Germanedge als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGermanedge: Alles perfekt im Fluss.
Wer wir sind
Wir erschaffen die Zukunft der digitalen Produktion
Mit unseren innovativen Technologien entwickeln wir Softwarelösungen für die Industrie 4.0, die unsere Kunden befähigen, intelligenter, flexibler und zukunftsfähiger zu produzieren. Maximal-effizient zu jedem Zeitpunkt, an jedem Platz der Produktion:
Germanedge im Überblick
> Gründung im Jahr 2017 mit der vereinten Manpower von vier Software-Unternehmen
> 220+ Mitarbeitende und kombinierte 120+ Jahren Erfahrung in der Produktentwicklung
> Über 20 digitale Lösungen für die Industrie4.0
> Partner-Netzwerk weltweit - bedeutendes Ökosystem in über 40 Ländern und auf 5 Kontinenten
> 600+ aktive Kunden – Automotive, Chemie, Pharma, Lebensmittel- und Getränkehersteller, etc.
Produkte, Services, Leistungen
Wir erschaffen die Zukunft
der digitalen Produktion
Germanedge erschafft schon heute zusammen mit weltweit vertretenen Kunden die Zukunft der vernetzten Produktion und setzt so das Potenzial von MOM, IIoT und Industrie 4.0 frei. Für uns findet die digitale Produktion nicht nur innerhalb der Produktionshalle statt. Sondern die digitale Produktion der Zukunft geht über die Wände der Produktionshalle hinaus und inkludiert auch beispielsweise die Supply Chain, externe Partner oder Lohnfertiger.
Mit unseren innovativen Technologien entwickeln wir Softwarelösungen für die Industrie 4.0, die unsere Kunden befähigen, intelligenter, flexibler und zukunftsfähiger zu produzieren. Maximal-effizient zu jedem Zeitpunkt, an jedem Platz der Produktion.
Das breite Produktportfolio umfasst unter anderem die Bereiche
Manufacturing Execution System (MES)
Advanced Planning & Scheduling (APS) und Supply Chain Management
Manufacturing Operations Management (MOM)
Germanedge bietet mit der Plattform EdgeOne eine speziell für die Produktion konzipierte Plattformarchitektur.
Perspektiven für die Zukunft
Im perfekten Flow zu arbeiten, um die Zukunft der digitalen Produktion zu erschaffen: Das ist es, was uns bei Germanedge motiviert und warum Du bei uns mitmachen solltest.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
Was Germanedge über Benefits sagt
✓ 50 EURO monatliches Guthaben auf Deiner SpenditCard (VISA). Wir laden auf, Du gibst aus.
✓ UrbanSports-Mitgliedschaft: Nutze Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland.
✓ Moderne, helle Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen, Kaffee, Wasser, Säfte.
✓ Mobiles Arbeiten
✓ JobRad - der Klassiker.
✓ 315 EURO Heiratsprämie
✓ 315 EURO Prämie zur Geburt Eures Kindes
✓ KiTa-Zuschuss
✓ Betriebliche Altersvorsorge
✓ Corporate Benefits
✓ Bezuschussung einer Bildschirmbrille
✓ Regelmässige Teamevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Germanedge-way: Arbeiten im perfekten Flow
Wir bei Germanedge sind der festen Überzeugung, dass unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial nur dann ausschöpfen können, wenn wir den Menschen in sein digitales und soziales Umfeld integrieren. Wir befähigen all unsere Mitarbeiter durch verschiedene digitale Werkzeuge und Techniken sowie durch die Förderung von Teamarbeit über alle Unternehmen und Standorte hinweg (physisch und virtuell) zu einer gemeinsamen Entscheidungsfindung, Kreativität und Proaktivität.
Die „Connected Workers“ von Germanedge sind nicht nur Teil, sondern Treiber unserer Mission, gemeinsam die digitale Produktion zu erschaffen. Wir sind davon überzeugt, dass alle Mitarbeiter von Germanegde nur dann effektiv tätig sein können, wenn sie im perfekten Flow arbeiten – sowohl für sich selbst (selbstmotiviert & technisch vernetzt) als auch in Teams und darüber hinaus (menschlich vernetzt). Das ist unser Erfolgsgeheimnis und macht uns zu einem IT-Unternehmen mit echtem Human-Touch.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen neugierige, anpassungsfähige Menschen, die bei uns Aufgaben übernehmen, die sich ständig ändern; auf Basis von Technologien, die sich gerade erst entwickeln.
Ob in der Entwicklung, im IT-Support, im Consulting, im Sales, im Marketing, im Finance oder im HR-Bereich: Wir suchen Menschen, die sich auf die Zukunft freuen uns sie mit uns gestalten wollen.
Auf unserer Karriereseite findest Du unsere aktuellen Vakanzen.
Sind wir ein Match?
- Du arbeitest gerne in einem Software-Unternehmen und dir ist eine digitale, flexible und internationale Arbeitsumgebung wichtig.
- Du möchtest proaktiv und kreativ arbeiten und schätzt die Arbeit in Teams, sowohl physisch als auch virtuell.
- Du hast keine Angst, auch mal einen Fehler zu machen – denn vermeintliche erste Fehltritte verwandelst du mühelos in großartige neue Ideen und Konzepte.
- Du möchtest in deinem Job dein volles Potenzial ausschöpfen, aber dennoch als sozial eingebundener Mensch gesehen und behandelt werden.
- Du willst nicht „nur einen Job“, sondern auch etwas bewirken und vorantreiben, indem du die digitale Produktion der Zukunft erschaffst – und zwar heute schon.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Germanedge.
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Du arbeitest gerne in einem Software-Unternehmen und dir ist eine digitale, flexible und internationale Arbeitsumgebung wichtig?
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Du möchtest proaktiv und kreativ arbeiten und schätzt die Arbeit in Teams, sowohl physisch als auch virtuell?
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Du hast keine Angst, auch mal einen Fehler zu machen – denn vermeintliche erste Fehltritte verwandelst du mühelos in großartige neue Ideen und Konzepte?
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Du möchtest in deinem Job dein volles Potenzial ausschöpfen, aber dennoch als sozial eingebundener Mensch gesehen und behandelt werden?
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Du willst nicht "nur einen Job", sondern auch etwas bewirken und vorantreiben, indem du die digitale Produktion der Zukunft erschaffst - und zwar heute schon?
Siehst Du Dich in diesen Punkten widergespiegelt? Dann zögere nicht uns sende uns Deine Bewerbung. Wir freuen und auf Dich.
Standorte
München ∙ Lübeck ∙ Leipzig ∙ Halle ∙ Burghausen ∙ Remote
Als modernes IT-Unternehmen ist der Einsatz verschiedener digitaler Tools für Videokonferenzen über Collaboration bis zu Development für uns selbstverständlich. Diese Technologien sowie die verschiedenen Standorte der Germanedge-Unternehmen ermöglichen uns eine große Flexibilität. Wenn du aus persönlichen Gründen in eine andere Stadt oder sogar ins Ausland ziehen möchtest: Wieso sollte das heißen, sich einen neuen Job suchen zu müssen? Wenn wir dort kein Büro haben, ist Remote Working auch immer eine Option. Internationale Teamarbeit über unsere Standorte hinweg ist daher unsere Basis der Zusammenarbeit – virtuell, aber auch so oft wie möglich persönlich.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War rundum glücklich. Die schlechten Kommentare sind m.E. nicht nachvollziehbar. Es gibt Gestaltungsmöglichkeiten und jeder kann sich einbringen und wird gehört. Wer nicht mitmachen will, bewertet dann schlecht bzw. meckert im Nachhinein.
Die Vorgehensweise bei den strukturellen Änderungen, die Vision der Zukunft für das Unternehmen. Vieles deutet daraufhin, dass Gleichberechtigung und ein gutes Miteinander der Firma Aptean wichtig sind.
anfahrtstechnisch gut erreichbar
Monatliche Massagetermine
Viel Freiheiten im Job.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als negativ am Arbeitgeber empfinde ich insbesondere die zuvor genannten Kritikpunkte, wie fehlende Anerkennung von Erfahrung und Dienstjahren, hohe Projektbelastung, unzureichende Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung sowie die unzureichende Vergütung.
Die fehlende Anerkennung der Leistungen, sei es jetzt der Leistung langdienender Kollegen, oder bei der Begründung für Änderungsmaßnahmen. Wenn Änderungen nötig sind, sollte nicht der generelle Eindruck entstehen, die Kollegen haben schlecht gearbeitet.
zu viel um alles hier aufzuschreiben...
oft zu schnelle und damit nicht zielführende Kommunikation
schlechte Kommunikation, Unterbesetzung, widersprüchliche Ziele, chaotischer Führungsstil und Projekte.
Ich möchte dringend davon abraten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen stärker in den Erhalt und die Förderung langjähriger Mitarbeitender investiert, anstatt sie dauerhaft stark zu beanspruchen. Außerdem sollten offene Positionen zeitnah nachbesetzt werden, um Wissenstransfer und Einarbeitung zu erleichtern und den Erfahrungsschatz im Unternehmen zu sichern.
Die organisatorischen Änderungen sind das Eine. Eine Änderung der beruflichen Einstufung sollte nicht nur durch eine automatisch generierte Email erfolgen. Erst recht nicht, wenn es um Herabstufungen geht. In solchen Fällen muss mit dem Angestellten gesprochen werden.
Ehrlicher Umgang mit den Angestellten wäre ein erster Schritt. Dann Fairness und eine ordentliche Bezahlung nicht nur für Führunsgetage
Das Feedback von ehemaligen Mitarbeitern auf Kununu ernst nehmen und nicht entwerten. Probleme bekämpfen und nicht Symptome klein reden.
Dabei könnte evtl. helfen mal einen CTO mit technischer Kompetenz einzustellen der von C-Level Ebene die Organisation als Tech-Unternehmen aufstellt und dafür sorgt, dass auch technische Mitarbeiter einigermaßen einheitlich geführt werden.(Seit Jahren gibt es keinen Group CTO)
Mit einem anderen CEO wäre die Firma eine vielleicht viel bessere, der CEO mit seinem Verhalten und Entscheidungen prägt das Geschäft extrem negativ. Zuviel Schein und zu wenig Sein, grenzt an Scheinheiligkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Germanedge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kolleginnen und Kollegen halten sehr gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Das Team ist sehr unterstützend und kollegial, jedoch besteht eine deutliche Distanz zum Management.
In meinem Team läuft alles offen und ehrlich ab. Ich werde in ein neues Team kommen. Mal schauen, wie es dann ist.
Ich möchte hier eine 4,5 vergeben.
Seit dem ich hier bin, habe ich immer Hilfe und Unterstützung erfahren, wenn ich diese gebraucht habe. Gleichzeitig ist die Stimmung im Büroalltag und die Atmosphäre bei Teamevents und feiern sehr angenehm.
Viele bei uns arbeiten schon seit Jahren (teilweise 10 bis 20 Jahren) zusammen, da die Mehrheit der KollegInnen schon in den Vorgängerunternehmen der Germanedge zusammengearbeitet haben. Entsprechend gut ist der Zusammenhalt und dieses Gefühl überträgt sich auch auf neue KollegInnen, so ging ...
Das hat menschlich gepasst. Obwohl die pathologische Führungskultur auch im Team Spuren hinterlassen hat. Das Vertrauen untereinander hat gelitten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Germanedge ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation ist deutlich besser geworden. Vierteljährlich gibt es einen Überblick über Erfolge und Ziele. Die neue Führung versucht die Umstrukturierung durch regelmäßige Meetings transparent zu gestalten.
Nicht gut gelaufen ist: Es fehlten notwendige Mitteilungen hinsichtlich der Einstufung der Kollegen. Manchen wurden auch zurückgestuft. Das kann aber auch das Versäumnis der alten Führung gewesen sein. Daher gibt es nur 3 Sterne.
Das Gehalt wurde aber nicht gekürzt.
Es gibt regelmäßige Daily- und Weekly-Meetings, jedoch war Transparenz nicht immer gegeben, insbesondere wenn überraschend ein Kollege das Unternehmen verließ.
Man wird einfach zu oft reingelegt
Katastrophal.
Toxic Positivity erstickt Feedback und Verbesserungsprozesse
Mit Mitarbeitern wird nicht ausreichend gesprochen
Die Bewertungen die zwei technische Mitarbeiter unter der Germanedge Development GmbH mit Sitz in Leipzig abgegeben haben, wurden mit der gesamten Organisation von kununu entfernt.
-> Es werden Symptome verschleiert und keine Verbesserungsmaßnahmen für technische Mitarbeiter eingeleitet, aber das scheint auch nicht das Ziel zu sein.
Interne Kommunikation zählt nicht zu der Starke der Organisation.
Dieses ist jedoch ein Problem der gesamten German Edge Gruppe und nicht ausschließlich von QDA Solutions.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Was ist neu: die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind jetzt bekannt. Inwieweit dies persönlich genutzt werden kann, muss man sehen.
totale Fehlanzeige
Es gibt für alle zugängliche Weiterbildungsangebote, man könnte auch selbst solche Angebote unterbreiten (wenn man die Zeit hätte). Weiterbildung in Fremdsprachen (Englisch) wird angeboten.
Die Karrieremöglichkeiten insgesamt sind beschränkt. Die häufigen Strukturänderungen laden nicht dazu ein. Man kann nicht einschätzen, in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
Keine verkrusteten Strukturen; Organisationsstruktur wird auf die Gegebenheiten angepasst und somit ergeben sich auch Karriere-Möglichkeiten.
Weiterbildung wird gefördert, sowohl intern, als auch extern
Man verweigert sich nicht aber wenn man sich nicht selbst kümmert gibt es keine. Der Alltag ist jedoch auch zu präsent um Weiterbildung zuzulassen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Germanedge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Germanedge schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Germanedge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Germanedge als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.