscheidend.
Die Hörgeräteakustiker bei Gerland gehören zu den besten in Deutschland, da sie präzise Arbeitsprotokolle verwenden, auch wenn diese mehr Zeit und Aufwand erfordern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bekommt Schwächen von Teamgeist und Führungsqualitäten nicht mit bzw. werden bei der Bekanntheit keine weiteren Maßnahmen ergriffen um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und Gerechtigkeit zu schaffen.
Lästernkultur, Einstellung von Personen ohne jegliche persönliche oder fachliche Qualifikationen in sensiblen Positionen.
Das Fehlen eines Betriebsrats führt dazu, dass Fehlverhalten des Managements fortbesteht, ohne dass echte Lösungen gefunden werden. Es gab erschreckende Vorfälle, die glücklicherweise nicht an die Öffentlichkeit gelangt sind – meist verursacht durch schlechtes Management in der Marketing- und Personalabteilung sowie durch mangelnde professionelle Kommunikation.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen oder Filialen erfolgt oft nur durch informelle Telefonate voller Klatsch und Tratsch. Wer sich nicht an diesen Gesprächen ...
- Onboarding
- Keine wirkliche Strategie
Manchmal wird nicht schnell genug gehandelt, wenn etwas in die falsche Richtung läuft.
nichts menschsn kinder was soll dieser mi st
Verbesserungsvorschläge
- Eine etwas bessere Struktur auf der Verwaltungsebene (hier passiert manchmal noch der ein oder andere vermeidbare Patzer)
- Personalengpässe besser abdecken durch z.B. Springer
Schulung und OnBorading vor allem
für Filialleiter. Aber auch für neue Mitarbeiter.
Man sollte defintiv noch am Onboarding neuer Kollegen arbeiten - eventuell ist das in den NL besser als in der Verwaltung etc.
Eine Umstrukturierung der Personalabteilung: Einstellung von professionellen Mitarbeitern für die Arbeit im Personalwesen oder Einholung von Beratung durch eine externe Unternehmensberatung.
Modernisierung und Ausbau der IT-Abteilung durch zusätzliche Einstellungen.
Einrichtung eines Betriebsrats, um die vorherrschende Kultur von Tratsch und Diskriminierung zu reduzieren.
Der direkte Austausch zwischen unserem Arbeitgeber und uns Angestellten könnte noch besser sein. Bei Problemen in der Filiale, wäre es gut, wenn er uns direkt anspricht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Gerland Hörgeräte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeiter sind die Könige im Unternehmen … aufgrund ihrer langjährigen Beziehung zum Inhaber. Jeder, der mit ihnen nicht übereinstimmte, hat das Unternehmen schon vor langer Zeit verlassen.
Ja, die älteren Mitarbeiter werden wirklich sehr verwöhnt.
Da ich selber dazugehöre, kann ich nur sagen..perfekt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerland Hörgeräte ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig, aber auf einem guten Weg. Filialleitertreffen und "kurze" Meetings via Zoom zu Neuheiten sind meist noch zu langatmig und können kürzer gefasst werden. Leider gab es in der Vergangenheit Fälle, in denen sensible Informationen durchgesickert oder weitergetragen wurden - daraus wurde allerdings gelernt.
Bewertungen beziehen sich nicht auf die Filiale Bielefeld.
In der Abteilung durch das räumliche Zusammenarbeiten sehr gute Kommunikation - Kommunikation mit der GF eher ausreichend bis mangelhaft.
Die Personalabteilung ist chaotisch und wird von Personen geleitet, die weder die persönlichen noch die fachlichen Qualifikationen besitzen – „eine gute Beziehung zum Firmeninhaber ist die einzige Qualifikation“. Es ist ganz normal, dass man eines Tages eine E-Mail erhält, die nichts mit einem selbst zu tun hat und vertrauliche Informationen über einen anderen Mitarbeiter enthält. Oder man stellt fest, dass auf dem Konto ein falscher Betrag überwiesen wurde – entweder mehr oder weniger Gehalt – oder Urlaubstage gutgeschrieben werden, die ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich individuell weiterzuentwickeln, aber nicht alles wird unbedingt unterstützt.
Bewertungen beziehen sich nicht auf die Filiale Bielefeld.
Wer möchte, kann sich weiterbilden und die Möglichkeit eine eigene Filiale zu führen wird auch oft geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerland Hörgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gerland Hörgeräte besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerland Hörgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerland Hörgeräte als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Gerland Hörgeräte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gerland Hörgeräte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen