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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Große Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitszeit (Kernarbeit existiert, aber selbst da ist vieles ok solang man erreichbar ist)
- Das Miteinander unter den Kollegen und auch mit der Geschäftsführung ist zum allergrößten Teil wirklich sehr gut.
- Plant man seinen Urlaub, wird dieser praktisch nie blockiert. Wirklich toll.
- Klimatisiertes, neues Büro
- Vielseitige Projekte
Ein tolles Unternehmen mit vielen tollen, hoch engagierten und motivierten Mitarbeitenden und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Wir unternehmen gerne auch nach Feierabend mal etwas zusammen und den Kollegenzusammenhalt würde ich als sehr gut beschreiben. Als Consultant ist die Arbeit echt abwechslungsreich.
Das Team / der Kollegenzusammenhalt war sensationell!
Wer ein offenes Gespräch sucht bekommt immer ein offenes Ohr, Zeit und Verständnis.
Der Umgang unter den Kollegen und die lockere Atmosphäre, in der man sich immer wohl fühlt. Außerdem die Benefits und dass es keinen Stillstand gibt. Man ist offen gegenüber neuen Ideen und entwickelt sich ständig weiter. So bleibt man am Ball und es wird nie langweilig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Zweifel ist die Geschäftsführung nur sich selbst der nächste. In Krisenzeiten wird auch langjährigen Mitarbeiter gekündigt. Auch wenn sich diese Kündigung rechtlich noch an der Grenze des legalen bewegten, waren einige ethisch und moralisch fragwürdig.
Die Kleiderordnung (mir wären Tank Tops im Sommer wichtiger als kurze Hosen) und dass man teils vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Hier sollte mehr kommuniziert werden. Leider werden viele der großen Visionen nur halbherzig umgesetzt und zu schnell durch neue abgelöst. Hier sollte eine Linie beibehalten und zu Ende gedacht sowie umgesetzt werden.
Wurde bereits genannt!
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv anbieten, um auch in Zukunft konkurrenzfähig zu bleiben.
Die Mitarbeiter waren immer motiviert ihren Job gut zu machen. Da es dafür von der Geschäftsführung keine vernünftige Führung gab, haben Mitarbeiter angefangen sich selbst zu organisieren und zu strukturieren. Dieses Vorgehen führte bei der Geschäftsführung zu Kontrollverlustangst, weshalb die organisch gewachsen Strukturen regelmäßig zerschlagen und durch neue, undurchsichtige Strukturen ersetzt wurde, die nur die Geschäftsführung verstand.
Hätte man die Leute einfach mal in Ruhe arbeiten lassen und das eigene Ego hinten angestellt, wäre der Firma evtl die eine oder ...
Job Ticket als Benefit wäre top.
Etwas mehr Transparenz zwischen Führung und Mitarbeitern bezüglich Unternehmenszielen und -entscheidungen.
Planung, Kommunikation, Nachhaltigkeit, Verbindlichkeit, Nachvollziehbarkeit!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Gerling Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Größter Pluspunkt der Firma. Das Miteinander ist top!
Wir sind ein Team und arbeiten als solches. Keiner ist perfekt. Nicht jeder Tag ist die beste Performance. Aber wir unterstützen uns gegenseitig um gemeinsam erfolgreich zu sein. Dadurch haben wir einen sehr guten Zusammenhalt und verbessern uns ständig.
Tolle Team-Atmosphäre - auch der Umgang untereinander ist sehr freundlich und respektvoll. Spürbar ist ein extremer Zusammenhalt als Team.
Außergewöhnlich guter Umgang mit viel Humor. So macht Arbeiten Spaß!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerling Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bietet aktuell kaum Möglichkeiten, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln können. Wurde mehrfach bemängelt und fällt auch der Geschäftsführung auf. Diese scheint das Ändern zu wollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerling Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Gerling Consulting besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerling Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerling Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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