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Gerresheimer
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 413 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 413 Bewertungen entdecken

Innovating for a better life

Wer wir sind

Gerresheimer ist der globale Partner für Pharmazie, Biotech, Gesundheit und Kosmetik mit einem sehr breiten Produktspektrum für Arzneimittel- und Kosmetikverpackungen sowie Drug Delivery Devices. Das Unternehmen ist ein innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zur Lieferung des Endprodukts. Gerresheimer erreicht seine ehrgeizigen Ziele durch ein hohes Maß an Innovationskraft, industrieller Kompetenz sowie Konzentration auf Qualität und Kundenfokus. Bei der Entwicklung innovativer und nachhaltiger Lösungen setzt Gerresheimer auf ein umfassendes internationales Netzwerk mit zahlreichen Innovations- und Produktionszentren in Europa, Amerika und Asien. Gerresheimer produziert weltweit mit rund 10.000 Mitarbeitern nah beim Kunden und erwirtschaftet einen jährlichen Umsatz von mehr als 1,4 Mrd. Euro. Gerresheimer spielt mit seinen Produkten und Lösungen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir streben nach Höchstleistung - in allem, was wir tun

Gerresheimer ist der globale Go-to-Partner für Pharmazie, Gesundheit, Wellness und Biotech mit dem breiten Produktspektrum für Arzneimittelverpackungen und Drug Delivery Devices. Wir bringen jede Art von Medikamenten sicher, zuverlässig und komfortabel zum oder in den Patienten.

Kunden und Partner aus der ganzen Welt treten mit neuen Herausforderungen an uns heran. Wir sind ihr innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zum Endprodukt und wir wollen liefern. Auf diese Weise erfüllen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und ihrer Kunden – den Anwendern.

Unsere ehrgeizigen Ziele erreichen wir durch ein hohes Maß an Fachkompetenz, durch die Konzentration auf Qualität und den Sinn in unserer Arbeit. Dank der Einbindung unseres umfassenden internationalen Netzwerks und der hohen industriellen Kompetenz entwickeln wir innovative und nachhaltige Lösungen und kennen die Märkte und Bedürfnisse vor Ort.

Wir spielen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen und übernehmen dafür gerne die Verantwortung.

Neue Möglichkeiten durch unsere Innovationen

„Innovating for a better life“ ist unsere Mission. Ein Beispiel, wie wir dies umsetzen, sind die intelligenten digitalen Devices, die Patienten, Ärzte und weitere Akteure des Gesundheitswesens unterstützen und vernetzen.

Breit gefächerte Lösungen, globale Präsenz

Wir decken mit unseren vielfältigen Lösungen breiteste Anwendungsbereiche ab und sind auf der ganzen Welt nahe bei unseren Kunden und den Patienten. So finden wir für jede Aufgabenstellung die perfekte Lösung. Mit unseren 10.000 Mitarbeitern in 37 Werken weltweit produzieren wir vor Ort, für die Region.

Unser breites Spektrum an Produkten und Lösungen umfasst pharmazeutische Verpackungen sowie Produkte zur einfachen und sicheren Verabreichung von Medikamenten: Insulin-Pens, Inhalatoren, Mikropumpen, vorfüllbare Spritzen, Injektionsfläschchen, Ampullen, Flaschen und Behältnisse für flüssige und feste Medikamente mit Verschluss- und Sicherheitssystemen sowie Verpackungen für die Kosmetikindustrie.

Angetrieben durch Leidenschaft

Die beste Lösung für unsere Kunden finden – dafür geben wir alles. Wir denken und arbeiten mit Leidenschaft und Begeisterung. Vom ersten Konzept bis zum finalen Produkt.

Gemeinsam mit unseren Kunden

Wir beziehen unsere Kunden ein und nutzen die Kompetenzen unserer globalen Teams. Dank dieser engen Zusammenarbeit und einem konsequenten Fokus auf Qualität haben wir gemeinsam Erfolg.

Fokussierung auf Pharma und Healthcare

81% unseres Umsatzes wird mit Pharma und Healthcare gemacht.

12% unseres Umsatzes wird mit Kosmetik erzielt.

7% unseres Umsatzes wird mit Nahrungsmitteln & Getränken und Nahrungsergänzungsmitteln erwirtschaftet.

Perspektiven für die Zukunft

Gesundheit und Wohlbefinden sind ein grundlegendes Bedürfnis jedes Menschen. Immer mehr Menschen rund um den Globus haben Zugang zu Medikamenten und Gesundheitssystemen. Der Bedarf an spezialisierten Medikamenten und Hilfen zur Selbstmedikation wächst gerade in Europa und Nordamerika stetig. Wir sind dank unserer Erfahrung und unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein wichtiger Teil in diesem Wachstumsfeld.

Wir investieren gezielt und bewusst in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten interessante Arbeitsmöglichkeiten. Bei uns werden Sie schnell Verantwortung tragen und haben vielfältige Perspektiven zur Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 10.000
Umsatzrund 1,4 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 363 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • KantineKantine
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gezielte Mitarbeiterförderung wird bei uns von Tag Eins an gelebt. Wir setzen auf kluge Köpfe, starke Teamplayer und kreative Macher. Unsere Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit, ihre Stärken gezielt einzubringen. Wir fördern Innovation, sowohl auf Unternehmens- als auch auf Mitarbeiterebene. Ideen sollen nicht nur gedacht, sondern auch umgesetzt werden. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, als Unternehmer im Unternehmen zu handeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten viele spannende Herausforderungen für Berufseinsteiger, Young Professionals, Quereinsteiger und erfahrene Industrieexperten in den folgenden Bereichen:

  • Produktion
  • Projektmanagement
  • Vertrieb
  • Technik
  • Mechanik
  • Forschung und Entwicklung
  • Controlling
  • Logistik
  • IT
  • Human Resources

Alle aktuellen Stellen finden Sie in unserem Job-Portal. Wir freuen uns auf Ihr Interesse und eine aussagekräftige Bewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

Sie handeln mit Integrität, sind aufgeschlossen und ambitioniert. Sie sind ein Teamplayer, übernehmen aber auch gerne Verantwortung. Mit anderen Worten: Sie leben die Gerresheimer Unternehmenskultur.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gerresheimer.

  • Gerresheimer AG/ Human Resources
    Klaus-Bungert-Straße 4
    40468 Düsseldorf
    Deutschland

    Telefon: +49 211 61 81-00
    E-Mail: hr@gerresheimer.com

  • Unsere idealen Kandidaten sind aufgeschlossen, lernbegeistert und leistungsorientiert. Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie unsere Vision für Gerresheimer teilen und sich in einem global denkenden und handelnden Team engagieren möchten.

    Mehr über die spannenden Herausforderungen bei uns können Sie in den Erfahrungsberichten unserer Mitarbeiter lesen.

  • Uns ist es am wichtigsten, dass wir einen Eindruck von Ihnen als Mensch bekommen. Wir möchten verstehen, wer Sie begeistert und was Sie antreibt – und natürlich gerne hören, warum Sie zu uns gut passen. Wir freuen uns auf ihre Bewerbung!

  • Bitte bewerben Sie sich bei uns schnell und einfach online auf eine offene Stelle oder initiativ.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Coronamangement:
Ermöglichung von Home Office, wo organisatorisch möglich um Raumbelegung zu entzerren, Bereitstellung von Mund Nasen Schutz gleich zu Beginn der Pandemie, FFP2 Masken als diese in Bayern z.B.: zum Einkaufen vorgeschrieben wurden, Corona Selbsttests bevor diese verpflichtend wurden und, und dafür ein besonderes Danke: Organisation von Impfterminen mit dem Impfzentrum Schwandorf.
Natürlich sind bei uns auch Coronafälle aufgetreten, aber insgesamt sind wir bis jetzt gut durch die Krise gekommen, das spricht dafür, dass insgesamt mit der Pandemie hochprofessionell umgegangen ...
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gute „Coronapolitik“ - der Werkleiter und Personalleiter haben hier frühzeitig einen effektiven Plan aufgestellt der uns Mitarbeiter bisher gut und effektiv geschützt hat (versetzter Schichtbeginn/Ende, Erweiterung der Pausenräume, noch mehr Desinfektionsmittelspender, Masken immer in ausreichender Menge und umsonst); es gab bis heute mehrfache COVID-19 Prämienzahlungen und Gutscheine an unserem Standort für unseren Einsatz während der Pandemie!
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Der zusammenhalt innerhalb des Management Teams ist sehr gut. So kann auf kurzem Weg vieles Umgesetzt und erreicht werden. In den Top Positionen hat die Werksleitung für jede Meinung ein offens Ohr. Neue Ideen werden nicht pauschal abgelent. Die Personalleitung wird kompetent und innovativ geführt. Es gibt zusätzliche Benefits wie Geschenke, Gesundheits Packs, Tankgutscheine für besonder Leistungen oder Eis an heißen Tagen.
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- hohes Vertrauen in meine Arbeit als Praktikantin (u.a. Einarbeitung meiner Nachfolgerin)
- wurde von Anfang an als vollwertiges Mitglied integriert
Ich durfte als Praktikantin sehr wertvolle Erfahrungen sammeln und kann die Gerresheimer Regensburg GmbH nur weiterempfehlen, danke!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 218 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Zeitarbeiter außen vor, keine Integration in bestehende Teams, Grüppchenbildung
- geringe Chancen auf Übernahme
- Vorgesetzte teilweise ungeeignet
- passende Arbeitskleidung nicht immer vorhanden
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- Arbeitsatmosphäre
- Verfestigte Strukturen
- Arbeitsumgebung
- Arbeitsbedingungen
- Bezahlung
Zusammengefasst: jeder Tag ist nur ein durch die Projekte wühlen bis zum Feierabend.
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Vitamin B in der Führung zusammen mit und im Betriebsrat, keine Entwicklungschancen und keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Schlechte Bezahlung verglichen mit der Konkurrenz.
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Das Lästern und niedermachen von Kollegen von bessergestellten Positionen!
Mag sein, dass es in der Verwaltung anders ist, aber in der Produktion ist es alltäglich!
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manche Kollegen oder Schichtleiter bildeten sich was ein und meinten sie wären was besseres als andere Kollegen, nur weil jemand neu oder jung und naiv ist
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 175 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen wie schon so oft geschrieben kann man nur zustimmen. Zu viele sogenannte Teamleader, nur 2 oder 3 auf der Schicht.
Sogar Pöstchen die in keiner Stellenbeschreibung sind gibts auch ansonsten wird gezählt in halber Person. Mehr Leute an die Basis um frühzeitige Fehler zu erkennen nicht erst wenn der Fehler beim Kunden ist.
Respektvoller Umgang sollte eine Priorität sein.
Die Abteilungen sollten miteinander arbeiten statt gegeneinander.
Stärkere Beteiligung der Mitarbeiter bei internen Entscheidungsprozessen, systematischer Aufbau von interner Kommunikation.!
Es sollten sich nicht Leute für Gespräche zur Verfügung stellen, die das eigentliche Problem sind.!!!!!!!
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Home Office und Digitalisierung vorantreiben.
Urlaubsantrag auf Papier ist schon sehr vestaubt, erinnert mich an meinem Arbeitgeber vor 20 Jahren.
Home Office flexibler gestalten. Es funktioniert auch mit HO sehr gut, Kosten und Zeit für unnötige Dienstreisen zwischen den Standorten können eingespart werden.
Führungskräfte an Leistung messen, wenn die Leistung nicht stimmt, weg damit und frischen Wind reinbringen, eventuell an Managerposten nicht unbedingt Handwerker z.B (Bäcker,Mauerer oder Lackierer) hinsetzen sondern auf studierte Ingenieure setzen.
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Vom Micromanagement absehen. Wenn jemand seit Jahren spezifischer Tätigkeit X nachgeht, dann ist diese Person Profi in dem was getan werden muss. Holt dieses Erfahrungswissen mit ein wenn es um Entscheidungsprozesse geht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 173 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Gerresheimer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).


Mit immer größeren Druck auf das Arbeitsvolk wird der Zusammenhalt immer schlechter, ist aber von der Obrigkeit so gewollt, man soll sich ja untereinander nicht gut verstehen sondern lieber,,Hallo ich weiß was“
spielen. Dann hat man auch sehr gute Aufstiegschancen!
3
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Innerhalb der Abteilung super, Abteilungsübergreifend sind natürlich manchmal unterschiedliche Ziele im Weg.
Teamabhängig, Identifikation mit dem eigenen Werk oder Geschäftsbereich höher, als mit Gerresheimer insgesamt
4
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Hängt vom Team ab. Die alte „Garde“ fällt aber meist negativ auf. Sollte man sich mal Gedanken machen….
3
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Einige Kollegen sind offen und nett, allerdings dauerhafte Fluktuation vorhanden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 138 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerresheimer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).


Regelmäßige Meetings wurden abgehalten.
Wichtige speziell in Zusammenhang mit Corona ergriffene und geänderte Maßnahmen wurden allerdings nicht erläutert, sondern wurden durch andere Kollegen vermittelt, nachdem man bereits Fehler unbewusst damit gemacht hat.
2
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Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Koopertionen zwischen Fachabteilungen gestalten sich schwierig. Es gibt einen internen Newsetter via Mail - den man leider nicht als Spam deklarieren kann.
2
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Kommunikation erfolgt über Infoboards und Gx News, aber auch in persönlichen Gesprächen. Die vielen positiven Entwicklungen im Unternehmen gilt es noch besser an den Mitarbeiter zu vermitteln
3
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Einige Informationen über Ablauf, Neuheiten gehen öfters verloren. Sehr schade. Man sollte sich etwas Zeit nehmen um Infos bis nach ganz unten weiter zu leiten.
3
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Fühle mich gut über Änderungen oder über aktuelle Ereignisse informiert. Corona-Management am Standort mangelhaft. Wenig bis gar keine Information.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 135 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind abteilungsabhängig.
Meine Weiterbildungen und die von Kollegen haben jedoch wenig gebracht, da das angeeignete Wissen nicht eingesetzt werden konnte.
Mit genug Durchhaltevermögen schaffen es die dienstältesten Mitarbeiter auch in höhere Positionen.
Bei guten Mitarbeitern ist die Fluktuation hoch, sodass diese gar nicht aufsteigen.
1
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Wer sich anstrengt hat viele Möglichkeiten sich innerhalb der Konzerngruppe weiterzuentwickeln und den nächsten Karriereschritt zu machen. Um sich persönlich weiterzuentwickeln gibt es eine interne E-Learning Plattform mit interessanten Kursen!
3
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In der Produktion kaum möglich aber auch nicht gewünscht glaube ich!! Denn die Leute, die das könnten und die Fähigkeiten dazu hätten, werden doch von bessergestellten Positionen aus dem Unternehmen rausgeekelt!!!
1
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wenn man selber möchte wird man bei Gerresheimer Wertheim im Rahmen interner und externer Weiterbildungen gefördert - z. B. vom Maschinenbediener zum Einrichter; Weiterqualifizierung für bezahlte Zusatzaufgaben
4
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Im Bereich Weiterbildung der Mitarbeiter muss dringend mehr getan werden. In anderen Unternehmen sind Fortbildungen für jedes Jahr vorgesehen. Bei Gerresheimer muss man schon ziemlich betteln. Das ist schade.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 116 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 340 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Packer25 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Maschinenführer:in21 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Qualitätsmanager:in14 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gerresheimer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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