Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei German Airways die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz wird gepredigt, Intransparenz gelebt. Das trifft vollumfänglich zu. Was interessiert mich was ich gestern gesagt habe, Hauptsache alle sind erstmal ruhig gestellt, wenn Beschwerden kommen wird eine neue Geschichte erfunden. Open Base das ich nicht lache.
Viele ganz ok, nur die wenigen, die Kollegen schlecht machen und sich für was besseres halten, zerstören den letzten rest Zusammenhalt, da jeder angst haben muss bespitzelt zu werden.
Nicht vorhanden. Auch in der Freizeit am minimum wird man noch belästigt.
Unterirdisch. Bestimmt wird sich dort die Skla***haltung zurück gewünscht. Hier Bewertungen selber zu schreiben, anstelle die Probleme zu lösen machen den Laden auch nicht besser.
Unterschiedliche Auftraggeber und auch mal Sonderflüge, allerdings machen die Eh nur ausgesuchte Mitarbeiter die zu allem ja und Amen sagen. Sonst nur strecken bis zu ner Stunde, aber davon vier.
Das Hamsterrad lässt grüßen. Die einen Machen, andere nicht und werden dafür noch belohnt.