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Gerresheimer
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 393 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 393 Bewertungen entdecken

Innovating for a better life

Wer wir sind

Gerresheimer ist der globale Partner für Pharmazie, Biotech, Gesundheit und Kosmetik mit einem sehr breiten Produktspektrum für Arzneimittel- und Kosmetikverpackungen sowie Drug Delivery Devices. Das Unternehmen ist ein innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zur Lieferung des Endprodukts. Gerresheimer erreicht seine ehrgeizigen Ziele durch ein hohes Maß an Innovationskraft, industrieller Kompetenz sowie Konzentration auf Qualität und Kundenfokus. Bei der Entwicklung innovativer und nachhaltiger Lösungen setzt Gerresheimer auf ein umfassendes internationales Netzwerk mit zahlreichen Innovations- und Produktionszentren in Europa, Amerika und Asien. Gerresheimer produziert weltweit mit rund 10.000 Mitarbeitern nah beim Kunden und erwirtschaftet einen jährlichen Umsatz von mehr als 1,4 Mrd. Euro. Gerresheimer spielt mit seinen Produkten und Lösungen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir streben nach Höchstleistung - in allem, was wir tun

Gerresheimer ist der globale Go-to-Partner für Pharmazie, Gesundheit, Wellness und Biotech mit dem breiten Produktspektrum für Arzneimittelverpackungen und Drug Delivery Devices. Wir bringen jede Art von Medikamenten sicher, zuverlässig und komfortabel zum oder in den Patienten.

Kunden und Partner aus der ganzen Welt treten mit neuen Herausforderungen an uns heran. Wir sind ihr innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zum Endprodukt und wir wollen liefern. Auf diese Weise erfüllen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und ihrer Kunden – den Anwendern.

Unsere ehrgeizigen Ziele erreichen wir durch ein hohes Maß an Fachkompetenz, durch die Konzentration auf Qualität und den Sinn in unserer Arbeit. Dank der Einbindung unseres umfassenden internationalen Netzwerks und der hohen industriellen Kompetenz entwickeln wir innovative und nachhaltige Lösungen und kennen die Märkte und Bedürfnisse vor Ort.

Wir spielen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen und übernehmen dafür gerne die Verantwortung.

Neue Möglichkeiten durch unsere Innovationen

„Innovating for a better life“ ist unsere Mission. Ein Beispiel, wie wir dies umsetzen, sind die intelligenten digitalen Devices, die Patienten, Ärzte und weitere Akteure des Gesundheitswesens unterstützen und vernetzen.

Breit gefächerte Lösungen, globale Präsenz

Wir decken mit unseren vielfältigen Lösungen breiteste Anwendungsbereiche ab und sind auf der ganzen Welt nahe bei unseren Kunden und den Patienten. So finden wir für jede Aufgabenstellung die perfekte Lösung. Mit unseren 10.000 Mitarbeitern in 37 Werken weltweit produzieren wir vor Ort, für die Region.

Unser breites Spektrum an Produkten und Lösungen umfasst pharmazeutische Verpackungen sowie Produkte zur einfachen und sicheren Verabreichung von Medikamenten: Insulin-Pens, Inhalatoren, Mikropumpen, vorfüllbare Spritzen, Injektionsfläschchen, Ampullen, Flaschen und Behältnisse für flüssige und feste Medikamente mit Verschluss- und Sicherheitssystemen sowie Verpackungen für die Kosmetikindustrie.

Angetrieben durch Leidenschaft

Die beste Lösung für unsere Kunden finden – dafür geben wir alles. Wir denken und arbeiten mit Leidenschaft und Begeisterung. Vom ersten Konzept bis zum finalen Produkt.

Gemeinsam mit unseren Kunden

Wir beziehen unsere Kunden ein und nutzen die Kompetenzen unserer globalen Teams. Dank dieser engen Zusammenarbeit und einem konsequenten Fokus auf Qualität haben wir gemeinsam Erfolg.

Fokussierung auf Pharma und Healthcare

81% unseres Umsatzes wird mit Pharma und Healthcare gemacht.

12% unseres Umsatzes wird mit Kosmetik erzielt.

7% unseres Umsatzes wird mit Nahrungsmitteln & Getränken und Nahrungsergänzungsmitteln erwirtschaftet.

Perspektiven für die Zukunft

Gesundheit und Wohlbefinden sind ein grundlegendes Bedürfnis jedes Menschen. Immer mehr Menschen rund um den Globus haben Zugang zu Medikamenten und Gesundheitssystemen. Der Bedarf an spezialisierten Medikamenten und Hilfen zur Selbstmedikation wächst gerade in Europa und Nordamerika stetig. Wir sind dank unserer Erfahrung und unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein wichtiger Teil in diesem Wachstumsfeld.

Wir investieren gezielt und bewusst in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten interessante Arbeitsmöglichkeiten. Bei uns werden Sie schnell Verantwortung tragen und haben vielfältige Perspektiven zur Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 10.000
Umsatzrund 1,4 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • KantineKantine
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gezielte Mitarbeiterförderung wird bei uns von Tag Eins an gelebt. Wir setzen auf kluge Köpfe, starke Teamplayer und kreative Macher. Unsere Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit, ihre Stärken gezielt einzubringen. Wir fördern Innovation, sowohl auf Unternehmens- als auch auf Mitarbeiterebene. Ideen sollen nicht nur gedacht, sondern auch umgesetzt werden. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, als Unternehmer im Unternehmen zu handeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten viele spannende Herausforderungen für Berufseinsteiger, Young Professionals, Quereinsteiger und erfahrene Industrieexperten in den folgenden Bereichen:

  • Produktion
  • Projektmanagement
  • Vertrieb
  • Technik
  • Mechanik
  • Forschung und Entwicklung
  • Controlling
  • Logistik
  • IT
  • Human Resources

Alle aktuellen Stellen finden Sie in unserem Job-Portal. Wir freuen uns auf Ihr Interesse und eine aussagekräftige Bewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

Sie handeln mit Integrität, sind aufgeschlossen und ambitioniert. Sie sind ein Teamplayer, übernehmen aber auch gerne Verantwortung. Mit anderen Worten: Sie leben die Gerresheimer Unternehmenskultur.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gerresheimer.

  • Gerresheimer AG/ Human Resources
    Klaus-Bungert-Straße 4
    40468 Düsseldorf
    Deutschland

    Telefon: +49 211 61 81-00
    E-Mail: hr@gerresheimer.com

  • Unsere idealen Kandidaten sind aufgeschlossen, lernbegeistert und leistungsorientiert. Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie unsere Vision für Gerresheimer teilen und sich in einem global denkenden und handelnden Team engagieren möchten.

    Mehr über die spannenden Herausforderungen bei uns können Sie in den Erfahrungsberichten unserer Mitarbeiter lesen.

  • Uns ist es am wichtigsten, dass wir einen Eindruck von Ihnen als Mensch bekommen. Wir möchten verstehen, wer Sie begeistert und was Sie antreibt – und natürlich gerne hören, warum Sie zu uns gut passen. Wir freuen uns auf ihre Bewerbung!

  • Bitte bewerben Sie sich bei uns schnell und einfach online auf eine offene Stelle oder initiativ.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gute „Coronapolitik“ - der Werkleiter und Personalleiter haben hier frühzeitig einen effektiven Plan aufgestellt der uns Mitarbeiter bisher gut und effektiv geschützt hat (versetzter Schichtbeginn/Ende, Erweiterung der Pausenräume, noch mehr Desinfektionsmittelspender, Masken immer in ausreichender Menge und umsonst); es gab bis heute mehrfache COVID-19 Prämienzahlungen und Gutscheine an unserem Standort für unseren Einsatz während der Pandemie!
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Der zusammenhalt innerhalb des Management Teams ist sehr gut. So kann auf kurzem Weg vieles Umgesetzt und erreicht werden. In den Top Positionen hat die Werksleitung für jede Meinung ein offens Ohr. Neue Ideen werden nicht pauschal abgelent. Die Personalleitung wird kompetent und innovativ geführt. Es gibt zusätzliche Benefits wie Geschenke, Gesundheits Packs, Tankgutscheine für besonder Leistungen oder Eis an heißen Tagen.
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- hohes Vertrauen in meine Arbeit als Praktikantin (u.a. Einarbeitung meiner Nachfolgerin)
- wurde von Anfang an als vollwertiges Mitglied integriert
Ich durfte als Praktikantin sehr wertvolle Erfahrungen sammeln und kann die Gerresheimer Regensburg GmbH nur weiterempfehlen, danke!
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Toller Arbeitgeber mit Produkten der Pharma- und Healthcare-Industrie die zur Gesundheit und dem Wohlbefinden von Menschen beitragen. Der aktuelle Wachstumskurs und die umfangreichen Investitionen bringen viele interessante und herausfordernde Aufgaben mit sich.
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Ich fand es super dass man selbst als Praktikantin so viel und gut eingebunden wird, sodass man sich nicht wertlos oder ähnliches fühlt. Man hat wichtige Aufgaben und lernt sehr viel. Meine Vorgesetzten waren immer bemüht mir viel für meine Zukunft mitzugeben.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 202 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr viele Chefs die man nur selten sieht den mit dem Satz in die Produktion gehen nix anfangen können. (Denn da muss man sich ja immer so anziehn)
Denn wenn man als Führungskräfte die Produktion selbst inspiziert sieht man die schwächen besser und man kann deutlich reagieren. Führungskräfte finden nur am Telefon statt aber nur wenn die Stückzahlen nicht erreicht werden anstatt sich selbst einmal ein Bild zu machen warum die Stückzahlen nicht erreicht werden. (Aber da muss man sich ...
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Nur ein Wochenende im Monat frei. Dafür aber Vier Tage Nachtschicht und 7 Tage Frühschicht jeweils am Stück ma­lo­chen. Dies entspricht nicht wirklich den neuesten gesundheitlichen und ergonomischen Erkenntnissen für Schichtarbeit! Aber bei jeder Betriebsversammlung die Schichtarbeiterinnen und Schichtarbeiter wegen dem angeblich zu hohen Krankenstand kritisieren. Das Schichtsystem ist sehr anstrengend und der Arbeitgeber ändert trotzdem nichts daran. Was hat der Arbeitgeber getan, um eine echte Verbesserung zu erzielen? Außer einen noch schlechteren 4-Schichtplan vorzulegen und Krankengespräche einzuführen um auf ...
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Wird einfach die umkleidezeit ersatzlos gestrichen. Muß man aber weiterhin pünklich zum schichtbeginn in grün am nmt packtisch anwesend sein. die zeit davor, zum umziehen, einschleusen, desinfizieren ist keine arbeit? bezahlt wer? Hier wird ein falsche spiel gespielt und am falsche ende gespart. Echt traurig und nur noch peinlich. Alle betroffenen mitarbeiter sind sauer und verärgert über diese vorgehensweise. Die leistungsbereitschaft wird dadurch nicht gefördert. Das ist der dank an mitarbeiter und deren arbeitseinsatz an sieben tage woche.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 180 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Murmeltier kommt zu Gerresheimer jeden November hier wird dann Stühlerücken veranstaltet, Leute raus geschmissen, Leute die unfähig sind in die höhe katapultiert. Es ist einfach lustig bei Gerdesheimer. Ich war schon in vielen Firmen aber dieser Laden schrießt den Vogel ab.
Alte MA schimpfen nur noch über diesen Konzern anstatt zu kündigen und sich was neues zu suchen.... Leute es ändert sich eben alles es ist nicht mehr Wilden das sollte mal in eure Köpfe rein gehen. Welches Problem ...
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Respektvoller Umgang sollte eine Priorität sein.
Die Abteilungen sollten miteinander arbeiten statt gegeneinander.
Stärkere Beteiligung der Mitarbeiter bei internen Entscheidungsprozessen, systematischer Aufbau von interner Kommunikation.!
Es sollten sich nicht Leute für Gespräche zur Verfügung stellen, die das eigentliche Problem sind.!!!!!!!
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Jedes Jahr im Winter bleiben Autos auf Zufahrt zu Firma auf Berg stecken, wegen Schnee und glätte. Arbeitgeber muss sich mehr kümmern. Winterdienst auf Parkplatz auch nicht gut. Überall Schnee Berge. Brauchen zusätzliche Zufahrt auf Schotter Parkplatz. Und einen Ordner und anschieber wenn jemand auf Berg Stecken bleibt.
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- Parkplatz Situation optimieren
- Station zum Laden von e-Autos
- klimatisierte Pausenräume (vor allem für Mitarbeiter der Produktion)
- mehr Weiterbildungsmaßnahmen bzw -möglichkeiten
- die Einarbeitung neuer MA besser planen und koordinieren
- flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 170 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Gerresheimer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).


In den Abteilungen wo man eh nur noch einen Kollegen hat ist der Zusammenhalt sehr gut.
3
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Einige Kollegen sind offen und nett, allerdings dauerhafte Fluktuation vorhanden
3
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Die Mitarbeiter arbeiten auch über die Abteilungen hinaus gut zusammen.
5
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guter Teamspirit; großer Zusammenhalt (auch in schwierigen Zeiten)
5
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Ich habe mich sehr wohl gefühlt mit meinen Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 122 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerresheimer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).


Muss sich was ändern. Viele wichtige Informationen werden nicht weiter geleitet oder verspätet. Weniger mund und zettel. Besser zeitgleich alle mitarbeiter auf die vielen Monitore im Werk über neuigkeiten und vereinbarungen informieren.
2
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Kommunikation erfolgt über Infoboards und Gx News, aber auch in persönlichen Gesprächen. Die vielen positiven Entwicklungen im Unternehmen gilt es noch besser an den Mitarbeiter zu vermitteln
3
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Einige Informationen über Ablauf, Neuheiten gehen öfters verloren. Sehr schade. Man sollte sich etwas Zeit nehmen um Infos bis nach ganz unten weiter zu leiten.
3
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Fühle mich gut über Änderungen oder über aktuelle Ereignisse informiert. Corona-Management am Standort mangelhaft. Wenig bis gar keine Information.
2
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Kommunikation findet über Telefon statt, meistens am Donnerstag das ab Montag sich die Arbeitszeit ändert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 117 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind abteilungsabhängig.
Meine Weiterbildungen und die von Kollegen haben jedoch wenig gebracht, da das angeeignete Wissen nicht eingesetzt werden konnte.
Mit genug Durchhaltevermögen schaffen es die dienstältesten Mitarbeiter auch in höhere Positionen.
Bei guten Mitarbeitern ist die Fluktuation hoch, sodass diese gar nicht aufsteigen.
1
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In der Produktion kaum möglich aber auch nicht gewünscht glaube ich!! Denn die Leute, die das könnten und die Fähigkeiten dazu hätten, werden doch von bessergestellten Positionen aus dem Unternehmen rausgeekelt!!!
1
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Im Bereich Weiterbildung der Mitarbeiter muss dringend mehr getan werden. In anderen Unternehmen sind Fortbildungen für jedes Jahr vorgesehen. Bei Gerresheimer muss man schon ziemlich betteln. Das ist schade.
2
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wenn man selber möchte wird man bei Gerresheimer Wertheim im Rahmen interner und externer Weiterbildungen gefördert - z. B. vom Maschinenbediener zum Einrichter; Weiterqualifizierung für bezahlte Zusatzaufgaben
4
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in vielen Bereichen werden Weiterbildungen abgeboten, das sollte aber noch verbessert/ausgeweitet werden (siehe Verbesserungsvorschläge)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 103 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 332 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer15 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Packer12 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Qualitätsmanager9 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gerresheimer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gerresheimer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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