Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gerland Hörgeräte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig, aber auf einem guten Weg. Filialleitertreffen und "kurze" Meetings via Zoom zu Neuheiten sind meist noch zu langatmig und können kürzer gefasst werden. Leider gab es in der Vergangenheit Fälle, in denen sensible Informationen durchgesickert oder weitergetragen wurden - daraus wurde allerdings gelernt.
Auch hier sehe ich eine positive Entwicklung. Lästereien und Konflikte werden ernstgenommen und somit stärker entgegengewirkt.
Auch wenn man sich an den Öffnungszeiten der Filiale orientieren muss, sind viel Spielraum und verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich. Überstunden können unkompliziert abgebaut werden.
Manchmal etwas chaotisch, aber man findet immer einen Ansprechpartner bzw. eine Lösung.
Das ist dem Beruf geschuldet, der einfach super facettenreich ist. Kein Tag ist wie der andere. Jeder hat die Möglichkeit sich fortzubilden und seinen Meister zu machen. Allerdings sind die Möglichkeiten, sich darüber hinaus im Unternemen weiterzuentwickeln, eher eingeschränkt oder nicht für jeden Kollegen vorgesehen.
Die Atmosphäre ist sehr familiär und locker. Man kennt sich untereinander, weshalb auch unter den Filialen häufig eine lockere Stimmung herrscht. Dadurch, dass den Filialleitern viele Freiheiten gegeben werden, haben diese auch einen großen Einfluss auf die Atmosphäre innerhalb ihrer Geschäfte.
Sollte sich jemand unwohl fühlen oder es innerhalb des Teams nicht harmonieren, wird schnell eine Lösung gesucht.