Es wird besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgehensweise bei den strukturellen Änderungen, die Vision der Zukunft für das Unternehmen. Vieles deutet daraufhin, dass Gleichberechtigung und ein gutes Miteinander der Firma Aptean wichtig sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Anerkennung der Leistungen, sei es jetzt der Leistung langdienender Kollegen, oder bei der Begründung für Änderungsmaßnahmen. Wenn Änderungen nötig sind, sollte nicht der generelle Eindruck entstehen, die Kollegen haben schlecht gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die organisatorischen Änderungen sind das Eine. Eine Änderung der beruflichen Einstufung sollte nicht nur durch eine automatisch generierte Email erfolgen. Erst recht nicht, wenn es um Herabstufungen geht. In solchen Fällen muss mit dem Angestellten gesprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma wurde an Aptean verkauft. Fast die gesamte Führungsebene wurde ausgetauscht. Seit dem ist einiges besser geworden. Natürlich hat auch KI Einzug gehalten und wird in alle Prozesse integriert.
Jetzt muss die Zukunft zeigen, was die Versprechungen wert sind.
Image
Mit Aptean hat sich das Image geändert. Noch vor einem Jahr hätte ich nur 1 Stern vergeben.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich ist alles völlig okay, ich bin in der Produktentwicklung tätig. Im Customer Development stimmt die Work-Life-Balance auf keinen Fall. 80% abrechenbare Tätigkeiten auf die Bruttoarbeitszeit ist nicht zu schaffen, auch mit KI nicht.
Karriere/Weiterbildung
Was ist neu: die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind jetzt bekannt. Inwieweit dies persönlich genutzt werden kann, muss man sehen.
Gehalt/Benefits
Seit mehr als 6 Jahren keine Gehaltserhöhung spricht allein für sich.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team läuft alles offen und ehrlich ab. Ich werde in ein neues Team kommen. Mal schauen, wie es dann ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein schwarzes Kapitel. Mal abgesehen von einer öffentlichen Danksagung in einem Chat und einem wirklich kleinen Bonus bei gewissen Jubiläen, gibt es keinerlei Anerkennung langdienender Kollegen. Ich bin nicht der Meinung, dass man automatisch auf der Karriereleiter klettern sollte. Aber da geht viel mehr.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führung verdient eigentlich 5 Sterne. Es wird klar kommuniziert, die Kollegen werden einbezogen. Da aber alles noch sehr neu ist und ich persönlich sehr schlechte Erfahrungen habe, bin ich skeptisch.
Arbeitsbedingungen
Alles soweit gut, es fehlt aber die Klimatisierung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist deutlich besser geworden. Vierteljährlich gibt es einen Überblick über Erfolge und Ziele. Die neue Führung versucht die Umstrukturierung durch regelmäßige Meetings transparent zu gestalten.
Nicht gut gelaufen ist: Es fehlten notwendige Mitteilungen hinsichtlich der Einstufung der Kollegen. Manchen wurden auch zurückgestuft. Das kann aber auch das Versäumnis der alten Führung gewesen sein. Daher gibt es nur 3 Sterne.
Das Gehalt wurde aber nicht gekürzt.
Gleichberechtigung
Aptean wirbt für Gleichberechtigung und aktuell spricht alles dafür.
Interessante Aufgaben
Aufgrund von KI haben sich unsere Aufgaben sehr geändert. Für eine Produktentwicklung ist es ein Segen, da man sehr viel mehr Gestaltungsmöglichkeiten hat, sich mit völlig neuen Themen beschäftigen kann.
Unter Zeitdruck die KI nutzen zu müssen, ist etwas ganz anderes.