Chaotische Bude mit Silos und teils toxischen Kollegen – bis ins Management. Kununu-Top-Score passt nicht mehr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die motivierten und kompetenten Kolleginnen und Kollegen. Halbwegs flexible Arbeitszeiten und -orte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation, Unterbesetzung, widersprüchliche Ziele, chaotischer Führungsstil und Projekte.
Ich möchte dringend davon abraten.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen ernst nehmen, nicht klein reden. CTO mit technischer Expertise einstellen. Führungskräfte ausbilden. Mehr Leute für alle Abteilungen. Koordinierteres Vorgehen.
Arbeitsatmosphäre
fast alle Teams sind stark unterbesetzt und Schlüsselpersonen sind gegangen – oftmals ohne geordnete Übergabe. Es ist also mehr Flickschusterei als ordentliches Arbeiten.
Kommunikation
ist quasi nicht vorhanden. Es wird alles schön geredet, kritisches Feedback und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilungen sehr gut. Aber die sind oftmals starke Silos.
Vorgesetztenverhalten
Die wenigsten Führungskräfte sind für ihre Rolle ausgebildet. Rückmeldungen der Kollegen werden notiert und dann vergessen.
Interessante Aufgaben
die gibt es auch. Aber aufgrund der Unterbesetzung kann man die nicht adäquat umsetzen.
Arbeitsbedingungen
Rahmenbedingen sind oft OK, aber alle Teams sind unterbesetzt. Großprojekte leiden an chaotischer Planung.
Gehalt/Benefits
leicht unter Durchschnitt. Transparenz gibt es nicht wirklich. Die guten Leute gehen zu Firmen, die besser bezahlen.
Image
Nach außen hin stellt man sich toll und modern dar. Nach innen bemühen sich alle um Optimismus, vielen ist aber klar: das ist zum großen Teil nur goldgelber Lack auf maroden Strukturen.
Der Kununu-Score sinkt immer weiter und wird zuletzt durch zweifelhafte Bewertungen von Führungskräften hochgehalten.
Karriere/Weiterbildung
mag machbar sein, Mitarbeiter müssen aber für Weiterbildung alles selbst raussuchen und einfordern.