Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gerlinger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meistens nicht vorhanden. Wenn überhaupt kann man im Intranet bisschen nachlesen. Durch den Strukturwandel im Unternehmen gab es pro Quartal ein Breefing für alle Mitarbeiter. Ohne das eingreifen externer Kräfte wäre nicht mal dieses vorhanden. Kommunikation in diesen Unternehmen ist eine Einbahnstraße.
In den einzelnen Abteilungen und mit Einzelpersonen sehr gut. Nach oben hin Bodenlos. Es wird an manchen Stühlen intern kräftig gesägt.
Die langjährigen Mitarbeiter im Unternehmen sind meistens nicht bereit etwas von ihrem Wissen zu teilen. (Man könnte ja am Ende des Tages die Arbeit besser können...)
Ein paar Kollegen sind eher damit beschäftigt einen brüllend und beleidigend durch die Hallen zu scheuchen.
Arbeitszeit von 7:30 bis 16:15 von Mo-Fr
Diese werden in keinster Weise angepasst. Für Arzttermine brauchte ich Urlaub. Stundenkonten sind hier auch ein Fremdwort.
Im Sommer unerträglich heiß. Dafür gibt es kostenlos Wasser. (Immerhin)
Die Arbeiten in der Produktion finden meist an uralten und defekten Maschienen statt. Diese werden, wenn überhaupt, notdürftig in Betrieb gehalten. Im kompletten Unternehmen wird wenig bis gar nicht auf Sicherheit geachtet.
Das Lager (Tacke) wünsche ich nicht mal meinem schlimmsten Feind. Es ist eine Frage der Zeit bis dieses Gebäude (Ehemaliges Möbelhaus) in sich zusammen bricht.
Meistens frech und von oben herab.
Mein Vorgesetzter hat meinen Beruf nicht mal erlernt und einfach von dieser Materie keine Ahnung. Die veraltete Technik tat ihr übriges.
Jeden Tag eine andere Störung oder ein anderer Brand zu löschen. Man wird dort auch rumgeschickt wie Falschgeld
Durch schlechte oder nicht vorhandene Kommunikation meistens sehr schlecht. Arbeitsbereiche werden von Arbeitsvorbereitern und Vorgesetzten geleitet, die von den Bereichen keine Ahnung haben. Hauptsache die Maschienen laufen. Die Kollegen untereinander haben einen guten Zusammenhalt. Einige "Spezialisten" gibt es aber immer. Denen ich eine Stelle in der Lebenshilfe wärmstens ans Herz legen kann...