46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Leider nicht zu empfehlen!
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerlinger GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde wirklich immer pünktlich gezahlt. Dazu dickes Lob!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, heute so morgen wieder anders...
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Kündigungswelle zu stoppen! Aber durch Kurzarbeit, die sehr komisch verteilt ist, nicht aufzuhalten.
Image
Image..? Welches Image!?
Kollegenzusammenhalt
Das passt soweit
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte = Geschäftsführung bei mir Dazu enthalte ich mich jetzt mal besser.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Gerlinger GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kam immer Pünktlich Arbeiten machte hier Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Halle zu Heiß im Sommer Vorgesetzenverhalten Manche Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Einfach die Personen die eine überdurchschnittliche Leistung bringen auch würdigen
Arbeitsatmosphäre
Mit ein paar Kollegen sehr angenehm allerdings nur in der eigenen Schicht. Damals hat in meiner gegen Schicht ein älterer Herr gearbeitet einen mieseren Kollegen hatte ich nicht mehr.
Image
Leider hat das Image sehr gelitten unter der Führung vom Senior Chef
Work-Life-Balance
Wir mussten damals 10 Stundenschichten im Wechsel Früh Nacht arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Nix nur mal eine Weiterbildung die sich als Mathe Grundkurs rausstellte
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam immer Pünktlich. Weihnachtsgeld war ein bisschen wenig. Kein Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt nur in der eigenen Schicht
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte nie das Gefühl das sich hier jemand beschwert hätte
Vorgesetztenverhalten
Dies war der Hauptgrund für meine Kündigung. Der damalige Produktionsleiter war in seiner Position völlig Falsch. Der Seniorchef hat mir mal befohlen die Halle zu Kehren obwohl ich gerade meine Arbeit gemacht habe(Ich solle nicht blöd an der Maschine Tippen sondern mal ein Besen in die Hand nehmen)
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr heiße Halle aber sonst besser und sauberer wie andere Bereiche. Ein bisschen mehr Platz beim Umbau wäre schön.
Kommunikation
Umbauten völlig ohne Logik
Gleichberechtigung
Wer mehr Leistung bringt bekommt auch viel zurück.
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten an den Maschinen hat mir sehr viel spaß gemacht. Auch das gelegentliche Umbauen war sehr interessant jedoch sehr Körperlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gerlinger GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Punkte habe ich schon genannt. Allgemein fehlt es an Struktur. Die Geschäftsleitung ist meiner Meinung nach sehr weit weg vom Tagesgeschäft, mischt aber überall mit.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation mit der gesamten Belegschaft über die Kurzarbeitssituation (und natürlich auch allgemein). Und das persönlich innerhalb der Abteilungen oder gleich in einer großen Versammlung. Mitarbeiterversammlungen einführen. Gründung eines Betriebsrates fördern. Offene Positionen durch eigene Mitarbeiter besetzen. Gehälter anpassen. Das ist in der aktuellen Situation natürlich nicht möglich. Klimaanlagen oder Außenbeschattungen für die Büros. Pausenräume freundlicher und neu gestalten. Hier kann die Belegschaft helfen mit Ideen. Büromöbel für alle modernisieren. Flexiblere Arbeitszeiten für Verwaltung
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen ist eine super Stimmung. Die Zeiten schweißen zusammen. Jedoch kein Lob des Vorgesetzten (Damit ist die Geschäftsleitung gemeint. Direkte Vorgesetzte gibt es in der Verwaltung quasi keine), Motivation von oben fehlt auch in jeglicher Form.
Image
Das Unternehmen kämpft seit Jahren um ein besseres Image. Schafft es aber nicht.
Work-Life-Balance
relativ starre Arbeitszeiten. Im Sommer kann man etwas früher anfangen. Aber absolut nicht zeitgemäß. Homeoffice (nach Corona-Zeiten, nicht währenddessen) wurde nur auf mehrfachen Drängen der Belegschaft widerwillig genehmigt. Hier habe ich das Gefühl, das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Gerlinger bildet viele Azubis aus. Aber da viele Vorgesetztenpositionen seit Jahren leer stehen und kein einziger Mitarbeiter der Verwaltung jemals befördert wurde, kann ich hier auch nichts gut bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben erwähnt schweißen die Zeiten zusammen. Jedoch war der Zusammenhalt zwischen Kollegen schon immer recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe keinen Vorgesetzten. Das trifft auf die gesamte Verwaltung zu. Die Geschäftsleitung kümmert sich nicht aktiv um Mitarbeiter. Man ist immer in der Bringschuld & fühlt sich führungslos. Konfliktsituationen geht die Geschäftsleitung aus dem Weg. Regelmäßige Gespräche gibt es wenige bis keine. Ich selbst hatte auch noch nie eines. Man fühlt sich komplett Führungslos.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer herrschen unerträgliche Temperaturen in den Büros. Das Thermometer übersteigt regelmäßig die 30 Grad. Keine Belüftung. Gegenmaßnamen sind kostenloses Wasser und die Möglichkeit etwas früher anzufangen. Wenige Mitarbeiter bekommen höhenverstellbare Schreibtische. Andere werden gar nicht erst gefragt und haben seit 15 Jahren die gleichen Büromöbel. Pausenräume sind trist, sehr klein und die Stühle sehr unbequem. Computer sind immer auf dem aktuellen Stand. Hier sorgt die IT dafür.
Kommunikation
Die Firma ist in Kurzarbeit. Seit Beginn der Kurzarbeit hat die Geschäftsleitung nie persönlich mit mir darüber gesprochen. Wir wissen nicht wie es weiter geht. Die Art der Kommunikation ist sehr üblich bei Gerlinger. Vorgeschoben werden Intranet-Einträge und Bildschirme in der Produktion. Keine Betriebsversammlungen o.Ä. Es fehlt ein Betriebsrat.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sehr große Unterschiede bei den Gehältern von Mitarbeitern in der selben Abteilung und mit gleichen Aufgaben. Kein Gehaltsgefüge. Mein eigenes Gehalt ist nach meiner Recherche auf Kununu und anderen Plattformen sehr niedrig. Verglichen habe ich Alter, Erfahrung und Aufgaben. Gehalt kommt immer pünktlich (Aber das sollte selbstverständlich sein)
s. mein Kommentar zur untenstehenden Bewertung vom gleichen Rezensenten bzw. der gleichen Rezensentin.
Achtung Kurzarbeit!!!
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gerlinger GmbH & Co. KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunikation mit den Mitarbeitern, geheimhaltungs Politik ist nicht zeitgemäß, Ehrlichkeit währt am längsten...
Arbeitsatmosphäre
Dank den Kolleg*innen 2 Sterne
Image
Nicht umsonst aktuell einer der Firmen in der Region mit dem schlechtesten Image!
Karriere/Weiterbildung
So klein halten wie möglich, alles leere Versprechungen
Kollegenzusammenhalt
Schlechte Führung verbindet und hält den Landen zusammen
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es kein Verhalten, es ist nur peinlich und beschämend wie sich Vorgesetzte, und damit wird aber nur die Geschäftsleitung gemeint, sich den Mitarbeitern gibt. Beispiel Kurzarbeit, keine wirkliche Information oder aufklärende Betriebsversammlung....
Arbeitsbedingungen
IT Hardware ist recht zeitgemäs und aktuelle, Büros... unterschiedlich, aber noch sehr viel potenzial nach oben was ein moderner Arbeitsplatz ausmacht.
Kommunikation
Geschäftsführung versucht so wenig wichtige Informationen weiter zu geben, am liebsten würden Sie nichts an niemanden sagen!!
Gehalt/Sozialleistungen
Geben wir mal 2 Sterne, wenn wir beide Augen zudrücken
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn Sie damit kein gutes Haar an uns lassen. Wie immer gilt: schade, dass Sie sich nicht an uns gewendet haben, bevor Sie Ihre Meinung öffentlich kundtun. Gerade deshalb gehe ich gerne ausführlich auf Ihre Kritikpunkte ein.
Sie wünschen sich mehr Kommunikation, keine Geheimhaltungspolitik und Ehrlichkeit. Sie empfinden, dass die Geschäftsführung versucht, so wenig wichtige Informationen weiter zu geben wie möglich, am liebsten überhaupt nichts. Nun, Ihre Meinung kann ich nicht teilen. Es ist absolut das Gegenteil der Fall und es ist mir unerklärlich, wie es an Ihnen vorbeigehen konnte, dass wir immer und alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über unser Intranet, Email-Newsletter, Bildschirmanzeigen im Betrieb und teils sogar persönlich über aktuelle Themen und Entwicklungen informieren. Außerdem ist gerade die Geschäftsleitung immer ansprechbar – sei es im Büro, telefonisch oder per Email. Was haben wir davon, Ihnen Informationen, die Sie entweder direkt betreffen oder von denen Sie mit Ihrer Arbeit abhängig sind, vorzuenthalten? Damit würden wir uns nur selbst (und dem Image) schaden und unsere Prozesse behindern. Von einer Geheimhaltungspolitik kann nicht die Rede sein.
Laut Ihrer Bewertung seit das Verhalten der Geschäftsleitung in Bezug auf die Mitarbeiter „peinlich und beschämend“. Angesichts unserer Einstellung gegenüber unseren Beschäftigten, die genauso wie alle Kunden- und Lieferantenbeziehungen auf dem Leitbild des Ehrbahren Kaufmanns aufbaut, kann ich nicht nachvollziehen, was genau Sie damit meinen. Kommen Sie gerne auf uns zu, um zu besprechen, was Sie zu diesem Schluss kommen lässt – unsere Türen stehen immer offen.
Zu Karriere und Weiterbildung schreiben Sie, dass Sie (oder alle Mitarbeiter?) so klein wie möglich gehalten werden sollen und Versprechungen nicht eingehalten werden. Auch das kann ich absolut nicht nachvollziehen. Sollten wir Ihnen versprochene(!) Leistungen oder Entwicklungsmöglichkeiten verwehrt haben, kommen Sie gerne auf die Personalabteilung oder mich zu, damit wir das besprechen können.
Insgesamt habe ich den Eindruck, dass Sie generell sehr unzufrieden sind: schlechtes Gehalt und Sozialleistungen, keine Work-Life-Balance, keine Kommunikation, schlechte Arbeitsatmosphäre und unhaltbare Zustände den Führungsstil betreffend. Sollte dies alles tatsächlich auf Ihre aktuelle Situation zutreffen, biete ich Ihnen – wie schon genannt – gerne eine persönliche Besprechung dessen an. Zudem steht es Ihnen frei, sich Ihre berufliche Zukunft nach Ihren Vorstellungen zu gestalten.
Tolle Firma die sich noch für den Nachwuchs interessiert und ein wirklich tolles Ausbildungskonzept anbietet!
5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gerlinger GmbH & Co. KG absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Ansprechpartner, alle sind nett und freundlich und man bekommt eine sehr gute Hilfestellung beim Erlernen des Berufs.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Gerlinger Dienstleistungen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeitsplatz und nette Kollegen. Egal bei welchem Anliegen, es gibt immer Unterstützung seitens des Arbeitgebers. Dazu immer sehr freundliches Umfeld und gute Arbeitsverhältnisse!
Sehr angenehmes Arbeitsklima! Macht Spaß dort zu arbeiten
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gerlinger GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach, ist es ein sehr guter Betrieb. Es macht Spaß dort arbeiten zu gehen. Die Arbeitskollegen haben mich von Anfang an sehr nett empfangen und in die Firma integriert, sodass ich keinerlei Startschwierigkeiten hatte. Was ich noch besonders mag, ist das man (fast) in dem ganzen Betrieb per "Du" angesprochen wird.
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und den Arbeitern finde ich auch sehr angenehm.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte die Mitarbeiter mehr in die Aufträge mit einbeziehen, wofür die Sachen hergestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
sehr lockerer Umgang trotzdem nicht oberflächlich
Work-Life-Balance
Trotz Schicht-Arbeit sehr angenehm und flexibel
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung liegt im branchenüblichen Rahmen, wenn auch nicht am oberen Ende
Kollegenzusammenhalt
offen, ohne Vorurteile, fairer Umgang mit Neueinsteigern
Umgang mit älteren Kollegen
sehr offener & vorurteilsfreier Umgang; die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und nachgefragt (gehöre selbst zur Gruppe 50+)
Vorgesetztenverhalten
sehr offen, fair, konstruktiv, ehrlich. Jeder bekommt (s)eine Chance
Arbeitsbedingungen
gute Austattung
Kommunikation
Informationsfluss von oben nach unten war zwischenzeitlich nicht optimal, wird aber immer besser
Gleichberechtigung
keine Benachteiligung (z.B. von Frauen, Behinderten, Ausländern, etc) erkennbar.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgabengebiete, Leistung wird wertgeschätzt
Unternehmen mit viel Potential, aber mit selbst gemachten Problemen
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Gerlinger GmbH & Co. KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aufgabenbereiche und Verantwortung abgeben und Mitarbeitern vertrauen und vor allem wertschätzen! Umgang mit Menschen muss verbessert werden, das von Oben-Herab-Verhalten verbreitet nur Unmut und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Kritik äußern ist trotz anonymen Portal gefühlt nicht erwünscht, da mit Kritik schlecht umgegangen wird und oft provozierend mit einer festen Meinung geantwortet wird.
Arbeitsatmosphäre
Bei Gerlinger gilt das Motto: Nicht geschimpft ist genug gelobt.
Image
Das Image ist in der Region nicht gerade gut, man ist aber dabei dieses durch viel Sponsoring in der Region aufzubessern, egal ob sinnvoll oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ok, insgesamt eher weniger.
Vorgesetztenverhalten
Fachwissen von Mitarbeitern wird ignoriert und die eigene Meinung durchgesetzt. Soziales Verhalten lässt auf Grund von Sticheleien und Machtgehabe zu wünschen übrig. Arbeit wird nicht Wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Wichtige Software ist in die Jahre gekommen, fehlt komplett oder wurde gekonnt ignoriert.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung mal besser, mal schlechter. Abteilungsübergreifend schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Gleichberechtigung
Die Meinung und das Wissen vor allem von jüngeren Kolleginen wird oft in Frage gestellt oder belächelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Gerlinger GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal veraltete Denkweisen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen lässt viel zu viele erfahrene langjährige Mitarbeiter gehen, wodurch ein massiver Wissens- und Erfahrungsverlust herrscht. Dies könnte dadurch ausgeglichen werden, indem man sie nach ihrem Eintritt in die Rente doch noch einmal ins Boot holen könnte, damit man die Arbeitsabläufe und Maschinenabläufe dokumentieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Der Mitarbeiterzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen sehr gut. Die Coronamaßnahmen haben das leider etwas ins Straucheln bringen lassen.
Image
Das Image kann noch besser werden!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt immer vom jeweiligen Arbeitsplatz ab, war jedoch in meinem Fall gut. Durch Auftragsüberschuss während des anfänglichen Coronabooms hat sie eher gelitten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut bis sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben sich mir gegenüber gut verhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich durch die Coronamaßnahmen verschlechtert, da durch Maskentragen viel Power und Schaffenskraft verloren gegangen ist. Davor war es gut.
Kommunikation
Man versucht Leute einzustellen, die die Kommunikation aufrecht erhalten und eine Verbesserung der Arbeitsabläufe voranbringen möchten, es gelingt, aber es könnte noch besser laufen. Es wäre gut, wenn man auf Verbesserungsvorschläge von einzelnen Arbeitnehmern noch besser eingeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich konnte mich vom Lohn/Gehalt und den Sozialleistungen her nie beschweren. Ich habe mit mittlerem Gehalt angefangen und es gab eine jährliche Lohnerhöhung, sowie Bezuschussung des Fitnessstudios und auch Weihnachtsgeld war drin.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, da es eine breite Produktpalette gibt und das Unternehmen in viele Produktionsbereiche gegliedert ist.
Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gerlinger durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Gerlinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gerlinger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.