Gerresheimer

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider gab es - abseits der Eingangsbestätigung - nie eine Rückmeldung auf die Bewerbung im Februar 2026. Wenn ich über den Button in der E-Mail zur Eingangsbestätigung auf meine Bewerbung zugreifen möchte, steht dort nur noch: "Diese Bewerbung existiert nicht mehr oder sie wurde gelöscht." Schade, so geht man nicht mit Bewerbern um.

Verbesserungsvorschläge

Das Image des eigenen Unternehmens nicht herunterspielen oder schlecht reden. Stolz sein auf den Arbeitgeber und diese Message auch transportieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stellenprofil nachschärfen ja, aber die Ausrichtung der Stelle im Prozess stark zu ändern zeugt nicht davon, dass man sich vorher über den Bedarf und die Problemstellung ausreichend Gedanken gemacht hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein ganz schlimmes Vorstellungsgespräch und habe mir Gedanken gemacht, wieso das so war.

Dieses fand mit dem Leiter HR und der HR Generalistin statt. Ich wurde schlecht behandelt, denn nun ja, mein Lebenslauf wirft Fragen auf. Das ist in Ordnung aber dieses klein machen im Vorstellungsgespräch und das bilde ich mir nicht ein, zeugt von einer Arroganz dieser Personen.

Es fielen Sprüche, die unter Niveau sind mir gegenüber, nur weil ich länger für mein Studium gebraucht habe und mich mit einem Zweitstudium neu orientiert habe.

Ich sei ungeeignet und sitze beim Online-Vorstellungsgespräch zu Hause und will eigentlich nur noch die Verbindung zum Abbrechen bringen. Stattdessen zeige ich mich so wie ich bin, ein freundlicher und offener Mensch, positiv und muss meine Zeit mit Interviewpartnern verbringen, die meinen Bewerber aufgrund einiger Punkte im Lebenslauf fertig zu machen.

Kurz und Knapp: Keine Wertschätzung, nichts. Arroganz und unter Niveau.
Absage.

Wie kann man das verbessern?

Ich denke gar nicht, denn wenn man so im Vorstellungsgespräch agiert, da vergeht einem die Lust dort zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen schneller bearbeiten. Seit 3 Monaten keinerlei Rückmeldung.
Ansprechpartner in den Stellenausschreibungen hinterlegen!

Verbesserungsvorschläge

Es Ist mehr als peinlich und sagt eigentlich alles über die zuständige Recruiterin aus, wenn diese auf Ihrem LinkIN profil zeigt, dass sie einen Lehrgang über den Umgang mit Generation Z erledigt hat und gelernt hat wie man diese „generation hired und attracted. Denken in sog. X/y/Z Generationen und diesen geberationen dann noch Eigenschaften zuzuschreiben ist allerdings Ageism ALLERERSTER Güte und sollte gerade von Personaler sehr sehr vorsichtig benutzt werden. Ich bin 55 + und meine Bewerbung, obwohl ich alle forderungen erfülle, wurde sogleich abgelehnt, da es „ ja noch etwas bessere Kandidaten gäbe“. Die Stellenanzeige ist natürlich immer noch online .
Kommentar: Anscheinend möchte oder kann das “P&O Team nicht verstehen was Ageism bzw, Diskrimierung auf Grund eines bestimmten Alter bedeutet. Also noch einmal: Wenn man wirklich glaubt Menschen und deren Arbeitsethos, Lebensziele Wünsche an einem Geburtsjahr festzumachen ist mittendrin im Schubladendenken. Eine Rekruterin wirbt damit dass sie einen Kurs zum Rekruting der Gen Z Kurs belegt hat. Damit hat sich diese Rekruterin , meiner Meinung, selber vollkommen disqualifiziert, denn Ich bin davon überzeugt, dass 1. die Einteilung in eine bestimnte “Generation” kompletter Unsinn ist und 2. die Individualität jedes Menschen anzweifelt ( man muss sich so und so verhalten weil man so und so alt ist) , Desweiteren finde ich es auch bezeichnend für die Geisteshaltung bei Gerresheimer, das man sich ausdrücklich auf Gen Z bezieht. Warum denn nicht mal eine Fortbildung zur Einstellung von 50+ Mitarbeitern?
Peinlich finde ich auch das konkrete leugnen der Altersdiskrimierung bei Gerresheimer. Wissenschaftliche Studien und die Agentur für Arbeit haben festgestellt, das Bewerber über 50 alleine wegen des Alters diskriminiert werden.. Aber das P&O Team bei Gerresheimer macht das natürlich nicht. Diskrimieren tun ja immer nur die anderen.
Ich rate allen interessierten dringend von einer Bewerbung bei Gerresheimer ab. Die aktuellen kununu Bewertungen der Firmenkultur sprechen im Übrigen für sich.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Beide Interviews als solches waren keine klar strukturierten Interviews, sondern gaben mir als Bewerber das Gefühl ein Gespräch zum gegenseitigen Kennenlernen zu sein. Meiner Meinung nach hat man hier nach einem guten Team Fit geschaut als starr auf dem Lebenslauf zu verharren. Das hat mir persönlich ein gutes Gefühl gegeben, zumal ich so etwaige Fragen ebenfalls stellen konnte.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass das Unternehmen nur zu gut weiß, was es im Bewerbungsprozess verbessern sollte, allein der Wille fehlt, wie die anderen Bewertungen hier zeigen!

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter kam über 30min zu spät zum Gespräch. Es wurden Fragen gestellt die sich aus den Unterlagen leicht hätten ablesen lassen (Wohnort?!)
Nach dem Vorstellungsgespräch kam zudem nie eine Rückmeldung. Mehr als unprofessionell.