Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dadurch das die Firma klein ist kennt man sich. Es ist alles etwas persönlicher
Man versucht, alles richtig zu machen und das erkenne ich hoch an.
Zusammenhalt unter Kollegen aus Angst und Not
Okay für den ersten Job auf einem großen Jet.
Die oben erwähnte Work Life Balance und es sind alle Vorraussetzungen vorhanden um da einen hervorragenden Betrieb daraus zu machen. Nur da muss man die Leute auch lassen und auf Feedback eingeben und nicht so weiter verfahren wie es sich in den letzten 30 Jahren eingefahren hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oftmals ist die Weitergabe von Information sehr schlecht, obwohl die Kollegen im selben Büro sitzen dauert es oft Stunden bis eine Person der anderen etwas mitteilt und das hat oft den Effekt das Crews lange warten müssen bis eine finale Entscheidung getroffen wurde.
Erinnert stark an was zur Zeit in der US-Regierung gelebt wird. Eigenartiger und patriarchischer Führungsstil mit Elementen von Undurchsichtigkeit und Ungerechtigkeit.
Diese Firma schafft es das der Job keinen Spaß macht
Selbst Ryanair hat bessere Arbeitsbedingungen, da hier kein voller Service (kostenfrei für Passagiere) durchgeführt wird. Die Flugbegleiter dort haben es leichter.
Wo fange ich da an?
Es gibt einfach viel zu viel!!!
Das Management weiß, wovon ich rede!
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Fluktuation ist bei diesen Konditionen nicht überraschend.
Mehr "Life" und weniger "Work".
Keine zufälligen Urlaubstage mehr verteilen, sondern gemeinsame Lösungen finden.
Mehr Wertschätzung z.B. durch die Einführung von Weihnachts-/ oder Urlaubsgeld.
Gehälter und/oder Work Life Balance dringend anpassen. Mitarbeiter die das Unternehmen am laufen halten dringend wertschätzen und die Arbeitskonditionen verbessern. Geld für Sponsoring in das eigene Personal investieren.
Weg vom Mikromanagement, Gehälter anpassen, Kommunikation über die Hierarchien hinweg durchweg verbessern.
Wo fängt man an? Atmosphäre ist vergiftet. Kaum zu retten...
Es sollte dringend an einer ehrlichen und aufrichtigen Wertschätzung seitens der Geschäftsführung/Abteilungsleitung gearbeitet werden. Sei es z.B. in Form einer persönlichen E-Mail zu Weihnachten oder der Zahlung eines Bonus am Jahresende für alle Mitarbeiter anstatt Geld für Partys auszugeben. Ziel eines Unternehmens sollte es eigentlich sein, die teuer ausgebildeten Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden. Hier wird einem allerdings das Gefühl vermittelt, ein Notwendiges Übel zu sein, um bei der Auftrag gebenden Airline zu punkten und gut dazustehen, was ja ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von German Airways ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
An Bord sehr gut nach dem Motto "Not hält zusammen". Gespräche drehen sich meist darum, wer wo welche Bewerbungen offen hat. Gute Flugschule für das Cockpit, für Kabine meist nur Übergangslösung. Alle wollen kurzfristig oder mittelfristig weg. Zur Firmenfeier mag und ist keiner der Fliegenden erschienen.
Mostly nice and supportive colleagues in the cabin and cockpit.
Der Zusammenhalt des fliegenden Personals ist gut - es sitzen ja alle im selben Boot. Allerdings ist die Unzufriedenheit hoch und egal mit wem man spricht, alle haben ein Ziel: den Abflug machen. Die Fluktuation ist sehr hoch und man hat das Gefühl, daß sich die Geschäftsführung auch keinerlei Mühe gibt bzw. geben will um Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden, was ja eigentlich das Ziel sein sollte.
Passt alles - ein gutes Team
Zusammenhalt sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von German Airways ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Eine non-punitive Kultur wird offiziell betont, in der Praxis scheint dies jedoch nicht für alle Ebenen gleichermaßen zu gelten.
Kommunikation erfolgt häufig unter hohem Druck, verbunden mit dem Hinweis, dass Aufgaben unbedingt zu erfüllen sind, da andernfalls Konsequenzen möglich seien.
An Board sind wir ein Team, da gibt es kaum Situation wo „Macht“ ausgespielt wird. Mit dem Büro hat man nur Kontakt wenn wir/sie etwas benötigen oder etwas nicht so gelaufen ist wie sie es sich vorgestellt haben.
Intransparente Führungsstrukturen mit täglichen Variationen je nach Laune der Geschäftsführung
Niemand hat hier eine Schulung zu Führung von Personal besucht
With pressure from top to bottom from what I experienced.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Cat A sehen hier niemals einen Level 2 Lehrgang.
Cat B1 kriegen die notwendigen Lehrgänge, das war es aber auch.
Zusatzaufgaben für noch weniger Freizeit möglich.
Da ständig Personalmangel, Möglichkeit relativ schnell Senior/Purser zu werden
Mehr Arbeit ist möglich, wird aber nicht entsprechend belohnt.
Hier wurde nichts angeboten. Geplante Meetings wurden einfach abgesagt. Wunsch auf Teilzeitbeschäftigung (von verschiedenen Mitarbeitern) wurde ignoriert, auch wenn man gesagt hat, dass man überlastet ist und weniger arbeiten möchte. Welchen Sinn ergibt das, wenn sich die Mitarbeiter dann krank melden und kündigen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- German Airways wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet German Airways schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen German Airways als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei German Airways als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
German Airways
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
German Airways
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik