Unternehmen mit viel Potential, aber mit selbst gemachten Problemen
Verbesserungsvorschläge
Aufgabenbereiche und Verantwortung abgeben und Mitarbeitern vertrauen und vor allem wertschätzen! Umgang mit Menschen muss verbessert werden, das von Oben-Herab-Verhalten verbreitet nur Unmut und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Kritik äußern ist trotz anonymen Portal gefühlt nicht erwünscht, da mit Kritik schlecht umgegangen wird und oft provozierend mit einer festen Meinung geantwortet wird.
Arbeitsatmosphäre
Bei Gerlinger gilt das Motto: Nicht geschimpft ist genug gelobt.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung mal besser, mal schlechter. Abteilungsübergreifend schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ok, insgesamt eher weniger.
Vorgesetztenverhalten
Fachwissen von Mitarbeitern wird ignoriert und die eigene Meinung durchgesetzt. Soziales Verhalten lässt auf Grund von Sticheleien und Machtgehabe zu wünschen übrig. Arbeit wird nicht Wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
Die Meinung und das Wissen vor allem von jüngeren Kolleginen wird oft in Frage gestellt oder belächelt.
Arbeitsbedingungen
Wichtige Software ist in die Jahre gekommen, fehlt komplett oder wurde gekonnt ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Image
Das Image ist in der Region nicht gerade gut, man ist aber dabei dieses durch viel Sponsoring in der Region aufzubessern, egal ob sinnvoll oder nicht.