Viel Potenzial vorhanden, das Miteinander fehlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich solides Unternehmen, das nun schon in 3. Generation erfolgreich geführt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird viel Potenzial verschenkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter und Führungskräfte sollten mit einbezogen werden. So ist es aus heutiger Sicht unerlässlich, auch mit zuständigen Kollegen/Abteilungen zu sprechen, ihnen zuzuhören und gemeinsam zu arbeiten. Dies würde den Blick öffnen. Kernprobleme könnten dadurch erkannt und angegangen werden. Man wäre näher dran am Mitarbeiter und an den Prozessen.
Den Mitarbeitern sollte mehr Verantwortung übertragen werden und denjenigen, die sich davor scheuen, sollte mehr zur Eigenverantwortung verholfen werden.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Es wird immer nur nach Schuldigen gesucht. Die Ursache ist zweitrangig. Innerbetriebliche Organisation und Struktur stark verbesserungswürdig. Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten nicht geklärt.
Über andere Kollegen wird abfällig gesprochen.
Wertschätzung der Mitarbeiter = Fehlanzeige.
EDV nicht zeitgemäß, was insbesondere neuen Mitarbeitern auffällt, die Vergleich durch vorherige Arbeitsplätze/Unternehmen haben.
Projekte werden angegangen, ohne mit den entsprechenden Mitarbeitern zu sprechen, so dass diese nicht zielgerichtet und effizient umgesetzt werden können, falls diese überhaupt erfolgreich abgeschlossen werden sollten.
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen teils gut bis sehr gut.
Es macht es nur schwer, bei zunehmender Fluktuation, den Fragen der neuen Mitarbeiter - oftmals Quereinsteiger - am Ball zu bleiben und das eigentliche Tagesgeschäft nicht aus den Augen zu verlieren.
In den Abteilungen gibt es jeweils nur sehr wenige, die noch einen Durchblick haben, was jedoch zum Nachteil derer wird, da sie zur "Hauptanlaufstelle" werden und doppelt bis dreifach belastet sind.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung vorhanden. Mitarbeiter sind oftmals auf sich allein gestellt.
Kein Leitfaden/roter Faden vorhanden. Fragen bleiben oft unbeantwortet. Somit liegt das Problem bei den Mitarbeitern, die wiederum nur "verlieren" können.
Wertschätzung, Motivation und Mitarbeiterbindung sollten sich heutzutage durchgesetzt haben. Viele Punkte, wie z.B. Personalentwicklung, werden angepackt, aber nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Wenn man gewillt ist, gibt es vielerlei interessante und anspruchsvolle Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros. Im Sommer jedoch viel zu heiß.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt.
Image
Die Qualität der Ware ist bekannt.
In der Region hat der Ruf in den letzten Jahren jedoch in Bezug auf die Arbeitsverhältnisse gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in den meisten Fällen gefördert.