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Arbeitgeber stellen sich vor

Gerlinger GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,55 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Dez. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

die Kollegen: durch die schlechte Führung halten die Mitarbeiter zusammen...

Contra

siehe andere Bewertungen. Hier wurde schon alles gesagt. Besonders negativ sind aber die Alkohol- und Drogentests und die sch... Stimmung bei Gerlinger Klebeband.

Zur Stellungnahme von Gerlinger zu den Alkohol- und Drogentests (siehe folgender Satz von Herrn Gerlinger "Diese Untersuchungen, insbesondere auch die Drogentests, werden allerdings nur mit Ihrer vorherigen Einwilligung durchgeführt und dienen Ihrer Sicherheit am Arbeitsplatz.") möchte ich folgendes sagen bzw. fragen:

Zuerst bin ich froh, dass ein anderer Kollege / Kollegin? den Mut hatte diese Mißstände (=Alkohol- und Drogentests sowie die schlechte Stimmung) öffentlich bei Namen zu nennen. Ich hätte mich dies nicht als Erster getraut. Die Stellungnahme von Gerlinger hierzu ist aber ein schlechter Witz. Hier wird nur versucht sich besser darzustellen als es wirklich ist.

Inwieweit dienen bitte die Alkohol- und Drogentests bei Büromitarbeitern der Sicherheit am Arbeitsplatz??! Warum genieße ich jetzt mehr Sicherheit an meinem Büroarbeitsplatz nur weil meine Kollegen und ich beim Alkohol- und Drogentest waren??!! Diese Begründung ist doch an den Haaren herbeigezogen und soll nur den Kontrollwahn der Gerlinger-Führung rechtfertigen.

Wenn man bei Gerlinger wirklich daran interessiert wäre das Mitarbeiter vor solchen Drogentests auf freiwilliger Basis sich für oder gegen diesen Test entscheiden könnten, dann würden Sie diesen Tests beispielsweise bei neuen Mitarbeitern im Vorstellungsgespräch ansprechen. Dann könnte der Bewerber frei entscheiden, ob er so einen Test machen möchte oder ob man lieber nicht zu einem Unternehmen gehen möchte das solche Tests mit Mitarbeitern durchführt.

Die gelebte Praxis bei Gerlinger Klebeband ist aber eine andere. Man wird als Mitarbeiter eingestellt und ein paar Wochen später (aber noch in der Probezeit) wird man dann unvermittelt am nächsten Tag zum Betriebsarzt geschickt und der führt dann u.a. Alkohol- und Drogentests mit einem durch...
Man muss diesen Test zwar vorher zustimmen, aber auf welcher Basis könnte man hier noch in tatsächlich freier Entscheidung "Nein" zu solchen Tests sagen???!!!!!!

Schließlich ist man zu diesem Zeitpunkt ja bereits ein paar Wochen bei Gerlinger und hat daher zu diesem Zeitpunkt auch allen anderen Jobangeboten bereits abgesagt... D.h. man muss bei dieser hinterlisten Vorgehensweise von Gerlinger ja gute Miene zum bösen Spiel machen und diesen Tests zustimmen, sonst läuft man in Gefahr bei Ablehnung dieser Test in der Probezeit gekündigt zu werden (unter Angabe irgendeines anderen an den Haaren herbeigezogenen Kündigungsgrundes...).

Dieses Vorgehensweise ist einfach nur hinterlistig von Gerlinger!!! Man fühlt sich nach so einem Alkohol- und Drogentest einfach nur gläsernd nackt, verletzt und zu Unrecht einem generelen Verdacht ausgesetzt...

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 14.März 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

nichts. sobald ich einen neuen Job habe, werde ich kündigen...

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 21.Jan. 2013 (Geändert am 23.Jan. 2013)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es gilt nur eine Meinung.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend kooperative und integre Zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

Herausforderungen sehr vielfältig. Eigentlich sehr interessante Themen. Unternehmen hat viel Potential. Aber: Wenig Spielraum. Es gilt nur die Meinung eines einzelnen.

Kommunikation

Es gibt keinen geordneten Kommunikationsprozess. Es läuft viel über Flurfunk. Meetings häufig schlecht vorbeereitet und langatmig.


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