6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
den Obstkorb ;-)
Diese Aufgabe überfordert mich tatsächlich, es ist kein punktuelles, sondern ein strukturelles Problem. Und der Fisch.....
Ich have die Atmosphäre als sehr angespannt empfunden. Es gab viel Kontrolle von noch so simplen Aufgaben. Ich habe das Arbeitsklima als wenig wertschätzend und angespannt erlebt.
Ich wurde bereits an meinem 1. Arbeitstag von Kollegen gewarnt, dass ich aufpassen soll, wem ich was erzähle.
für diese Gegend durchschnittlich, pünktliche Zahlung
Wie kann man umweltbewusst sein, wenn man fast die gesamte Ware importiert? Es existiert keine eigene Fertigung.
ich habe die Stimmung der Vorgesetzten als sehr tagesformabhängig erlebt. Teilweise sehr bestimmend, manchmal sogar aufbrausend.
Neubau, Küche und Aufzug vorhanden
Das "k" in GermantwinScrewS steht für "Kommunikation"
Grillveranstaltungen
Das es seit Jahren keinerlei Verbesserungen im Unternehmen gibt.
Offene, ehrliche Kommunikation. Qualifizierte Trainings. Fortbildungsmöglichkeiten. Firmenevents. Gleichberechtigung. Zusammenarbeit. Vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wertschätzung. Weniger Mobbing, Bossing. Keine Geheimniskrämerei.
Leider unterirdisch. Kein Lob, kein Miteinander, viel Geheimniskrämerei.
Große Diskrepanz zwischen eigener Wahrnehmung und der Wahrnehmung im Markt. Sehr hohe Flugtuaktion im Unternehmen.
In dringenden Fällen ein flexibler Arbeitgeber. Vertrauensarbeitszeit. Urlaub schwierig, da wenige Mitarbeiter, die sich gegenseitig vertreten müssen.
Gibt nur wenige Mitarbeiter, daher wenige Stellen (Ein-Mann /Ein-Frau-Abteilung). 'Aufstieg' aufgrund hoher Flugtuaktion dennoch möglich.
Mäßiges Gehalt, Sozialleistungen ja, aber weniger als in anderen Unternehmen. Keine festen Zahltage.
Der grüne Gedanke soll gelebt werden, aber wie, ohne eigene Fertigung. Import heißt viel Umweltbelastung (Fracht, etc.)
Viele kleine Grüppchen und Egoisten, daher kein großer Zusammenhalt. Keine gemeinsamen Veranstaltungen außer Grillen.
Einstellung aus Mangel an Alternativen. Wertschätzung gering, internes Training, ansonsten selten Förderung erlebt.
Wenig nachvollziehbare Entscheidungen. Stark verbesserungswürdige Kommunikation. Habe bislang noch nie solche Vorgesetze gehabt.
Sehr kleine Büros. Kein einheitliches Betriebssystem. Alte Maschinen für die Zubehörfertigung. Geteiltes Büro und Konferenzzimmer.
Eine Betriebsversammlung oder ähnliches habe ich nie erlebt. Austausch beim Grillen und kurze Ansprache beim Weihnachtsessen
Im Unternehmen war eine weibliche Person in einer Führungsposition mit exzellenten Fachkenntnissen. Wiedereinstellung möglich, aber nie erlebt.
Wenig Gestaltungsmöglichkeiten, da nur sehr geringer Anteil an Eigenfertigung. Größter Teil Zukauf (Import)
Alle ziehen zusammen durch wenn es nötig ist und Privat kann man auch auf Unterstützung zählen.
Wenn man frei Brauch wird es irgendwie immer ermöglicht wenn man mit offenen Karten spielt.
Normal einfach.
Wenn es dem Beruf förderlich ist kann man sich selbst schlau machen und wird unterstützt. Initiative vom Unternehmen selbst eher weniger
Alles verhandelbar
Wer Geburtstag hat, muss etwas ausgeben. Meistens wird in der Mittagspause gegrillt.
Kommunikation, miteinander und nicht gegeneinander arbeiten, zeigt mal Spaß an der Arbeit, zeigt Wertschätzung, verhaltet euch zeitgemäß
In kleinen Gruppierungen okay. Gute Laune und Spaß in der Firma nicht gewollt. Firmenfeiern nicht gewünscht.
Eher unbekannte Firma
In Notfällen wird Rücksicht genommen. Krank sein ist nicht erwünscht. Homeoffice ist nur für die Geschäftsleitung zugelassen.
Nicht möglich
Mittelmäßig
Viel Verschwendung, kein Miteinander
Der Zusammenhalt findet auf privater Basis statt.
Kaum junge Leute da
Bossing
Kleine Büros, kleiner Sozialraum, riesiges Besprechungszimmer
So gut wie nicht vorhanden. Alles muss geheim bleiben.
Je höher das Gehalt, desto höher die Anerkennung
Es wird auf Qualität geachtet so dass man immer die nötige Zeit bekommt.
Gleit Zeit mit kern Arbeitszeit die auf Absprache auch gern sehr groß zügig ausgelegt wird. Jeder Zeit wird es einem im Notfall oder geplant kurzfristig abwesend zusein
Es wird alle Nase lang mal der Grill angemacht
Alle gleich
Im Schnitt freundlich, sagen alle was sie denken.
Es ist Ausbau fähig das Informationen selbständig weitergegeben werden.
In der Fertigung sind noch keine Frauen angekommen. Dieses wird aber nicht abgelehnt sondern gibt es nur kaum frei Metallerin.
Jeder darf alles machen und lern wo er Interesse dran hat. Ansonsten ist auch kein Tag wie der gleiche.