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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit.
Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auf Familie
Sehr freie Arbveitsgestaltung, solaange getan wird, was zu tun ist
F
Sinnvolle Arbeit. Tolle Projekte. Kunst und Kultur
Zentrale Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einstellung zu seinen Mitarbeitern und die mangelnde Umsetzung bei Verbesserungen jedweder Art, welche nicht ausschließlich einen selbst betreffen.
Siehe Bewertungen
Die "alten Hasen" haben das sagen und vergessen, dass nach dem Mittelalter auch ne neue Zeit gekommen ist.
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig
mit dem Auto ist es schwierig (aber Bahnhof ist in der Nähe)
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsverträge der Mitarbeiter aufmerksam lesen. Kürzere Informationswege welche nicht nach Monaten und Jahren dann doch endlich im Sand verlaufen.
Ein bisschen mehr Wertschätzung dem Steuerzahler gegenüber und nicht ganz soviel Geldverschwendung.
Die linearen und hierarchischen Weisungsstrukturen aufbrechen, dem Digitalen eine Chance geben.
Den "fortschrittlichen" Mitarbeitern Gehör schenken und nicht auch noch schlechtes Benehmen mit Beförderungen belohnen.
Einbindung aller betreffenden Abteilungen bei Projekten
Einhaltung der vorgegebenen Standards bei allen Mitarbeitern
Offene Türen und Ohren bei hausinternen Problemen
Hierarchien flacher gestalten
Digitales fördern
Sinnvoller mit den vorhandenen Mitteln umgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Germanisches Nationalmuseum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kann ich nichts negatives berichten
Das Alter ist weniger ein Thema.
Man darf auch noch mit 72 Jahren arbeiten.
immer noch öffentlicher Dienst
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Germanisches Nationalmuseum ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst hält. Als Beamter oder Doktor bist du nichts wert
(war für mich aber nicht ausschlaggebend den Job anzunehmen)
Öffentlicher Dienst halt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wie gesagt: ist halt aufsicht
Die richtigen Kontakte innerhalb des Betriebs sind wichtig.
Nur mit sehr guten Kontakten
Wäre bei mir nicht möglich gewesen
War jetzt nicht soooooo erkennbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Germanisches Nationalmuseum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Germanisches Nationalmuseum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Germanisches Nationalmuseum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Germanisches Nationalmuseum als eher modern.
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Germanisches Nationalmuseum
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Germanisches Nationalmuseum
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur