Germanedge

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Monatliche Massagetermine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als negativ am Arbeitgeber empfinde ich insbesondere die zuvor genannten Kritikpunkte, wie fehlende Anerkennung von Erfahrung und Dienstjahren, hohe Projektbelastung, unzureichende Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung sowie die unzureichende Vergütung.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen stärker in den Erhalt und die Förderung langjähriger Mitarbeitender investiert, anstatt sie dauerhaft stark zu beanspruchen. Außerdem sollten offene Positionen zeitnah nachbesetzt werden, um Wissenstransfer und Einarbeitung zu erleichtern und den Erfahrungsschatz im Unternehmen zu sichern.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen äußern viel Kritik an der Firma, was die Motivation beeinträchtigt.

Image

Aus Sicht zahlreicher Mitarbeitender wird das Unternehmen sehr kritisch bewertet, wodurch der Eindruck entsteht, dass insbesondere Engagement und Erfahrung nicht ausreichend gewürdigt werden.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Ich konnte immer Homeoffice machen wann ich wollte.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist sehr unterstützend und kollegial, jedoch besteht eine deutliche Distanz zum Management.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Beobachtung nach werden Dienstjahre und gesammelte Erfahrung kaum wahrgenommen oder wertgeschätzt. Auch die Gehaltsentwicklung lässt zu wünschen übrig. Angesichts der hohen Arbeitsbelastung und des großen Engagements insbesondere langjähriger Mitarbeitender spiegelt sich dieser Einsatz leider nicht angemessen in der Vergütung wider.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir leider nicht so gut, da mir die Transparenz und die offene Kommunikation gefehlt hatte.

Arbeitsbedingungen

Großes Büro, jedoch keine Klimalanalge, sodass es super warm wird im Sommer.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Für mich als Einsteiger hat es gut gepasst.

Interessante Aufgaben

Man kann hier fachlich viel lernen. Aufgrund der sehr hohen Projektlast bleibt jedoch kaum Zeit für individuelle Weiterentwicklung. Das ist bedauerlich, da dies langfristig sowohl die Mitarbeitenden als auch das Unternehmen beeinträchtigt. Leider wird dieser Zusammenhang vom Management kaum berücksichtigt, da der Fokus stark auf abrechenbaren Stunden liegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat fehlt, wäre aber bitter nötig ! !

Verbesserungsvorschläge

Faires und ehrliches Verhalten gegenüber den Kolleginnen und Kollegen wäre ein schöner Anfang !
Faire Bezahlung ebenso !

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen und Kolleginnen: super!
Mit den Management: unterirdisch !

Karriere/Weiterbildung

Einarbeitung für neue Kolleginnen und Kollegen??
Weiterbildung??
Null Komma nichts: Versprochen, aber nicht gehalten ! :-(

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen? Jahrelang Fehlanzeige ! :-(

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den Teams ist gut bis sehr gut. Diese wird getrübt durch die sich ständig erhöhende Anforderungen, ständiger Umbau des Managements. Vertrauen gibt es fast nur innerhalb der Teams.

Image

Das Image der Firma innerhalb der Belegschaft ist sehr schlecht. Dies beweisen allein die vielen Abgänge in den letzten 4 Jahren. Ob das Image mit der Realität übereinstimmt? Ich denke nicht. Die strategischen Ziele sind nachvollziehbar. Ein anderer Umgang mit den Kollegen würde dem entgegenwirken.
Der enormen Belastung der Mitarbeiter wird nicht gegengesteuert, in dem Abgänge ersetzt werden. Man merkt deutlich, in welchen Bereichen eine Notwendigkeit gesehen wird und wo nicht.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind ganz normal. diese werden auch entsprechend den EU-Verordnungen protokolliert. Überstunden können wieder abgebaut werden. Kurzfristiger Kurzurlaub ist kein Problem. Man kann im Homeoffice arbeiten. Die Arbeitszeiten sind auch variable, aktuell gibt es eine Kernarbeitszeit von 09:00 - 15:00 Uhr. Die Anzahl der Urlaubstage kann in gewissen Grenzen ausgehandelt werden. Grundlage ist eine 40 Stundenwoche. Man muss aber bei den dann anstehenden Änderungen von Arbeitsverträgen sehr aufpassen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt für alle zugängliche Weiterbildungsangebote, man könnte auch selbst solche Angebote unterbreiten (wenn man die Zeit hätte). Weiterbildung in Fremdsprachen (Englisch) wird angeboten.
Die Karrieremöglichkeiten insgesamt sind beschränkt. Die häufigen Strukturänderungen laden nicht dazu ein. Man kann nicht einschätzen, in welche Richtung man sich entwickeln möchte.

Gehalt/Benefits

Positiv: die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Die Sozialleistungen entsprechen dem allgemeinen Standard für eine Firma diese Größe. Zufriedenstellend sind die Gehälter nicht. Es einige gibt Kollegen, die seit mehr als 5 Jahren keine Gehalsterhöhung bekommen haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach kann man etwas mehr für die Umwelt tun. Sozialbewusstsein ist aus meiner Sicht soweit okay. Es gibt Möglichkeiten für die Standorte, hier tätig zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist alles bestens, deswegen die 3 Sterne. Mit Kollegen aus anderen Teams kann es schwer werden. Wenn ich Vorgesetzte auch als Kollegen betrachte, fällt die Einschätzung insgesamt schlechter aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung langdienender Mitarbeiter ist nicht ausreichend. Es gibt einen öffentlichen Chat, in dem man sich bei Kollegen mit bestimmten Zugehörigkeitsjahren bedankt und es gibt auch einen kleinen einmaligen Gehaltsbonus. Langjährige Zugehörigkeit wird sonst nicht belohnt.

Vorgesetztenverhalten

Alles Mögliche kann man bekommen. Einen Vorgesetzten der seine Ziele kommuniziert, die Mitarbeiter einbezieht und das nötige Verständnis in Konfliktfällen mitbringt, um eine möglichst Gute Lösung zu finden.
Es gibt aber die anderen, und davon genügend. Der Führungsstil kann extrem abschätzend sein. Kollegen werden in Teamsitzungen über Änderungen informiert, ohne vorher miteinander gesprochen zu haben.

Arbeitsbedingungen

Ein IT-Unternehmen, dass an der IT-Technik spart. Man erhält "neue" Notebooks, die gleich aus der Wartung fallen werden. Die notwendige Infrastruktur wird am Leben gehalten, mehr nicht.
Der Rest an Arbeitsbedingungen ist okay.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Meiner Einschätzung nach, ist hier ausnahmsweise alles okay.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Auf Grund der hohen Anzahl an Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen haben, haben alle viel zu viele Aufgaben zu erledigen. Die Aufgaben selbst sind schon interessant, man bekommt nicht die notwendige Zeit sich einzuarbeiten.
Eine Mitgestaltung der Aufgaben ist nur bedingt möglich.

Work-Life-Balance

Sehr gut, da Kernarbeitszeiten aber Gleitzeit möglich, Home-Office möglich

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeitende hat ein Budget für Weiterbildungen zu Verfügung, man darf sich entwickeln.

Gehalt/Benefits

Persönlich bin ich sehr zufrieden mit meinem Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung o.ä fehlen

Kollegenzusammenhalt

Meist wird sich gegenseitig unterstützt, wenn es die Zeit erlaubt.

Vorgesetztenverhalten

Respektvolle Vorgesetzte. Man fühlt sich meist gesehen und gehört. Natürlich unterscheidet sich dies zwischen Person zu Person etwas.

Arbeitsbedingungen

Teilweise viel Zeitdruck/Überlast, ansonsten recht flexibel. Schöne Büroräume und kein Micro-Managing, dem Mitarbeitenden wird Verantwortung und Vertrauen gegeben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kein Unterschied in der Behandlung von Frauen und Männern bemerkt.

Interessante Aufgaben

Durch wechselnde Projekte und verschiedene Kunden ständig neuer Input, daher immer wieder interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr viel. Man zerstört ein gutes Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- pathologische Führungskultur
- Visionslosigkeit
- Hohe Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Managementkultur hinterfragen. Weniger BlaBla und wieder mal auf Mitarbeitende, Kunden und den Markt hören.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Zusammenschluss zu Germanedge geht es drunter und drüber. Zuständigkeiten gibt es keine mehr und indiskutable Führungsmethoden halten Einzug. Leider wirklich schlimm.

Image

Arg ramponiert. Niemand weiß, wie lange das noch gut geht

Work-Life-Balance

Viel Flexibilität: Sowohl Büro als auch Work from Home ist möglich. Das ist leider jedoch auf Deutschland beschränkt. Und man hält als Standardarbeitsmodell noch an der 40-Stunden-Woche fest. Viel Arbeitsdruck

Kollegenzusammenhalt

Das hat menschlich gepasst. Obwohl die pathologische Führungskultur auch im Team Spuren hinterlassen hat. Das Vertrauen untereinander hat gelitten.

Vorgesetztenverhalten

Neue Chefs kommen und gehen. Ich hatte keine Not. Das hat menschlich gepasst. Leider zahnlos! Der Fisch stinkt vom Kopfe her. Das konnte leider nicht abgefedert werden.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich gut. Viele Freiheiten zwischen Office, Remote und Hybrid. Jedoch viel Druck im Arbeitsalltag.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das passt soweit. Das anfangs etwas kurios wirkende Gehaltsmodell hat sich bewährt. Es gibt regelmäßig Sonderzahlungen.

Interessante Aufgaben

Durchaus spannend, mit viel Spielraum

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre und das Miteinander, das ich seit knapp 3 Jahren hier erfahre ist geprägt von Hilfsbereitschaft und Professionalität

Image

Bekanntheit im Industrie4.0-Umfeld nimmt immer mehr zu.

Work-Life-Balance

- kein Mikromanagement
- sehr flexible Arbeitszeiten
- familienfreundliche Firma -> entsprechend gut lässt sich die Organisation der Kinder mit der Arbeit vereinen
- man kann max. bis zu 40 Urlaubstage nehmen

Karriere/Weiterbildung

Viele und interessante Chancen für jeden, der sich für das Thema Produktion interessiert und was bewegen will.

Gehalt/Benefits

Sehr faires, marktgerechtes Gehalt, teilweise drüber; üppiges Benefitspacket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro
E-Autos als Firmen PKW

Kollegenzusammenhalt

Ich möchte hier eine 4,5 vergeben.
Seit dem ich hier bin, habe ich immer Hilfe und Unterstützung erfahren, wenn ich diese gebraucht habe. Gleichzeitig ist die Stimmung im Büroalltag und die Atmosphäre bei Teamevents und feiern sehr angenehm.

Viele bei uns arbeiten schon seit Jahren (teilweise 10 bis 20 Jahren) zusammen, da die Mehrheit der KollegInnen schon in den Vorgängerunternehmen der Germanedge zusammengearbeitet haben. Entsprechend gut ist der Zusammenhalt und dieses Gefühl überträgt sich auch auf neue KollegInnen, so ging es mir zumindest.

Gleichzeitig sprechen wir offen und direkt alle Themen in den Teams an; konstruktive Kritik und Feedback werden geschätzt; wir experimentieren viel und diskutieren viel, auch mal hitzig... ohne Reibung geht es nicht; aber immer sachlich und respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair.
Stets verfügbar, wenn nötig.
Lernfähig, offen für Kritik.

Arbeitsbedingungen

- extra große Bildschirme, flat- oder curved
- elektrisch höhenverstellbare Schreibtische
- alles kabellos
- gutes IT-Equipment (IPhone, Notebook)
- Docking Station und Infrastruktur für daheim, wenn gebraucht
- jede/r von uns hat einen lizenzierte KI-Assistenten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Technologien, Kunden und Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die motivierten und kompetenten Kolleginnen und Kollegen. Halbwegs flexible Arbeitszeiten und -orte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Kommunikation, Unterbesetzung, widersprüchliche Ziele, chaotischer Führungsstil und Projekte.

Ich möchte dringend davon abraten.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen ernst nehmen, nicht klein reden. CTO mit technischer Expertise einstellen. Führungskräfte ausbilden. Mehr Leute für alle Abteilungen. Koordinierteres Vorgehen.

Arbeitsatmosphäre

fast alle Teams sind stark unterbesetzt und Schlüsselpersonen sind gegangen – oftmals ohne geordnete Übergabe. Es ist also mehr Flickschusterei als ordentliches Arbeiten.

Image

Nach außen hin stellt man sich toll und modern dar. Nach innen bemühen sich alle um Optimismus, vielen ist aber klar: das ist zum großen Teil nur goldgelber Lack auf maroden Strukturen.

Der Kununu-Score sinkt immer weiter und wird zuletzt durch zweifelhafte Bewertungen von Führungskräften hochgehalten.

Karriere/Weiterbildung

mag machbar sein, Mitarbeiter müssen aber für Weiterbildung alles selbst raussuchen und einfordern.

Gehalt/Benefits

leicht unter Durchschnitt. Transparenz gibt es nicht wirklich. Die guten Leute gehen zu Firmen, die besser bezahlen.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der Abteilungen sehr gut. Aber die sind oftmals starke Silos.

Vorgesetztenverhalten

Die wenigsten Führungskräfte sind für ihre Rolle ausgebildet. Rückmeldungen der Kollegen werden notiert und dann vergessen.

Arbeitsbedingungen

Rahmenbedingen sind oft OK, aber alle Teams sind unterbesetzt. Großprojekte leiden an chaotischer Planung.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

die gibt es auch. Aber aufgrund der Unterbesetzung kann man die nicht adäquat umsetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation. Man kann alles ansprechen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wegen der hohen Dynamik kommen die Erklärungen manchmal etwas spät

Verbesserungsvorschläge

Noch besser erklären wo die Reise hingeht. Blick nach vorne

Arbeitsatmosphäre

Mobile Working, passendes Tool Set, gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Image

in dem Bereich Industrial Software ein Player. Tolle Kunden

Work-Life-Balance

Insgesamt ist der Anspruch hoch. Wir haben viele neue Themen

Karriere/Weiterbildung

Umfrangreicher Weiterbildungskatalog. Man muss sich jedoch selbst darum kümmern. Standardschulungen sind alle vorhanden.

Gehalt/Benefits

zahlen etwas über dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

manchmal wird die Spülmaschine nicht ausgeräumt

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft sich

Umgang mit älteren Kollegen

Wo notwendig wird Rücksicht genommen. Insbesondere die variable Urlaubsregelungen ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

in der letzten Zeit gab es viele Veränderungen. Da brauchen auch die Vorgestetzten immer wieder einen Momement sich einzufinden.

Arbeitsbedingungen

alles da. Moderne Laptops. Gute Büros mit guten standard Arbeitsplätzen

Kommunikation

Gleichberechtigung

da gibt es keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Der Tech Stack ist so modern wie es nur geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Zielsetzungen, Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback von ehemaligen Mitarbeitern auf Kununu ernst nehmen und nicht entwerten. Probleme bekämpfen und nicht Symptome klein reden.

Dabei könnte evtl. helfen mal einen CTO mit technischer Kompetenz einzustellen der von C-Level Ebene die Organisation als Tech-Unternehmen aufstellt und dafür sorgt, dass auch technische Mitarbeiter einigermaßen einheitlich geführt werden.(Seit Jahren gibt es keinen Group CTO)

Arbeitsatmosphäre

Sehr traditionelles Top-Down Management(Umstrukturierungen, Mikromanagement, Kommunikation, Scope-Changes)
Ausgeprägte "Over the fence" Mentalität
CTO Posten ist seit Jahren unbesetzt, daher gibt es für technische Mitarbeiter auch keine Rückendeckung von der Managementebene.
Management arbeitet primär Eskalationsgetrieben, baut aber keine Strukturen die die Auslöser reduzieren.
Mangelnde Fehlerkultur auf Organisationsebene
Krasses Delta zwischen verschiedenen Teams.
Sehr wenig Tech-Knowhow in Sales und Management und daraus resultierende Schwierigkeiten in vielen Projekten

Pseudo-SCRUM mit Entwicklern in mehreren Teams gleichzeitig und POs die nicht priorisieren können oder wollen. "Over the fence" wird als agiles Arbeiten verkauft.

Image

LinkedIn Riese und Execution-Zwerg

Work-Life-Balance

variiert stark, je nachdem auch welcher Seite des Fences (s.o.) man ist.

Schlechte Prozesse führen zu Spannungen und mentaler Belastung. Ich habe über die Jahre das Wort Burnout immer häufiger in Gesprächen gehört und das sicher nicht ohne Grund.

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selbst drum kümmern. Zu meiner Zeit gab es keine technischen Führungskräfte die sowohl Wissen als auch Agency hatten um Weiterbildung/Karriere ihrer technischen Mitarbeiter zu facilitieren.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einiger Teams sicherlich gut, aber durch die ausgeprägte Silobildung, ungeklärte Zuständigkeiten und mangelnden Willen Prozesse und Strukturen für ein zeitgemäßes Softwareunternehmen zu schaffen bring das nicht sonderlich viel.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation, Mitarbeitern wird teilweise nichtmal von ihrem Vorgesetzten mitgeteilt, wenn sie in ein anderes Team wechseln sollen. Das erfahren sie dann erst von den neuen Kollegen.

Ein Teil der Belegschaft hat sich in einem offenen Brief an die Geschäftsführung gewandt.
~ 1 Jahr später wurde bei einem All-Hands-Meeting gefragt, was für konkrete Maßnahmen danach unternommen wurden um die Situation zu verbessern. Paraphrasierte Antwort des Managements: "Ja... also... nix, aber hat uns schon berührt und war uns schon wichtig..." Ähm, ja...

Arbeitsbedingungen

Feedback und Mitarbeitersorgen werden systemisch ignoriert.
Man könnte meinen, dass Druck die neue Wertschätzung ist.
Zu wenige technische Leute für zu große Ambitionen.
Viele Kündigungen sind direkt auf die Arbeitsbedingungen zurückzuführen.
Sehr viel "Near"-shoring (u.a. Indien) in der Entwicklung

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Variiert wohl sehr stark, es wurden irgendwann Gehaltsbänder eingeführt, die aber nicht transparent sind.

Interessante Aufgaben

interessanter Tech-Stack

Arbeitsatmosphäre

Der respektvolle und unterstützende Umgang untereinander ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitsatmosphäre bei Germanedge. Feedback-Kultur und Vertrauen sind Grundpfeiler bei Germanedge. Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, Fokus auf Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein

Image

überwiegend zufriedene Mitarbeiter, wovon viele seit über 10 Jahren dabei sind

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes, kollegiales Arbeitsumfeld tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei​. Zusätzlich werden Leistungen, wie Jobrad und Urban Sports Club angeboten

Karriere/Weiterbildung

Keine verkrusteten Strukturen; Organisationsstruktur wird auf die Gegebenheiten angepasst und somit ergeben sich auch Karriere-Möglichkeiten.
Weiterbildung wird gefördert, sowohl intern, als auch extern

Gehalt/Benefits

Faire und leistungsorientierte Bezahlung; zusätzlich verschiedene Mitarbeitervorteile wie
- Jobrad
- Urban Sports Club
- Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
- Kindergartenzuschuss
- Spenditcard
- etc

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro, Dienstreisen bevorzugt durch Bahn, Termin größtenteils remote, Firmenfahrzeuge größtenteils Elektro oder Hybrid, Förderung von Jobrad, etc....

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und die Unterstützung von und durch Kollegen ist sehr stark ausgeprägt "keiner wird alleine im Regen stehen gelassen"

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Germanedge sind Leistung und Motivation die entscheidenden Faktoren, während andere Kriterien nachrangig sind, um eine faire und leistungsorientierte Arbeitsumgebung zu fördern

Vorgesetztenverhalten

Geringe bis keine Hierarchiebarrieren; Hilfsbereit und motivierend

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung (sowohl Hardware als auch Tools, wie Slack, salesforce, confluence, etc.) ist auf dem neuesten Stand.
Maximale Flexibilität bzgl. Wahl des Arbeitsplatzes, des Offices (egal ob München, Leipzig, Lübeck oder Burghausen) oder ob und wie oft man "mobil" arbeitet

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leistung und Motivation sind zentrale Faktoren für den Erfolg und fördert eine inklusive und gerechte Arbeitsumgebung. Germanedge legt Wert auf eine leistungsorientierte Kultur, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen gleiche Chancen und Anerkennung für ihre Leistungen erhalten

Interessante Aufgaben

Spannendes Arbeitsumfeld mit noch spannenderen Kunden über alle Branchen und Unternehmensgrößen hinweg.