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Germanisches 
Nationalmuseum
Unternehmenskultur

Nürnberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Germanisches Nationalmuseum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Germanisches Nationalmuseum
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Germanisches Nationalmuseum
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    133%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Kein von Vertrauen und Fairness geprägtes Arbeitsklima.

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1,0
Kommunikation

Eingeschränkte Informationskultur, selbst bei Informationen, die für die eigene Arbeit sinnvoll wären.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Konkurrenzdenken ist weit verbreitet.

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2,0
Work-Life-Balance

Negativ: zu wenig Personal, was zu Überstunden führt,
Positiv: Gleitzeitmöglichkeiten

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die mangelnden Kenntnisse in Personalführung lassen bei der Reihe an Vorgesetzten über einem mehr als zu wünschen übrig. Oftmals doppelte Standards von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern.

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3,0
Interessante Aufgaben

Immer wieder interessante Aufgaben aufgrund des kulturellen Umfeldes.

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