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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
Die Kollegen die seit Jahren die Firma am leben halten.
Gehalt kommt pünktlich
Hier kann Mann eigenständig arbeiten und Mann kann seine Ideen einbringen
Angenehmes Klima, Eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter, gute Bezahlung
Es wurde wirklich immer pünktlich gezahlt.
Dazu dickes Lob!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht vorhanden in diesem Betrieb:
Kein Betriebsrat (=Monarchie)
Kein Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld
Keine Aufstiegschancen
Kein Pausenverkauf
Schlechtes Müll und recycling Management
Veraltete und kaputte Technik
Kommunikation zwischen den meisten Abteilung und der Geschäftsleitung ist ein Fremdwort. Wertschätzung existiert nicht.
Die Kommentare des Arbeitgebers sind ein schlechter Witz.
Hier ist der Wechsel von Mitarbeitern sehr hoch !!!!
Halle zu Heiß im Sommer
Vorgesetzenverhalten
Manche Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildersituation überdenken und in bestimmten Bereichen die Ausbilder austauschen die ungeeignet sind und vorallem die jenigen dann auch adäquat weiterbilden. Man sollte den PL ersetzen der ungeeignet für seine position ist.
Grundsätzliche Neuausrichtung und genaue Aufgabenbereiche zuweisen. Beleidigungen und Drohungen konsequent ahnden.
Selbsteinschätzung nach unten schrauben.
Qualität der eigenen Produkte hinterfragen.
Fachbezogene Kommunikation für den Arbeitsbereich verbessern und mehr aktuelle Verkaufsunterlagen bereitstellen
Sollte sich mal überlegen warum viele Mitarbeiter von sich aus kündigen oder gar nicht lange da sind
Offene Kommunikation mit der gesamten Belegschaft über die Kurzarbeitssituation (und natürlich auch allgemein). Und das persönlich innerhalb der Abteilungen oder gleich in einer großen Versammlung.
Mitarbeiterversammlungen einführen.
Gründung eines Betriebsrates fördern.
Offene Positionen durch eigene Mitarbeiter besetzen.
Gehälter anpassen. Das ist in der aktuellen Situation natürlich nicht möglich.
Klimaanlagen oder Außenbeschattungen für die Büros.
Pausenräume freundlicher und neu gestalten. Hier kann die Belegschaft helfen mit Ideen.
Büromöbel für alle modernisieren.
Flexiblere Arbeitszeiten für Verwaltung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Gerlinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Situationsabhängig
So lang die Leistung stimmte war alles gut. Wehe wenn nicht !
völlig in Ordnung soweit es im Team ist
Ich hatte nie das Gefühl das sich hier jemand beschwert hätte
Aus meiner Sicht sehr gut und gleichberechtigt
sehr offener & vorurteilsfreier Umgang; die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und nachgefragt
(gehöre selbst zur Gruppe 50+)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerlinger ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Meistens nicht vorhanden. Wenn überhaupt kann man im Intranet bisschen nachlesen. Durch den Strukturwandel im Unternehmen gab es pro Quartal ein Breefing für alle Mitarbeiter. Ohne das eingreifen externer Kräfte wäre nicht mal dieses vorhanden. Kommunikation in diesen Unternehmen ist eine Einbahnstraße.
Man erfährt von Besuchern kurz davor, wenn überhaupt.
In den letzten Jahren deutlich verbessert, aber noch immer Luft nach oben
Die Firma ist in Kurzarbeit. Seit Beginn der Kurzarbeit hat die Geschäftsleitung nie persönlich mit mir darüber gesprochen. Wir wissen nicht wie es weiter geht. Die Art der Kommunikation ist sehr üblich bei Gerlinger. Vorgeschoben werden Intranet-Einträge und Bildschirme in der Produktion. Keine Betriebsversammlungen o.Ä. Es fehlt ein Betriebsrat.
Hier hat nur einer das sagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man zahlt Leuten die Weiterbildung die offen Kommunizieren das sie danach schnellstmöglich weg wollen.
Alles mitgenommen was ging. Der einzige wichtige Punkt waren die Weiterbildungen.
Selbst mit offener Kommunikation danach die Firma schnellstmöglich verlassen zu wollen wurden diese gezahlt.
Bin mit der aktuellen Position zufrieden und habe keine Karrierewünsche
So klein halten wie möglich, alles leere Versprechungen
in den meisten Abteilungen nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerlinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Gerlinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerlinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerlinger als eher traditionell.
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