Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungIch finde das Konzept mit den individuellen Aufträgen super. Jeder Tag ist anders und man ist für ein anderen Kunden unterwegs. Die neue Flotte mit der E190 ist klasse zum arbeiten im vergleich zu den vorherigen Flugzeugen.Der Arbeitgeber arbeitet daran die Arbeitsbedingungen zu verbessern das finde ich gut.
Man hat Ansprechpartner. Auch wenn dieses so oft schlecht geredet wird - Nein, man kann ansprechen und findet Gehör. Ich habe das ein oder andere Problem schon gehabt, mit Off Tagen oder Urlaub oder auch Teilzeit… und es wurde nicht ignoriert, sondern nach einer Lösung gesucht. Immer!
Gute Vergütung
Ordentliche Organisation
Hohes Bemühen um Verbesserungen
Mir wurde beigebracht nicht zu lügen.
Auf die Kritik von den MA wurde auf die wenigen off Tage reagiert und nun hat man 8 feste off Tage im Monat, neu ist auch das man 4 tage im Monat off requesten kann.
Es wurden auch sons viele neue Reglungen für die MA ausgehandelt.
Es wurde ein guter Tarifvertrag ausgehandelt.
Eigentlich alles, daher kann man froh sein wenn man was neues hat. Da fällt dann auf wie schlecht alles organisiert ist, und die miesen Konditionen.
Dass man sich anscheinend nicht zu schade ist , die hier erschienenen positiven Beurteilungen, sich selbst gegeben zu haben.
Im Sommer wenig Urlaubsslots
Aufgrund von plötzlichen ,,Krankheiten,, von Kollegen leider die Planstabilität
Für mich persönlich tatsächlich den Spesenabzug von Frühstück. Ich frühstücke sehr selten, da ich morgens einfach lieber etwas länger schlafe statt zu frühstücken. Aber trotzdem wird einem per se viel Geld von dem täglichen Spesensatz für Frühstück abgezogen .
Ich fand leider alles nicht gut, also wirklich alles.
Es war für mich so ein durcheinander im Kopf, keine Ahnung.
Mehr Mitarbeiter finden und diese auch halten . Das halten der Mitarbeiter funktioniert nur wenn es eine vernünftige Crewplanung gibt die auch wissen was sie tun und die Dienste vernünftig planen. Sowie eine zuverlässige Urlaubsvergabe und Planung.
Management tauschen, dafür qualifiziertes Personal einstellen und das in allen Bereichen!
Kommunikation zwischen fliegendem Personal und dem Personal welches im Büro sitzt.
Das Verständnis untereinander müsste mehr aufgebaut-, und auch mehr gefördert werden . Mal ein Gruppengespräch zwischen den unterschiedlichen Positionen.
Entweder viel mehr Mitarbeiter einstellen oder weniger Aufträge annehmen. Hier lastet die Arbeit von 3 Leuten auf den Rücken eines einzigen.
Der am besten bewertete Faktor von German Airways ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
der Kollegenzusammenhalt lässt zu wünschen übrig es wird nicht ehrlich miteinander kommuniziert und einige hintergehen andere um eine bessere position zu bekommen um wie fast jeder in dieser Firma ein Manager zu sein
Sehr gut auf Station, mit manchen versteht man sich besser.
Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Wie überall, gibt es auch ab und zu Unstimmigkeiten, aber die sind in der Regel schnell geklärt.
Der Zusammenhalt ist gut, leider wird mancher als Liebling bevorzugt und darf sich erheblich mehr erlauben (Homeoffice)
Das Einzige was die Leute noch wirklich da behält, sind die tollen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von German Airways ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider unterirdisch , 7 oder 8 freie Tage im Monat sind normal wenn man einer Tätigkeit von 08:00 bis 16:00 Uhr mit evtl. gleitender Arbeitszeit nachgeht und zum Feierabend nach Hause in der Nähe der Arbeitsstätte geht. In dieser Firma ist man zum Teil 16-19 Tage im Hotel auf Aussenstationen. Wenn man nach 5/6 Tagen für 36 Std. nach Hause kommt
muss man sich entscheiden zwischen Wäsche waschen, Freunde, Familie treffen , evtl mal zur Vorsorgeuntersuchung oder ins Fitnessstudio gehen. ...
Nicht vorhanden. Auch in der Freizeit am minimum wird man noch belästigt.
Ich bin immer pünktlich gegangen und pünktlich gekommen. Ich hatte das Gefühl, dass das ein Problem war! Achtung, die Urlaubstage beziehen sich auf eine 7-Tage-Woche!
Im Sommer viel arbeiten und im Winter sich ausruhen ist keine Work-Life Balance. Die Work-Life Balance sollte konstant das ganze Jahr über gewährleistet sein
Wenn du da bist-hast kein Leben mehr. Ich lebe for keine arbeite der Welt. 6 Tage am Stück mit nur 1 freien Tag dazwischen sind non stop im Plan. 4 Uhr raus und 14 Stunden auf den Beinen für Unmögliches Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es ist extrem wichtig, keine Versprechungen zu machen, die man nicht einhalten kann. Sonst geht der Mitarbeiter nach entsprechender Zeit wieder. Ich bin auf jeden Fall nicht mehr in diesem Unternehmen.
Wenn man was zusätzlich machen will, ist das Management sehr supportive
Möglichkeiten gibt es, ABER
Kopiloten, die in Frage kommen bald Kapitän zu werden suchen lieber das Weite.
Man hat sowieso den Eindruck , das mehr Leute gehen als kommen .
Für die Kabine stimmt das noch eher als für das Cockpit.
Kostet also unerwünscht.
Man hat gute Chancen sich auf neue Positionen zu bewerben, es wird darauf wert gelegt innerhalb der Firma zu befördern und weiterzubilden als von außerhalb neue Personen einzustellen.
