Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtZusammenhalt unter Kollegen aus Angst und Not
Dadurch das die Firma klein ist kennt man sich. Es ist alles etwas persönlicher
Man versucht, alles richtig zu machen und das erkenne ich hoch an.
Okay für den ersten Job auf einem großen Jet.
Die oben erwähnte Work Life Balance und es sind alle Vorraussetzungen vorhanden um da einen hervorragenden Betrieb daraus zu machen. Nur da muss man die Leute auch lassen und auf Feedback eingeben und nicht so weiter verfahren wie es sich in den letzten 30 Jahren eingefahren hat.
Oftmals ist die Weitergabe von Information sehr schlecht, obwohl die Kollegen im selben Büro sitzen dauert es oft Stunden bis eine Person der anderen etwas mitteilt und das hat oft den Effekt das Crews lange warten müssen bis eine finale Entscheidung getroffen wurde.
Erinnert stark an was zur Zeit in der US-Regierung gelebt wird. Eigenartiger und patriarchischer Führungsstil mit Elementen von Undurchsichtigkeit und Ungerechtigkeit.
Selbst Ryanair hat bessere Arbeitsbedingungen, da hier kein voller Service (kostenfrei für Passagiere) durchgeführt wird. Die Flugbegleiter dort haben es leichter.
Wo fange ich da an?
Es gibt einfach viel zu viel!!!
Das Management weiß, wovon ich rede!
Diese Firma schafft es das der Job keinen Spaß macht
Die hohe Fluktuation ist bei diesen Konditionen nicht überraschend.
Mehr "Life" und weniger "Work".
Keine zufälligen Urlaubstage mehr verteilen, sondern gemeinsame Lösungen finden.
Mehr Wertschätzung z.B. durch die Einführung von Weihnachts-/ oder Urlaubsgeld.
Gehälter und/oder Work Life Balance dringend anpassen. Mitarbeiter die das Unternehmen am laufen halten dringend wertschätzen und die Arbeitskonditionen verbessern. Geld für Sponsoring in das eigene Personal investieren.
Wenn nur unattraktive Flüge durchgeführt werden, ist es schwierig die Bedingungen zu verbessern. Das Sponsoring für Rennfahrzeuge könnte in Mitarbeiterbenefits investiert werden, um die Zufriedenheit zu erhöhen.
Arbeitsbedingungen verbessern, geschweige denn das Gehalt.
Das Geld wird lieber in Marketing und Sponsoring von irgendwelchen Renn-Teams gesteckt, anstatt es den derzeitigen Mitarbeitern attraktiver zu machen!
Weg vom Mikromanagement, Gehälter anpassen, Kommunikation über die Hierarchien hinweg durchweg verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von German Airways ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
An Bord sehr gut nach dem Motto "Not hält zusammen". Gespräche drehen sich meist darum, wer wo welche Bewerbungen offen hat. Gute Flugschule für das Cockpit, für Kabine meist nur Übergangslösung. Alle wollen kurzfristig oder mittelfristig weg. Zur Firmenfeier mag und ist keiner der Fliegenden erschienen.
Mostly nice and supportive colleagues in the cabin and cockpit.
Passt alles - ein gutes Team
Zusammenhalt sehr gut.
Man sitzt in einem Boot und macht das Beste draus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von German Airways ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Aus irgendwelchen Gründen sponsert die Airline Rennfahrzeuge. Das ergibt aber keinen Sinn, da keine Flüge direkt bei German Airways gebucht werden können. Von Sozialbewusstsein habe ich nichts mitbekommen.
Grottig, tausende Liter Frischwasser werden verschwendet um Flugzeuge zu waschen anstatt eine Firma für Trockenwäsche ranzuholen.
Schön das man hier gegen das eigene MOE handelt und auf Sustainability pfeift.
Die Fluggesellschaft fliegt im Auftrag anderer Airlines und hat somit wenig Handlungsspielraum was Nachhaltigkeit betrifft, da alles vorgegeben wird.
It is an airline….
Ich verstehe die Frage nicht ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier wurde nichts angeboten. Geplante Meetings wurden einfach abgesagt. Wunsch auf Teilzeitbeschäftigung (von verschiedenen Mitarbeitern) wurde ignoriert, auch wenn man gesagt hat, dass man überlastet ist und weniger arbeiten möchte. Welchen Sinn ergibt das, wenn sich die Mitarbeiter dann krank melden und kündigen?
Cat A sehen hier niemals einen Level 2 Lehrgang.
Cat B1 kriegen die notwendigen Lehrgänge, das war es aber auch.
Mehr Arbeit ist möglich, wird aber nicht entsprechend belohnt.
Zusatzaufgaben für noch weniger Freizeit möglich.
Da ständig Personalmangel, Möglichkeit relativ schnell Senior/Purser zu werden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
