Gute Firma, tolle Chefs und tolles Team
Arbeitsatmosphäre
Die Teamatmosphäre ist sehr gut. Auch nach dem Feierabend treffen wir uns für Spieleabende oder im Training. Wir gehen Herausforderungen und offene Themen an um sie zu lösen.
Kommunikation
Wir arbeiten daran offen und klar zu kommunizieren. Natürlich geht auch mal was in der Kommunikation schief. Deshalb haben wir auch eine Fehlerkultur - die es wertschätzt Themen schnell anzusprechen und zu lösen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team und arbeiten als solches. Keiner ist perfekt. Nicht jeder Tag ist die beste Performance. Aber wir unterstützen uns gegenseitig um gemeinsam erfolgreich zu sein. Dadurch haben wir einen sehr guten Zusammenhalt und verbessern uns ständig.
Work-Life-Balance
So viel Freiheit bezüglich Arbeitsplatz, Arbeitszeit und Urlaub hatte ich bisher noch nicht. Die Geschäftsführung hat hier ein hohes Maß an Vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Chefs denen ich vertraue. Das ist für mich das höchste Gut. Ich konnte bisher über alles reden, dass mir auf der "Seele" lag. Bis heute haben wir zu allem eine Lösung gefunden, die für beide Seiten gut war.
Gleichberechtigung
Trotzdem, dass wir ein kleineres Unternehmen sind, haben wir bis auf Amerika und Australien jeden Kontinent vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team hat von jungen Kollegen bis Kollegen kurz vor der Rente alles dabei. Und das funktioniert sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Wie im Bereich Work-Life-Balance erwähnt, sind die Arbeitsbedingungen sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen investiert in verschiedene soziale Projekte. Bspw. in "Liebe in Aktion" mit verschiedenen Gebieten u.a. Zentralafrika.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Man kann sich weiterentwickeln. Durch das Provisionsmodell kann man sich auch noch zusätzlich verbessern. Auch gibt es eine zusätzliche Krankenversicherung und eine Unterstützung der Altersvorsorge.
Image
Bei Kunden und Lieferanten haben wir ein gutes Bild und bekommen regelmäßig tolles Feedback.
Karriere/Weiterbildung
Da wir eine flache Hierarchie haben gibt es ein natürliches Ende bei der vertikalen Weiterentwicklung. Die Horizontale Weiterentwicklung wird regelmäßig gefördert.