Schlimmste Airline als Arbeitgeber: extreme Kurzstreckenflüge mit vollem Service und zu wenig Personal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst Ryanair hat bessere Arbeitsbedingungen, da hier kein voller Service (kostenfrei für Passagiere) durchgeführt wird. Die Flugbegleiter dort haben es leichter.
Verbesserungsvorschläge
Wenn nur unattraktive Flüge durchgeführt werden, ist es schwierig die Bedingungen zu verbessern. Das Sponsoring für Rennfahrzeuge könnte in Mitarbeiterbenefits investiert werden, um die Zufriedenheit zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Man erhält keine Rückmeldung auf Fragen von der Führungskraft oder der Personalabteilung. Versprochene Benefits (Rabatte für Flüge) wurden nie angeboten - auch nicht auf Nachfrage. Die anderen Kollegen haben sich auch darüber beschwert.
Image
Charter-Airline, die für KLM fliegt. Man muss sich immer erklären, wenn man hier arbeitet. Ein gutes Image ist was anderes.
Work-Life-Balance
Nicht möglich. Flugplan wird regelmäßig kurzfristig geändert. Auf Anfragen für geplante Abwesenheiten (Off-Days) wird nicht reagiert. Crewplanung fragte sogar regelmäßig nach, ob Ruhetage für Flüge genutzt werden dürfen, da zu wenig Personal da ist. Urlaubsanträge werden nicht beantwortet. Mitarbeiter melden sich regelmäßig für Urlaub krank - scheint im Unternehmen normal zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Hier wurde nichts angeboten. Geplante Meetings wurden einfach abgesagt. Wunsch auf Teilzeitbeschäftigung (von verschiedenen Mitarbeitern) wurde ignoriert, auch wenn man gesagt hat, dass man überlastet ist und weniger arbeiten möchte. Welchen Sinn ergibt das, wenn sich die Mitarbeiter dann krank melden und kündigen?
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich in der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus irgendwelchen Gründen sponsert die Airline Rennfahrzeuge. Das ergibt aber keinen Sinn, da keine Flüge direkt bei German Airways gebucht werden können. Von Sozialbewusstsein habe ich nichts mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander war es meistens in Ordnung. Es gab aber auch einige Konflikte und 80 % der Mitarbeiter waren sich über den Arbeitgeber am beschweren.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut für die älteren Mitarbeiter. Diese erhalten die Urlaubstage. Neue Mitarbeiter und jüngere werden deutlich hinten angestellt. Viel läuft über Beziehungen, da es ein kleines Unternehmen ist.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter war irgendwann einfach nicht mehr da. Es gab auch keine Info dazu. Man erfährt es nur über Kollegen und hat dann einfach keinen Ansprechpartner mehr.
Arbeitsbedingungen
Kurzstreckenflüge mit zu wenig Personal. Macht keine Freude. Mitarbeiter melden sich regelmäßig krank, da Urlaubsanträge nicht bearbeitet werden.
Kommunikation
Es gibt kein Informationsportal für Mitarbeiter. Die meisten Infos erhält man von Kollegen.
Interessante Aufgaben
Als Flugbegleiter sind die extremen Kurzstrecken mit vollem Service (Essen und Getränke) sehr belastend und bereiten keine Freude. Pro Tag sind es 4-5 Flüge an bis zu 5-6 Tagen und 2-3 Tagen Pause. Man muss da schon sehr effizient sein im Arbeiten und fühlt sich eher wie ein Roboter.