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Gerresheimer
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score573 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Gerresheimer ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen als herausfordernd, aber auch als bereichernd wahrgenommen wird. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig bezeichnet, wobei es positive Entwicklungen gibt, wie Informationsveranstaltungen und Grillen mit dem Vorstand. Die Work-Life-Balance und das Schichtsystem werden kritisch gesehen, insbesondere durch die häufigen Überstunden und die hohe Arbeitsbelastung. Das Gehalt wird als durchschnittlich bis niedrig empfunden, jedoch werden übertarifliche Zulagen und Benefits positiv hervorgehoben. Das Image des Unternehmens hat gelitten, obwohl es auch positive Veränderungen gibt. Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, allerdings hängt deren Nutzung stark vom Verhältnis zum Vorgesetzten ab. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Übertarifliche Zulagen und Benefits

- Möglichkeiten zur Weiterbildung

- Guter Kollegenzusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Verbesserung der Kommunikation

- Bessere Work-Life-Balance und Überarbeitung des Schichtsystems

- Fairere Gehaltsstrukturen

Am häufigsten bewertete Kategorien

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in46 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Qualitätsmanager:in31 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Packer:in30 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gehälter für 67 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gerresheimer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gerresheimer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Innovating for a better life

Wer wir sind

Gerresheimer ist der globale Partner für Pharmazie, Biotech, Gesundheit und Kosmetik mit einem sehr breiten Produktspektrum für Arzneimittel- und Kosmetikverpackungen sowie Drug Delivery Devices. Das Unternehmen ist ein innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zur Lieferung des Endprodukts. Gerresheimer erreicht seine ehrgeizigen Ziele durch ein hohes Maß an Innovationskraft, industrieller Kompetenz sowie Konzentration auf Qualität und Kundenfokus. Bei der Entwicklung innovativer und nachhaltiger Lösungen setzt Gerresheimer auf ein umfassendes internationales Netzwerk mit zahlreichen Innovations- und Produktionszentren in Europa, Amerika und Asien. Gerresheimer produziert weltweit mit rund 11.000 Mitarbeitern nah beim Kunden und erwirtschaftet im Geschäftsjahr 2022 einen Jahresumsatz von 1,817 Mrd. Euro. Gerresheimer spielt mit seinen Produkten und Lösungen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir streben nach Höchstleistung - in allem, was wir tun

Gerresheimer ist der globale Go-to-Partner für Pharmazie, Gesundheit, Wellness und Biotech mit dem breiten Produktspektrum für Arzneimittelverpackungen und Drug Delivery Devices. Wir bringen jede Art von Medikamenten sicher, zuverlässig und komfortabel zum oder in den Patienten.

Kunden und Partner aus der ganzen Welt treten mit neuen Herausforderungen an uns heran. Wir sind ihr innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zum Endprodukt und wir wollen liefern. Auf diese Weise erfüllen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und ihrer Kunden – den Anwendern.

Unsere ehrgeizigen Ziele erreichen wir durch ein hohes Maß an Fachkompetenz, durch die Konzentration auf Qualität und den Sinn in unserer Arbeit. Dank der Einbindung unseres umfassenden internationalen Netzwerks und der hohen industriellen Kompetenz entwickeln wir innovative und nachhaltige Lösungen und kennen die Märkte und Bedürfnisse vor Ort.

Wir spielen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen und übernehmen dafür gerne die Verantwortung.

Neue Möglichkeiten durch unsere Innovationen

„Innovating for a better life“ ist unsere Mission. Ein Beispiel, wie wir dies umsetzen, sind die intelligenten digitalen Devices, die Patienten, Ärzte und weitere Akteure des Gesundheitswesens unterstützen und vernetzen.

Breit gefächerte Lösungen, globale Präsenz

Wir decken mit unseren vielfältigen Lösungen breiteste Anwendungsbereiche ab und sind auf der ganzen Welt nahe bei unseren Kunden und den Patienten. So finden wir für jede Aufgabenstellung die perfekte Lösung. Mit unseren 11.000 Mitarbeitern in 36 Werken weltweit produzieren wir vor Ort, für die Region.

Unser breites Spektrum an Produkten und Lösungen umfasst pharmazeutische Verpackungen sowie Produkte zur einfachen und sicheren Verabreichung von Medikamenten: Insulin-Pens, Inhalatoren, Mikropumpen, vorfüllbare Spritzen, Injektionsfläschchen, Ampullen, Flaschen und Behältnisse für flüssige und feste Medikamente mit Verschluss- und Sicherheitssystemen sowie Verpackungen für die Kosmetikindustrie.

Angetrieben durch Leidenschaft

Die beste Lösung für unsere Kunden finden – dafür geben wir alles. Wir denken und arbeiten mit Leidenschaft und Begeisterung. Vom ersten Konzept bis zum finalen Produkt.

Gemeinsam mit unseren Kunden

Wir beziehen unsere Kunden ein und nutzen die Kompetenzen unserer globalen Teams. Dank dieser engen Zusammenarbeit und einem konsequenten Fokus auf Qualität haben wir gemeinsam Erfolg.

Fokussierung auf Pharma und Healthcare

81% unseres Umsatzes wird mit Pharma und Healthcare gemacht.

12% unseres Umsatzes wird mit Kosmetik erzielt.

7% unseres Umsatzes wird mit Nahrungsmitteln & Getränken und Nahrungsergänzungsmitteln erwirtschaftet.

Perspektiven für die Zukunft

Gesundheit und Wohlbefinden sind ein grundlegendes Bedürfnis jedes Menschen. Immer mehr Menschen rund um den Globus haben Zugang zu Medikamenten und Gesundheitssystemen. Der Bedarf an spezialisierten Medikamenten und Hilfen zur Selbstmedikation wächst gerade in Europa und Nordamerika stetig. Wir sind dank unserer Erfahrung und unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein wichtiger Teil in diesem Wachstumsfeld.

Wir investieren gezielt und bewusst in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten interessante Arbeitsmöglichkeiten. Bei uns werden Sie schnell Verantwortung tragen und haben vielfältige Perspektiven zur Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 11.000
Umsatz1,8 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 492 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • KantineKantine
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Gerresheimer über Benefits sagt

Mobile Working

Mobiles Arbeiten und Home-Office-Angebote tragen zur Flexibilisierung unseres Arbeitsalltages bei.

g vorsorgeprogramm

Im g vorsorgeprogramm können sich unsere Mitarbeiter in Deutschland für eine von Gerresheimer geförderte betriebliche Altersvorsorge und/oder Berufsunfähigkeitsversicherung entscheiden.

JobRad

Tun Sie sich und der Umwelt etwas Gutes – und radeln Sie zur Arbeit. Wir unterstützen Sie dabei mit unserem JobRad Angebot.

Verpflegung

Neben einem Verpflegungszuschuss, Kantine etc. bieten wir kostenlose Drinks, Kaffee und frisches Obst.

Gesundheits- und Vorsorgemanagement

Mit unserem Betriebsarzt, Gruppenunfallversicherung und Angeboten rund um Ihre Gesundheit sorgen wir für Ihr Wohlbefinden.

Corporate Benefits

Profitieren Sie von Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken.

ÖPNV & Parken

Bei uns erhalten Sie einen ÖPNV-Zuschuss und profitieren von Parkmöglichkeiten.

Hinweis: Benefits können je nach Standort variieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gezielte Mitarbeiterförderung wird bei uns von Tag Eins an gelebt. Wir setzen auf kluge Köpfe, starke Teamplayer und kreative Macher. Unsere Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit, ihre Stärken gezielt einzubringen. Wir fördern Innovation, sowohl auf Unternehmens- als auch auf Mitarbeiterebene. Ideen sollen nicht nur gedacht, sondern auch umgesetzt werden. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, als Unternehmer im Unternehmen zu handeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten viele spannende Herausforderungen für Berufseinsteiger, Young Professionals, Quereinsteiger und erfahrene Industrieexperten in den folgenden Bereichen:

  • Produktion
  • Projektmanagement
  • Vertrieb
  • Technik
  • Mechanik
  • Forschung und Entwicklung
  • Controlling
  • Logistik
  • IT
  • Human Resources

Alle aktuellen Stellen finden Sie in unserem Job-Portal. Wir freuen uns auf Ihr Interesse und eine aussagekräftige Bewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

Sie handeln mit Integrität, sind aufgeschlossen und ambitioniert. Sie sind ein Teamplayer, übernehmen aber auch gerne Verantwortung. Mit anderen Worten: Sie leben die Gerresheimer Unternehmenskultur.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gerresheimer.

  • Gerresheimer AG/ Human Resources
    Klaus-Bungert-Straße 4
    40468 Düsseldorf
    Deutschland

    Telefon: +49 211 61 81-00
    E-Mail: hr@gerresheimer.com

  • Unsere idealen Kandidaten sind aufgeschlossen, lernbegeistert und leistungsorientiert. Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie unsere Vision für Gerresheimer teilen und sich in einem global denkenden und handelnden Team engagieren möchten.

    Mehr über die spannenden Herausforderungen bei uns können Sie in den Erfahrungsberichten unserer Mitarbeiter lesen.

  • Uns ist es am wichtigsten, dass wir einen Eindruck von Ihnen als Mensch bekommen. Wir möchten verstehen, wer Sie begeistert und was Sie antreibt – und natürlich gerne hören, warum Sie zu uns gut passen. Wir freuen uns auf ihre Bewerbung!

  • Bitte bewerben Sie sich bei uns schnell und einfach online auf eine offene Stelle oder initiativ.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt gratis Wasserautomaten und die Arbeitskleidung wird gestellt. Werkzeug bringt man sich jedoch besser selber mit den alles was hier vom Betrieb aufgehängt wird landet nie wieder da wo es hin gehört.
Es wird darauf geachtet dass es einem gut geht . Wer körperlich eingeschränkt ist bekommt einen Arbeitsplatz wo es machbar ist . Wird viel Rücksicht genommen.
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- der Zusammenhalt in meinem Team und die netten Kolleg:innen
- Verantwortung übernehmen zu können
- Modernes Büro direkt am Flughafen
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Es wird investiert! Zwar beschränkt sich das auf den Maschinenpark, Sanitärbereiche und Büros bringen aber nun mal keine Spritzen...
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Grundsätzlich gutes Betriebsklima. Gratifikationen, flexible Arbeitszeiten, möglichkeiten wie Massagen und Physio im Betrieb.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weiter oben steht schon ziemlich viel.
Ergänzend dazu:
- Überstunden und Urlaubstage werden immer wieder mal falsch verrechnet. Das hängt damit zusammen, dass hier alles noch Papierform hat und die Personalabteilung dieses Dinge manuell verarbeiten muss.
- Einige Mitarbeiter können öfters erst nach über 6 h ihre halbe Stunde Pause machen. Dies steht im Widerspruch zum geltenden Recht und ist ein Unding.
- Ruhezeiten zwischen einzelnen Arbeitseinsätzen werden manchmal nicht eingehalten, so ist der Kollege aus der Frühschicht auf einmal ...
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Komme mir hier vor wie in einer Leihfirma. Wo ich jeden Tag quer durch die verschiedenen Hallen und fremden Abteilungen wie ein Gegenstand hin und her geschoben werde. Man wird in jedes Loch gestopft wo nur gerade jemand fehlt. So bekommt man ständig irgendwelche fremden arbeiten zugewiesen dann kann man ja gleich zur Zeitarbeitsfirma gehen da weiß man wenigstens gleich wo man dran ist. Im Bewerber Gespräch wird etwas komplett anderes versprochen. Und das ist leider nicht die Ausnahme sondern ...
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In der Abteilung wo ich war wurde ständig vom Gruppenleiter überwacht. Zudem ständig ein schlechtes Gewissen gemacht dass man mehr Leistung und Arbeit bringen muss. Zudem werden sehr gerne befristete Verträge (1 Jahr) gemacht da man hier ja schön Druck aufbauen kann. Meistens wird dann nochmals befristet .....also man hat nie die Sicherheit übernommen zu werden. Zudem ist man latent immer zu Mehrarbeit bereit bzw. die Vorgesetzten können einen auch ganz schnell absägen ....
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Themen wie Mobbing/Rassismus viel ernster nehmen und nicht einfach unter den Teppich kehren. Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht belächeln. Auch mal auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen, die Tag täglich 8 Stunden an den Anlagen verbringen. Klare Kommunikation von den Vorgesetzten und nicht diese Geheimnistuerei. Das schlecht Reden seiner Mitarbeiter, wenn diese nicht da sind, darf nicht sein, vorallem nicht von den Vorgesetzen. Mitarbeiter nach ihrer Arbeit beurteilen und nicht nach dem privaten Verhältnis zum Vorgesetzten. Eine vertrauensvolle Anlaufstelle ...
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Endlich mal wach werden ! Der Fisch stinkt immer vom Kopf... Das Management bekommt gar nicht mit, was in den Ebenen darunter los ist. Viele tolle Head ofs, aber genauso viele fehlbesetzte Katastrophen.
Fluktuation nimmt unglaublich zu, und das liegt meistens an den Personalien in den höheren Etagen. HR ist leider bei Problemen nicht der richtige Ansprechpartner, kümmert sich nicht sondern kehrt Probleme unter den Tisch. M.E. liegt genau hier das Problem. Ist HR eigentlich die Visitenkarte eines Unternehmens, liegt ...
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Auf jeden Fall die Struktur vom Personal überdenken, sei es Überstunden, Familiegerecht und auch mal genau hinschauen was im Hintergrund läuft egal in welcher Abteilung man steckt.
Bewusst mehr Zeit nehmen, für Mitarbeiter! Bei einem Weltkonzern sollte das Gang und gebe sein! Ein geben und ein nehmen! Das fördert das miteinander und die Außenstellung des Unternehmens! Auch Arbeitssicherheit unbedingt mal checken, sind Materialen noch die richtigen, wie Schuhe gerade bei Glasproduktion , wird noch nach dem gearbeitet wie es soll, ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Gerresheimer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).


Jeder unterstützt den Anderen und versucht die Sache nach vorne zu bringen. Dabei findet man aber auch immer ein Ohr des Kollegen, wenn es darum geht einen Rat zu bekommen oder einfach sich auszustauschen.
5
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ohne den guten kollegenhalt würde schon alles lahmliegen. zwischen den abteilungen teils stockend.
3
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Die einzelnen Abteilungen halten zueinander und man kann sich immer auf Hilfe verlassen
5
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Ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber in meiner wirklich top.
5
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Man hat sich gut untereinander verstanden und ich habe mich immer wohl gefühlt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerresheimer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).


Gibt in vielen Belangen keine offiziellen Informationskanäle, man ist oft darauf angewiesen Dinge nebenbei aufzuschnappen.
Es gibt fast täglich Schwierigkeiten, weil spontan Artikel, Abstellzeiten, Stationsanzahlen, etc. geändert werden ohne dass die betroffenen Mitarbeiter darüber informiert werden.
Auch eine geregelte Versorgung mit Informationen bezüglich des Wannenneubaus der Klarglaswanne im nächsten Jahr existiert nicht. Man hört immer nur dieses oder jenes und kann sich dann seine eigenen Gedanken machen.
1
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In Form von Aushänge, Zettelwirtschaft, was in der heutigen Zeit kein Personal mehr wahr nimmt... Persönliche Gespräche kann man suchen... Keine Abteilungsbesprechungen was für normales Personal (keine Führungskräfte) auch mal interessant wäre... Wirkt jedenfalls besser als ein Stück Papier
2
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Infos bleiben auf Führungsebene, werden nicht nach unten durchgereicht. Vieles die eigene Arbeit betreffende Infos bekommt man über Flurfunk zugetragen. Aber auch dieser Punkt ist abteilungsabhängig
2
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Die Kommunikation auf Abteilungsebene ist ausbaufähig. Wichtige Neuigkeiten wurden teilweise nur zufällig von Kolleginnen und Kollegen erfahren.
3
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Es werden Informationen oder Entscheidungen nicht zeitnah weitergegeben, sondern im letzten Moment und dann noch in einer herabwürdigenden Form.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 162 Bewertungen).


- Schlechte Perspektiven für Angestellte, um Karriere zu machen. Weiterbildung wird meistens unterstützt (2 mal im Jahr für Kurse, Konferenzen, Tagungen usw.). Finde aber die Offenheit der Personalabteilung sehr gut, ob man eine Karriere machen kann oder nicht.
1
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Man kann sich intern für Ausbildungsberufe bewerben und bekommt Unterstützung von der Arge bei der Vergütung. Finde ich Top. Das interne Qualifizierungsystem und vor allem das zur Weiterqualifizierung für z.B. Einrichter ist lächerlich.
1
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HR hat scheinbar keinen und möchte wohlmöglich auch keinen Überblick - oder es fehlt an der Kompetenz. Innerhalb der Abteilungen gehen Weiterbildungen im Tagesgeschäft unter.
1
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Nationalität vor Leistung. Irgendwas läuft hier falsch. Wo schaut die Personalabteilung hin? Die Personalabteilung wird zum Teil des Problems.
1
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Man wird immer gefördert. Es wird selten "nein" gesagt, wenn jemand um Weiterbildung bittet. Wer etwas leistet, kommt hier weiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gerresheimer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Gerresheimer gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Gerresheimer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 573 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 184 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gerresheimer als eher modern.
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