Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei German Airways die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist viel weg von zu Hause. Ein Dienstplan mit 5On 3 Off kann aber bei hohem Betrieb auch zu 6On 2 Off werden.
Am Ende kann man sich aber eigentlich nicht beschweren darüber da es offen kommuniziert wird von Anfang an und man sich ja für den Job entschieden hat.
An Board sind wir ein Team, da gibt es kaum Situation wo „Macht“ ausgespielt wird. Mit dem Büro hat man nur Kontakt wenn wir/sie etwas benötigen oder etwas nicht so gelaufen ist wie sie es sich vorgestellt haben.
Kommunikation mit dem Büro meist eher negativ, es wird viel gesagt was falsch läuft aber wenig Lob, wenn wir Wal etwas benötigen für uns eher wenig Kommunikation seitens des Büros. Man wird versucht schnell abgefertigt zu werden.
Die Firma ist klein, es gibt nur 2 große Kunden daher nicht viel Abwechslung. Aber an sich ist die Aufgabe des Flugbegleiters ja nie jeden Tag das selbe.
An Board meist gut da wir als kleines Team arbeiten.