Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir erschaffen die Zukunft der digitalen Produktion
Mit unseren innovativen Technologien entwickeln wir Softwarelösungen für die Industrie 4.0, die unsere Kunden befähigen, intelligenter, flexibler und zukunftsfähiger zu produzieren. Maximal-effizient zu jedem Zeitpunkt, an jedem Platz der Produktion:
Germanedge im Überblick
> Gründung im Jahr 2017 mit der vereinten Manpower von vier Software-Unternehmen
> 220+ Mitarbeitende und kombinierte 120+ Jahren Erfahrung in der Produktentwicklung
> Über 20 digitale Lösungen für die Industrie4.0
> Partner-Netzwerk weltweit - bedeutendes Ökosystem in über 40 Ländern und auf 5 Kontinenten
> 600+ aktive Kunden – Automotive, Chemie, Pharma, Lebensmittel- und Getränkehersteller, etc.
Wir erschaffen die Zukunft
der digitalen Produktion
Germanedge erschafft schon heute zusammen mit weltweit vertretenen Kunden die Zukunft der vernetzten Produktion und setzt so das Potenzial von MOM, IIoT und Industrie 4.0 frei. Für uns findet die digitale Produktion nicht nur innerhalb der Produktionshalle statt. Sondern die digitale Produktion der Zukunft geht über die Wände der Produktionshalle hinaus und inkludiert auch beispielsweise die Supply Chain, externe Partner oder Lohnfertiger.
Mit unseren innovativen Technologien entwickeln wir Softwarelösungen für die Industrie 4.0, die unsere Kunden befähigen, intelligenter, flexibler und zukunftsfähiger zu produzieren. Maximal-effizient zu jedem Zeitpunkt, an jedem Platz der Produktion.
Das breite Produktportfolio umfasst unter anderem die Bereiche
Manufacturing Execution System (MES)
Advanced Planning & Scheduling (APS) und Supply Chain Management
Manufacturing Operations Management (MOM)
Germanedge bietet mit der Plattform EdgeOne eine speziell für die Produktion konzipierte Plattformarchitektur.
Im perfekten Flow zu arbeiten, um die Zukunft der digitalen Produktion zu erschaffen: Das ist es, was uns bei Germanedge motiviert und warum Du bei uns mitmachen solltest.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine✓ 50 EURO monatliches Guthaben auf Deiner SpenditCard (VISA). Wir laden auf, Du gibst aus.
✓ UrbanSports-Mitgliedschaft: Nutze Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland.
✓ Moderne, helle Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen, Kaffee, Wasser, Säfte.
✓ Mobiles Arbeiten
✓ JobRad - der Klassiker.
✓ 315 EURO Heiratsprämie
✓ 315 EURO Prämie zur Geburt Eures Kindes
✓ KiTa-Zuschuss
✓ Betriebliche Altersvorsorge
✓ Corporate Benefits
✓ Bezuschussung einer Bildschirmbrille
✓ Regelmässige Teamevents
Der Germanedge-way: Arbeiten im perfekten Flow
Wir bei Germanedge sind der festen Überzeugung, dass unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial nur dann ausschöpfen können, wenn wir den Menschen in sein digitales und soziales Umfeld integrieren. Wir befähigen all unsere Mitarbeiter durch verschiedene digitale Werkzeuge und Techniken sowie durch die Förderung von Teamarbeit über alle Unternehmen und Standorte hinweg (physisch und virtuell) zu einer gemeinsamen Entscheidungsfindung, Kreativität und Proaktivität.
Die „Connected Workers“ von Germanedge sind nicht nur Teil, sondern Treiber unserer Mission, gemeinsam die digitale Produktion zu erschaffen. Wir sind davon überzeugt, dass alle Mitarbeiter von Germanegde nur dann effektiv tätig sein können, wenn sie im perfekten Flow arbeiten – sowohl für sich selbst (selbstmotiviert & technisch vernetzt) als auch in Teams und darüber hinaus (menschlich vernetzt). Das ist unser Erfolgsgeheimnis und macht uns zu einem IT-Unternehmen mit echtem Human-Touch.
Wir suchen neugierige, anpassungsfähige Menschen, die bei uns Aufgaben übernehmen, die sich ständig ändern; auf Basis von Technologien, die sich gerade erst entwickeln.
Ob in der Entwicklung, im IT-Support, im Consulting, im Sales, im Marketing, im Finance oder im HR-Bereich: Wir suchen Menschen, die sich auf die Zukunft freuen uns sie mit uns gestalten wollen.
Auf unserer Karriereseite findest Du unsere aktuellen Vakanzen.
Sind wir ein Match?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Germanedge.
Du arbeitest gerne in einem Software-Unternehmen und dir ist eine digitale, flexible und internationale Arbeitsumgebung wichtig?
Du möchtest proaktiv und kreativ arbeiten und schätzt die Arbeit in Teams, sowohl physisch als auch virtuell?
Du hast keine Angst, auch mal einen Fehler zu machen – denn vermeintliche erste Fehltritte verwandelst du mühelos in großartige neue Ideen und Konzepte?
Du möchtest in deinem Job dein volles Potenzial ausschöpfen, aber dennoch als sozial eingebundener Mensch gesehen und behandelt werden?
Du willst nicht "nur einen Job", sondern auch etwas bewirken und vorantreiben, indem du die digitale Produktion der Zukunft erschaffst - und zwar heute schon?
Siehst Du Dich in diesen Punkten widergespiegelt? Dann zögere nicht uns sende uns Deine Bewerbung. Wir freuen und auf Dich.
München ∙ Lübeck ∙ Leipzig ∙ Halle ∙ Burghausen ∙ Remote
Als modernes IT-Unternehmen ist der Einsatz verschiedener digitaler Tools für Videokonferenzen über Collaboration bis zu Development für uns selbstverständlich. Diese Technologien sowie die verschiedenen Standorte der Germanedge-Unternehmen ermöglichen uns eine große Flexibilität. Wenn du aus persönlichen Gründen in eine andere Stadt oder sogar ins Ausland ziehen möchtest: Wieso sollte das heißen, sich einen neuen Job suchen zu müssen? Wenn wir dort kein Büro haben, ist Remote Working auch immer eine Option. Internationale Teamarbeit über unsere Standorte hinweg ist daher unsere Basis der Zusammenarbeit – virtuell, aber auch so oft wie möglich persönlich.
Sehr guter Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen
War rundum glücklich. Die schlechten Kommentare sind m.E. nicht nachvollziehbar. Es gibt Gestaltungsmöglichkeiten und jeder kann sich einbringen und wird gehört. Wer nicht mitmachen will, bewertet dann schlecht bzw. meckert im Nachhinein.
Viel Freiheiten im Job.
Mobiles Arbeiten und keine unzähligen Überstunden
Monatliche Massagetermine
oft zu schnelle und damit nicht zielführende Kommunikation
Als negativ am Arbeitgeber empfinde ich insbesondere die zuvor genannten Kritikpunkte, wie fehlende Anerkennung von Erfahrung und Dienstjahren, hohe Projektbelastung, unzureichende Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung sowie die unzureichende Vergütung.
- pathologische Führungskultur
- Visionslosigkeit
- Hohe Fluktuation
wegen der hohen Dynamik kommen die Erklärungen manchmal etwas spät
Betriebsrat fehlt, wäre aber bitter nötig ! !
Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen stärker in den Erhalt und die Förderung langjähriger Mitarbeitender investiert, anstatt sie dauerhaft stark zu beanspruchen. Außerdem sollten offene Positionen zeitnah nachbesetzt werden, um Wissenstransfer und Einarbeitung zu erleichtern und den Erfahrungsschatz im Unternehmen zu sichern.
Faires und ehrliches Verhalten gegenüber den Kolleginnen und Kollegen wäre ein schöner Anfang !
Faire Bezahlung ebenso !
Das Feedback von ehemaligen Mitarbeitern auf Kununu ernst nehmen und nicht entwerten. Probleme bekämpfen und nicht Symptome klein reden.
Dabei könnte evtl. helfen mal einen CTO mit technischer Kompetenz einzustellen der von C-Level Ebene die Organisation als Tech-Unternehmen aufstellt und dafür sorgt, dass auch technische Mitarbeiter einigermaßen einheitlich geführt werden.(Seit Jahren gibt es keinen Group CTO)
Mit einem anderen CEO wäre die Firma eine vielleicht viel bessere, der CEO mit seinem Verhalten und Entscheidungen prägt das Geschäft extrem negativ. Zuviel Schein und zu wenig Sein, grenzt an Scheinheiligkeit.
Rückmeldungen ernst nehmen, nicht klein reden. CTO mit technischer Expertise einstellen. Führungskräfte ausbilden. Mehr Leute für alle Abteilungen. Koordinierteres Vorgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Germanedge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Team ist sehr unterstützend und kollegial, jedoch besteht eine deutliche Distanz zum Management.
Ich möchte hier eine 4,5 vergeben.
Seit dem ich hier bin, habe ich immer Hilfe und Unterstützung erfahren, wenn ich diese gebraucht habe. Gleichzeitig ist die Stimmung im Büroalltag und die Atmosphäre bei Teamevents und feiern sehr angenehm.
Viele bei uns arbeiten schon seit Jahren (teilweise 10 bis 20 Jahren) zusammen, da die Mehrheit der KollegInnen schon in den Vorgängerunternehmen der Germanedge zusammengearbeitet haben. Entsprechend gut ist der Zusammenhalt und dieses Gefühl überträgt sich auch auf neue KollegInnen, so ging ...
Das hat menschlich gepasst. Obwohl die pathologische Führungskultur auch im Team Spuren hinterlassen hat. Das Vertrauen untereinander hat gelitten.
Der Zusammenhalt der Kollegen im Marketing sehr gut, aber auch abteilungsübergreifend funktioniert er gut.
Meist wird sich gegenseitig unterstützt, wenn es die Zeit erlaubt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Germanedge ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Daily- und Weekly-Meetings, jedoch war Transparenz nicht immer gegeben, insbesondere wenn überraschend ein Kollege das Unternehmen verließ.
Unter den Kollegen und Kolleginnen: super!
Mit den Management: unterirdisch !
Katastrophal.
Toxic Positivity erstickt Feedback und Verbesserungsprozesse
Mit Mitarbeitern wird nicht ausreichend gesprochen
Die Bewertungen die zwei technische Mitarbeiter unter der Germanedge Development GmbH mit Sitz in Leipzig abgegeben haben, wurden mit der gesamten Organisation von kununu entfernt.
-> Es werden Symptome verschleiert und keine Verbesserungsmaßnahmen für technische Mitarbeiter eingeleitet, aber das scheint auch nicht das Ziel zu sein.
ist quasi nicht vorhanden. Es wird alles schön geredet, kritisches Feedback und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Innerhalb der Teams wird versucht möglichst gut und ausreichend zu kommunizieren. Die notwendige inhaltliche Kommunikation zwischen den Team gelingt schon allein aus Zeitgründen nicht. Kommunikation vom Management ist ausreichend, aber eher der Art "Festlegung und Bestimmung". Es wird nicht ernsthaft versucht die Mitarbeiter abzuholen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Einarbeitung für neue Kolleginnen und Kollegen??
Weiterbildung??
Null Komma nichts: Versprochen, aber nicht gehalten ! :-(
Es gibt für alle zugängliche Weiterbildungsangebote, man könnte auch selbst solche Angebote unterbreiten (wenn man die Zeit hätte). Weiterbildung in Fremdsprachen (Englisch) wird angeboten.
Die Karrieremöglichkeiten insgesamt sind beschränkt. Die häufigen Strukturänderungen laden nicht dazu ein. Man kann nicht einschätzen, in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
Keine verkrusteten Strukturen; Organisationsstruktur wird auf die Gegebenheiten angepasst und somit ergeben sich auch Karriere-Möglichkeiten.
Weiterbildung wird gefördert, sowohl intern, als auch extern
Man verweigert sich nicht aber wenn man sich nicht selbst kümmert gibt es keine. Der Alltag ist jedoch auch zu präsent um Weiterbildung zuzulassen
Umfrangreicher Weiterbildungskatalog. Man muss sich jedoch selbst darum kümmern. Standardschulungen sind alle vorhanden.
