Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 651 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan bekommt Arbeitsklamotten gestellt. Kostenlose Getränke.
In jeder Schicht halten die Kollegen die seit Jahren zusammen arbeiten sehr gut zusammen. Da muss man wirklich ein Lob aussprechen! Vielleicht kommt es auch so rüber das die dann keine neuen Leute wollen. Ist aber trotzdem keine Entschuldigung für Beleidigungen und oder dieses angeschreie wirklich Furchtbar was sich da teilweise die Leute rausnehmen! Bei Beleidigungen gegen bestimmte Gruppen,Herkunftsland etc hört es wirklich auf! Habe trotz allem vor der Arbeit die sie teils verrichten ...
Als Elternzeitrückkehrerin habe ich gemerkt, wieviel sich zum Positiven getan hat. Modernisierung, Digitalisierung, Globalisierung kann man wirklich sehen und spüren.
Und die Möglichkeiten die einem geboten werden nach Elternzeit sind super.
die internationale Ausrichtung des Unternehmens
die freundliche und hilfsbereite Zusammenarbeit im Team
die Möglichkeit, eigenes Wissen praktisch anzuwenden und zu vertiefen
die angenehme Arbeitsatmosphäre
Gerresheimer ist kein Unternehmen für Zuschauer. Wer gestalten will, findet hier eine Bühne. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt sie. Und wer Wandel mit Herz und Verstand treiben will, wird gebraucht.
Es wird für Schichtarbeiter eine Arbeitszeitreduzierung angeboten. Es werden verschiedene Benefits angeboten zum Beispiel Altersvorsorge, Lebensversicherung, Home Office, Obsttag, Langzeitkonto.
Ich möchte hiermit meine Besorgnis und Unzufriedenheit bezüglich der aktuellen Arbeitsweise in Bezug auf den ständigen Wechsel zwischen den Abteilungen zum Ausdruck bringen. Die wiederholte Versetzung ohne die notwendige Einarbeitung in die jeweiligen Aufgaben und Prozesse stellt für mich eine erhebliche Belastung dar.
Dieser ständige Wechsel ohne die Möglichkeit einer gründlichen Einarbeitung erschwert es mir, meine Aufgaben effizient und qualitativ hochwertig zu erfüllen. Die fehlende Übergabe und Unterstützung führen zu unnötigem Stress und einem Gefühl der Überforderung, was sowohl meine ...
Management hält sich nur mit Halbwahrheiten über Wasser. Viele sind Ich-bezogen, ziehen ihren Mist durch und sind wieder weg. Der Schaden ist bis dahin angerichtet worden.
Mangelhafte und unorganisierte Azubi-Betreuung.
Leute, die absolut keinen Bezug zu dem haben, was Sache ist, geschweige denn zu jungen Leuten, sehen sich in einer Verantwortung, die sie eigentlich nicht ausüben wollen und dadurch total verbittert sind.
Ich hätte wegen euch fast sechs Monate meines vollen Berufslebens in den Sand gesetzt, wenn ich nicht selbst ...
Die geplante Reduzierung der Sonntagszulage von 65 % auf 55 % löst Besorgnis und Enttäuschung bei der Produktionsbelegschaft aus. Es bleibt zu wünschen, dass der Arbeitgeber diese umstrittene Entscheidung noch einmal überdenkt, um den Mitarbeitenden nicht eine der wenigen verbleibenden Motivationen und Anreize für die Arbeit im Vollkonti-Schichtsystem zu nehmen. Eine solche Kürzung könnte nicht nur die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber erheblich beeinträchtigen, sondern auch das Risiko einer demotivierenden und negativen Arbeitsatmosphäre verstärken. Außerdem würde dies für die Mitarbeitenden ...
In den Anleitungen MMT,SPGL,RTF, werden im Moment die Mitarbeiter nur rumgereicht. ( Mitarbeiter Mangel ? ) Bis diese Mitarbeiter zum Schichtanfang ihren Arbeitsplatz zugeordnet sind, vergehen teilweise bis zur einer Stunde. Es sind auch immer Laufereien ohne Ende .Es sind auch immer die gleichen MA die" Rumgereicht "werden, die sogenannten Lieblinge der Schichtleiter brauch nicht. Einfach unglaublich,da sieht man einmal in meinem Augen die Unfähigkeit der Kommunikation der Abteilungen untereinander. MA im Technischen Service wurden entlassen. Wartung der Anlagen wie ...
- Transparenz und interne Kommunikation verbessern: Eine klarere Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen und Standorten würde die Zusammenarbeit und Effizienz steigern.
- Flexiblere Arbeitsmodelle fördern: Mehr Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten könnten helfen, die Work-Life-Balance zu verbessern.
- Innovationsmanagement stärken: Strukturiertes Innovationsmanagement und gezielte Investitionen in neue Technologien könnten die Wettbewerbsfähigkeit weiter steigern.
- Mitarbeiterentwicklung systematischer gestalten: Ein klar definierter Karriere- und Weiterentwicklungsplan würde helfen, Talente langfristig zu binden und gezielt zu fördern.
Alle 3 Monate einen Dialog mit Mitarbeitern führen. Und nicht nur das hören was die Vorgesetzen berichten. Weil die werden ja ihre Fehler nicht selber vorbringen. Überprüfen ob überhaupt noch soviele TL gebraucht werden. Wenn nicht mehr soviele MA gebraucht werden brauch ich auch nicht mehr soviele Vorgesetze.
Es sind nicht alle TL schlecht, aber die wo es sind,gehören sich entfernt. Weil durch solche Personen wird die Firma schlecht geredet. Das hat die Firma nicht verdient!!
Der am besten bewertete Faktor von Gerresheimer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 248 Bewertungen).
In meinem Bereich absolut top, egal ob die Prozesstechnik, Programmierer, so mancher Service, Shiftkoordinator oder auch Schichtübergreifend. Probleme werden gemeinsam gelöst. Ein paar Servicemitarbeiter und alle Prozesstechniker gehen gut auf die Anlagenbediener (Expert) ein und erklären auch technische Hintergründe. Was ich wirklich hervorheben muss sind die Prozesstechniker und mein Schichtservice, sie sind eine absolute Bereicherung in meinem Bereich ich habe durch Sie sehr viel dazu gelernt.
Trotz globaler Strukturen spürt man an vielen Stellen eine enge Zusammenarbeit – vor allem dann, wenn man selbst proaktiv auf andere zugeht. Netzwerke, Austausch und gegenseitige Unterstützung entwickeln sich stark, besonders in Transformationsprojekten.
In meinem Team und Schichtübergreifend sehr gut. In anderen Bereichen hört man leider nichts gutes. Die Kollegen in PUA 2 sehr bemüht, aber das Chaos ist nicht mehr zu bewältigen.
Der Zusammenhalt ist ein echtes Plus. Man kann sich aufeinander verlassen, gerade im Schichtbetrieb ist das viel wert. Neue Kolleginnen und Kollegen werden offen aufgenommen.
Eigentlich ganz gut, manche fühlen sich aber zu schnell angegriffen anstatt zusammenzuhalten. Aber gewiss Teamabhänging.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerresheimer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 253 Bewertungen).
Gar keine Kommunikation da. Einlernen? Gibts nicht! Wirst einfach irgendwo hingestellt ohne Erfahrung und ohne Wissen!? Und dann wird man von Arbeitskollegen beleidigt bzw angeschrien weil man was nicht weiß. Aber auch da ist nicht jeder so und es gibt ein paar die bemüht sind jemanden einzulernen, aber die haben nebenbei noch anderes zu tun.Noch nie sowas erlebt! Wenn man was fragt kriegt man entweder gar keine Antworten oder nur beleidigende Antworten. Wenn man andere Fragt was hier den abgeht, ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist sachlich und strukturiert, wobei der Austausch mit den verschiedenen Abteilungen effizient organisiert ist. Dennoch könnten Transparenz und bereichsübergreifende Abstimmung weiter verbessert werden, insbesondere zwischen den lokalen Produktionsstätten und der zentralen Unternehmensleitung.
Noch nie eine Firma erlebt wo wikrlich überhaupt nicht kommuniziert wird . Wurde des öfteren so richtig zur sau gemacht obwohl ich das gemacht habe was mir aufgetragen wurde.
Keine Kommunikation wegen dem vollkontinuierlichen 10,5 Prozent Schichtzuschlag. Geschäftsführung Personalabteilung Betriebsrat wo bleibt das Geld?
Ist Ausbaufähig, wird aber auch schon dran gearbeitet. Konzern ist schnelllebig, daher kann es sein das gestern heute neu strukturiert wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 206 Bewertungen).
Der Geschäftsführer stand buchstäblich vor der Betriebsversammlung und behauptete, alle Auszubildenden werden übernommen. Man gab mir trotz hervorragendem Abschluss einen zeitlich begrenzten Vertrag. Nach Ablauf des Vertrages hat man mich trotz unzähliger Bemühungen mehrerer Kollegen, darunter Abteilungsleitern, mit einem Hinterntritt verabschiedet.
Schulungen gibt es reichlich, ob alle Sinvoll sind lass ich jetzt mal dahingestellt sein.
Aufstieg innerhalb der Schicht nur sehr schwer möglich, da Plätze begrenzt sind.
Mir wurde eine interne Ausbildung angeboten , aber ab einem gewissen Alter macht es keinen Sinn mehr neu anzufangen und die Schulbank zu drücken
Könnte auf jeden Fall besser sein denn es werden nur bestimmte Leute bevorzugt und andere bleiben auf der Strecke
Wer was erreichen will kommt eigentlich gut voran, Nasenfaktor nicht ausgeschlossen.
