130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von DNV GL Group über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENNachhaltigkeit nicht nur proklamieren
Der Kollegenzusammenhalt stimmt bei uns.
Ständiges Outsourcing schwächt das Vertrauen in den Arbeitgeber massiv.
Es werden immer mehr Aufgaben und Stellen an das Shared Service Center in Polen verlagert. Das sollte überdacht werden, aber das lokale Management hat kein wirkliches Mitspracherecht.
Vorsichtsmassnahmen in der Corona-Krise sind vorbildlich
Management baut Druck auf (normal), trägt aber wenig zur strategischen Ausrichtung bei; Business Development und Marketing sind desaströs
Beratungsdienstleistungen sollten global von Managern aus der Beratungsbranche geführt werden, Vermischung mit anderen Konzernteilen führt zu großen Problemen
zuletzt nicht mehr gut
Firma hat Branding Probleme, arbeitet aber daran
Hohe Anforderungen an die Mitarbeiter
Firma stellt hohe Umwelt- und Sozialstandards in den Mittelpunkt
Zusammenarbeit ist großartig
Von Seiten der Kollegen prima, von Seiten des Managements unterschiedlich
Umgänglich, aber ohne Struktur und Vision
Rahmenbedingungen (Büro, Homeoffice) in Ordnung, Arbeitszeiten sind fordernd
Kommunikation des Managements beschränkt sich auf unglaubwürdige Durchhalteparolen
Gehalt unterhalb des Branchenstandards
keine negativen Erlebnisse, aber ich bin männlich und kann es nicht ganz genau bewerten
Hochinteressante Projekte, guter Kundenkontakt & hohe Kundenzufriedenheit
Home Office Möglichkeit
Personalpolitik, Umgang mit Mitarbeitern, Förderung der Mitarbeiter quasi 0
Das Management kennt keine unternehmerische Philosophie, eher nur eigennützigen kurzfristigen Aktionismus zur Selbstverwirklichung und ereichen von persönlichen Zielen. So macht man ein Unternehmen schwach.
Personalentwicklung / Bindung an das Unternehmen, Motivation und Führung, Perspektiven geben.
In Ausbildung , Weiterbildung investieren und nicht nur den Markt abgrasen nach fire and hire Mentalität.
Bei Kunden immer gut
Nicht wirklich so bekannt wie andere namhafte Prüf- und Zertifizierungsgesellschaften
GL hatte einen guten Ruf bei Branchen- Insidern. Durch den Merger ist das aber Geschichte.
Z.B. notwendiges Weiterqualifizieren auch in sich sehr nahe liegende artgleiche Zertifizierungsstandards wird nicht praktiziert. Es ist einfacher bei Bedarf die Personen auszutauschen mit genau der passenden Qualifikation .
Fire & Hire ñ
Wer nach Jahrzehnten richtig krank wird ist raus.
Langjährigen Festangestellten wurde z.B. ein Freelancer Vertrag geboten mit zu wenig Potenzial zum Überleben
Keine Unterstützung ist durch Vorgesetzte zu erwarten, eher Blockaden, daher auch keine Entwicklungsmöglichkeiten. Vorgesetzte bis zur höchsten Ebene sind freundlich und smart entscheiden aber selbst sehr wenig und haben kaum Vollmachten bzw. keine Handlungsvollmacht und auch keine Entscheidungskompetenzen. Sie müssen sich dem global übergeordneten Management stets unterordnen und permanent Erfolg reporten . Strategische Entscheidungen werden nicht in Deutschland getroffen.
Hier herrscht Kadavergehorsam.
Fällt mangels Zeit meist aus. Termine zwecks Abstimmung zu wichtigen geplanten Aktivitäten werden nicht einhehalten bzw abgewendet. Du zählst hier nichts.
Frauenquote ist im mittleren Management relativ hoch, ganz oben aber eher nicht
Schon, aber keine Unterstützung bei der Umsetzung der Projekte
Sehr gute und schnelle Reaktion auf COVID-19!!!!
Büro in Essen immer noch nicht verbessert.
Das Büro in Essen entspricht nicht mehr dem Stand der Technik.
Für Eltern wurde das Gleitzeitkonto ins negative unbegrenzt, wenn es trotz homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten nicht möglich war, die Arbeitszeit zu schaffen.
Es gibt nichts zu bemängeln.
Alles lief gut.
Offene Kommunikation und regelmäßige Anpassung der relevanten Maßnahmen, sehr flexible Auslegung der Möglichkeiten für Home-Office, hohes Schutz-Potential im Arbeitsbereich
Fällt mir momentan nichts ein....
Derzeit kein Grund zum Meckern.
In einem Unternehmen dieser Größe und Themenvielfalt ist es immer eine ganz subjektive und auf den Einzelnen zugeschnittene Bewertung.
Vom Grundsatz her Marktführer - ein Verlust an lokaler (deutscher) Kundschaft ist nicht zwingend ein Maßstab - wenn man sich mit den Details und Ursachen auseinandersetzt. Die Definition von IMAGE ist erfahrungsgemäß auch sehr persönlich behaftet..
Aus meiner Sicht mit elektronischer Zeiterfassung und entsprechenden BV (gut funktionierender Betriebsrat) gut aufgestellt. Die bei den Bewertungen oft gescholtene Norweger-Bevorzugung wird hier komplett weggelassen - in diesem Punkt machen uns die Kollegen in Norwegen noch etwas vor...
Persönliche Weiterbildungsideen und Unternehmensziele müssen immer irgendwie zusammenpassen - bei mehreren 100 Mitarbeitern kann nicht davon ausgegangen werden, dass jeder die nächste Stufe der Hirarchie erklimmt - also immer auch eine Frage der persönlichen Definition von "Karriere". Und nicht jeder, der nach oben will, ist auch dafür geeignet... Das Unternehmen bietet aber grundsätzlich eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterbildung - auch gruppeninterne Wechsel (zu entsprechenden Bedingungen) sind möglich - natürlich immer unter Berücksichtigung nationaler Arbeitsmarktsituationen...
Gehalt eher im oberen Bereich (bezogen auf die vergleichsrelevante Industrie - insbesondere im maritimen Bereich) - gestützte Kantine, Regelungen für Jubiläen und Anlässe, HVV-Ticket Zuschuss, Betriebsrenten (klar - abhängig vom Eintrittsdatum - wo ist das nicht so????), Firmenevents, Bonus (ja - nicht jede Bonusregelung führt zu 100 % Mitarbeiterzustimmung)
Umweltbewusstsein schon ziemlich hoch - wenn man mal so die Maßnahmen der letzten Jahre berücksichtigt, sei es die Nutzung von E-Autos in der Firmenflotte, gestützte private Maßnahmen zur Klimaverbesserung (Anschaffung von A+++ Elektrogeräten, Fahrradnutzung, Hausisolierung), Kraftstoff-Verbrauch-Challenge für Dienstwagen, HVV Ticket. Sozialbewusstsein - damit kann ich alle Fragen hier positiv oder negativ erschlagen - je nachdem, wo ich den Schwerpunkt legen möchte...
Habe ich nach mehr als 20 Jahren immer als positiv empfunden - gilt aber immer: nicht jeder Kollege muss dein Freund sein...
Immer der Spagat zwischen Erfahrung und Alterprofil einer Firma - wie flexibel sind die älteren Kollegen, wie gut kommen sie mit den digitalen Herausforderungen der heutigen Zeit zurecht, wie hoch ist ihre Bereitschaft zur Wissensweitergabe - das ist keine so einfache Bewertung. Ich habe - als 55+ - derzeit kein schlechtes Gefühl, was den Umgang mit meinesgleichen anbelangt...
Direkter Vorgesetzter - oder die Linie hoch? Ist für mich kein Grundsatzthema des Arbeitgebers - war alles dabei in der Vergangenheit - von 1-5. Derzeit kein Grund für irgendeine Kritik - ist natürlich sowas von subjektiv...
Modernes Gebäude in interessanter Lage, verkehrsmäßig ziemlich gut angebunden, nach anfänglicher Großraum-Büro- Manie wieder kleinere Einheiten - nicht immer Luft/Licht-optimal - aber auch hier - persönliches +/- entscheidend.
Mit meinen Kollegen und meinem Chef top - ich erwarte aber auch nicht, dass der Vorstand mich zu jeder Entscheidung nach meiner Meinung fragt.
Das Durchdrücken einer Frauenquote ist nicht immer sinnvoll - wenn es an qualifizierten Bewerberinnen mangelt - ansonsten keine negativen Erfahrungen. Und - ja- diese Firma ist eine in D registrierte Gesellschaft, deren Gesellschafter/Inhaber in Norwegen sitzen - dass damit bestimmte Management-Belegungen vorprogrammiert sind, ist (für mich) logisch...
Ich für mich ganz klar - weiß aber auch, dass es nicht jeder bei uns so sieht.
Die in der Vergangenheit viel gescholtene Digitalisierung hat sich in dieser Situation bezahlt gemacht. Guter Umgang mit Kollegen, die im Home Office auch ihre Kinder betreuen müssen. Man hat wieder das Gefühl, dass alle am gleichen Strang ziehen.
Dazu fällt mir aktuell nichts ein
Sehr schwer zu sagen. Home Office wurde sehr schnell ermöglicht, das Produktionssystem läuft stabil und es gibt tägliche Videomeetings mit dem Team und Kollegen
Zusagen und Versprechungen werden grundsätzlich nicht eingehalten.
Austausch des Managements
Das empathiefreie Management sollte entweder getauscht oder wenigstens qualifiziert werden...
Austausch des Managements, Aufbau eines neuen HR Bereiches
Die Atmosphäre ist geprägt von Druck auf die Mitarbeiter, koste es was es wolle, um die Chargeability-Kennzahlen zu erreichen... damit das Management nach oben glänzen kann.
Das Management ist scheints völlig überfordert. Im Rahmen eines Mergers und des post mergers gingen fast alle Angestellten enttäuscht und frustriert über diesen "Konzern".
Die Unternehmenskommunikation beschränkt sich auf das fast sektenhafte Glorifizieren der Dachmarke und der eignen (ehemaligen) Größe.... Mitarbeiter werden nicht "mitgenommen" oder gar informiert oder begeistert..... Sehr traurig!
Wieviel Frauen im Management hatDNV GL Energy???