Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
Gerresheimer Logo

Gerresheimer
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 443 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,2 Punkte).

Alle 443 Bewertungen entdecken

Innovating for a better life

Wer wir sind

Gerresheimer ist der globale Partner für Pharmazie, Biotech, Gesundheit und Kosmetik mit einem sehr breiten Produktspektrum für Arzneimittel- und Kosmetikverpackungen sowie Drug Delivery Devices. Das Unternehmen ist ein innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zur Lieferung des Endprodukts. Gerresheimer erreicht seine ehrgeizigen Ziele durch ein hohes Maß an Innovationskraft, industrieller Kompetenz sowie Konzentration auf Qualität und Kundenfokus. Bei der Entwicklung innovativer und nachhaltiger Lösungen setzt Gerresheimer auf ein umfassendes internationales Netzwerk mit zahlreichen Innovations- und Produktionszentren in Europa, Amerika und Asien. Gerresheimer produziert weltweit mit rund 10.000 Mitarbeitern nah beim Kunden und erwirtschaftet einen jährlichen Umsatz von mehr als 1,4 Mrd. Euro. Gerresheimer spielt mit seinen Produkten und Lösungen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir streben nach Höchstleistung - in allem, was wir tun

Gerresheimer ist der globale Go-to-Partner für Pharmazie, Gesundheit, Wellness und Biotech mit dem breiten Produktspektrum für Arzneimittelverpackungen und Drug Delivery Devices. Wir bringen jede Art von Medikamenten sicher, zuverlässig und komfortabel zum oder in den Patienten.

Kunden und Partner aus der ganzen Welt treten mit neuen Herausforderungen an uns heran. Wir sind ihr innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zum Endprodukt und wir wollen liefern. Auf diese Weise erfüllen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und ihrer Kunden – den Anwendern.

Unsere ehrgeizigen Ziele erreichen wir durch ein hohes Maß an Fachkompetenz, durch die Konzentration auf Qualität und den Sinn in unserer Arbeit. Dank der Einbindung unseres umfassenden internationalen Netzwerks und der hohen industriellen Kompetenz entwickeln wir innovative und nachhaltige Lösungen und kennen die Märkte und Bedürfnisse vor Ort.

Wir spielen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen und übernehmen dafür gerne die Verantwortung.

Neue Möglichkeiten durch unsere Innovationen

„Innovating for a better life“ ist unsere Mission. Ein Beispiel, wie wir dies umsetzen, sind die intelligenten digitalen Devices, die Patienten, Ärzte und weitere Akteure des Gesundheitswesens unterstützen und vernetzen.

Breit gefächerte Lösungen, globale Präsenz

Wir decken mit unseren vielfältigen Lösungen breiteste Anwendungsbereiche ab und sind auf der ganzen Welt nahe bei unseren Kunden und den Patienten. So finden wir für jede Aufgabenstellung die perfekte Lösung. Mit unseren 10.000 Mitarbeitern in 37 Werken weltweit produzieren wir vor Ort, für die Region.

Unser breites Spektrum an Produkten und Lösungen umfasst pharmazeutische Verpackungen sowie Produkte zur einfachen und sicheren Verabreichung von Medikamenten: Insulin-Pens, Inhalatoren, Mikropumpen, vorfüllbare Spritzen, Injektionsfläschchen, Ampullen, Flaschen und Behältnisse für flüssige und feste Medikamente mit Verschluss- und Sicherheitssystemen sowie Verpackungen für die Kosmetikindustrie.

Angetrieben durch Leidenschaft

Die beste Lösung für unsere Kunden finden – dafür geben wir alles. Wir denken und arbeiten mit Leidenschaft und Begeisterung. Vom ersten Konzept bis zum finalen Produkt.

Gemeinsam mit unseren Kunden

Wir beziehen unsere Kunden ein und nutzen die Kompetenzen unserer globalen Teams. Dank dieser engen Zusammenarbeit und einem konsequenten Fokus auf Qualität haben wir gemeinsam Erfolg.

Fokussierung auf Pharma und Healthcare

81% unseres Umsatzes wird mit Pharma und Healthcare gemacht.

12% unseres Umsatzes wird mit Kosmetik erzielt.

7% unseres Umsatzes wird mit Nahrungsmitteln & Getränken und Nahrungsergänzungsmitteln erwirtschaftet.

Perspektiven für die Zukunft

Gesundheit und Wohlbefinden sind ein grundlegendes Bedürfnis jedes Menschen. Immer mehr Menschen rund um den Globus haben Zugang zu Medikamenten und Gesundheitssystemen. Der Bedarf an spezialisierten Medikamenten und Hilfen zur Selbstmedikation wächst gerade in Europa und Nordamerika stetig. Wir sind dank unserer Erfahrung und unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein wichtiger Teil in diesem Wachstumsfeld.

Wir investieren gezielt und bewusst in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten interessante Arbeitsmöglichkeiten. Bei uns werden Sie schnell Verantwortung tragen und haben vielfältige Perspektiven zur Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 10.000
Umsatzrund 1,4 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 390 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • KantineKantine
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gezielte Mitarbeiterförderung wird bei uns von Tag Eins an gelebt. Wir setzen auf kluge Köpfe, starke Teamplayer und kreative Macher. Unsere Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit, ihre Stärken gezielt einzubringen. Wir fördern Innovation, sowohl auf Unternehmens- als auch auf Mitarbeiterebene. Ideen sollen nicht nur gedacht, sondern auch umgesetzt werden. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, als Unternehmer im Unternehmen zu handeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten viele spannende Herausforderungen für Berufseinsteiger, Young Professionals, Quereinsteiger und erfahrene Industrieexperten in den folgenden Bereichen:

  • Produktion
  • Projektmanagement
  • Vertrieb
  • Technik
  • Mechanik
  • Forschung und Entwicklung
  • Controlling
  • Logistik
  • IT
  • Human Resources

Alle aktuellen Stellen finden Sie in unserem Job-Portal. Wir freuen uns auf Ihr Interesse und eine aussagekräftige Bewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

Sie handeln mit Integrität, sind aufgeschlossen und ambitioniert. Sie sind ein Teamplayer, übernehmen aber auch gerne Verantwortung. Mit anderen Worten: Sie leben die Gerresheimer Unternehmenskultur.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gerresheimer.

  • Gerresheimer AG/ Human Resources
    Klaus-Bungert-Straße 4
    40468 Düsseldorf
    Deutschland

    Telefon: +49 211 61 81-00
    E-Mail: hr@gerresheimer.com

  • Unsere idealen Kandidaten sind aufgeschlossen, lernbegeistert und leistungsorientiert. Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie unsere Vision für Gerresheimer teilen und sich in einem global denkenden und handelnden Team engagieren möchten.

    Mehr über die spannenden Herausforderungen bei uns können Sie in den Erfahrungsberichten unserer Mitarbeiter lesen.

  • Uns ist es am wichtigsten, dass wir einen Eindruck von Ihnen als Mensch bekommen. Wir möchten verstehen, wer Sie begeistert und was Sie antreibt – und natürlich gerne hören, warum Sie zu uns gut passen. Wir freuen uns auf ihre Bewerbung!

  • Bitte bewerben Sie sich bei uns schnell und einfach online auf eine offene Stelle oder initiativ.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nur 2 Beispiel von vielen:
In diesem Jahr sind Seniorteamleader und Logistiker, die zur Abteilung Zenith gehören, auf Contischicht geblieben. Haben sich häufig am Wochenende, Feiertage sowieso oder Nachtschichten ihre Zusatzschichten eingetragen. Aber warum? Warum wird dies genehmigt? Es wurde in diesem Bereich zum Ware bereitgestellen gar nicht gearbeitet. In der ganzen Abteilung von GB1 waren manchmal Sonntags und den Feiertagen nur 3 Anlagenbediener tätig und dazu benötigt man 1 Teamleiter und 2 Logistiker oder 2 Teamleiter und 1 Logistiker, ...
Bewertung lesen
Coronamangement:
Ermöglichung von Home Office, wo organisatorisch möglich um Raumbelegung zu entzerren, Bereitstellung von Mund Nasen Schutz gleich zu Beginn der Pandemie, FFP2 Masken als diese in Bayern z.B.: zum Einkaufen vorgeschrieben wurden, Corona Selbsttests bevor diese verpflichtend wurden und, und dafür ein besonderes Danke: Organisation von Impfterminen mit dem Impfzentrum Schwandorf.
Natürlich sind bei uns auch Coronafälle aufgetreten, aber insgesamt sind wir bis jetzt gut durch die Krise gekommen, das spricht dafür, dass insgesamt mit der Pandemie hochprofessionell umgegangen ...
Bewertung lesen
Sehr gut ist die Möglichkeit sich vor der Arbeit auf dem Werksgelände auf das Corona Virus testen zu lassen. Das Angebot wird von ganz vielen positiv aufgenommen. Auch viele bereits geimpfte testen sich mit um sich und andere zu schützen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 231 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zum Jahresstart 2021 haben sich die Leitungspositionen geändert. Es wurden neue Segmentleiter von Außerhalb eingestellt. Zu Beginn waren die neuen Segmentleiter sehr interessiert und alle Produktionsmitarbeiter haben sich große Mühe gegeben diese zu integrieren. Das Interesse an uns Produktionsmitarbeiter lies aber direkt nach ein paar Monaten nach, nachdem die neuen Segmentleiter beschlossen haben, neue Gruppenleiter einzusetzen. Die neuen Gruppenleiter haben keine führungspotenzial. Sie haben keinerlei Ausbildung oder Fortbildung im Umgang mit Mitarbeitern erhalten. Dieses Defizit bringt starke Unruhe in das ...
Bewertung lesen
Das Wort "schlecht" empfinde ich in diesem Zusammenhang sehr ungünstig.
Die Firma Gerresheimer sucht händeringend gute Mitarbeiter, die auf Dauer in vollem Umfang zur Verfügung stehen.
Das Schichtsystem ist gnadenlos; insofern sollten die Verantwortlichen genauer hinsehen, wenn es um die Beschäftigung neuer, "älteren" Mitarbeiter geht.
Auch Mitarbeiter, die körperliche Einschränkungen haben, können durchaus auf Dauer effektive und zuverlässige Weggefährten werden.
WENN man sie denn lässt und ihnen Zeit zur Einarbeitung und Orientierung gibt.
Was ist aus den Schnupperwochen geworden, auf ...
Bewertung lesen
- Zeitarbeiter außen vor, keine Integration in bestehende Teams, Grüppchenbildung
- geringe Chancen auf Übernahme
- Vorgesetzte teilweise ungeeignet
- passende Arbeitskleidung nicht immer vorhanden
Bewertung lesen
Personaleinsparungen und die massive Anzahl der Osteuropäer die teilweise der Deutschen Sprache nicht mächtig sind. Und noch dazu der ständige Wechsel der Leiharbeiter.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 186 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Home Office und Digitalisierung vorantreiben.
Urlaubsantrag auf Papier ist schon sehr vestaubt, erinnert mich an meinem Arbeitgeber vor 20 Jahren.
Home Office flexibler gestalten. Es funktioniert auch mit HO sehr gut, Kosten und Zeit für unnötige Dienstreisen zwischen den Standorten können eingespart werden.
Eventuell sollte man sich auch mal das Verhalten der Vorgesetzten ansehen und ob sie leben was sie erwarten?!
Es muss dringend auch mal neue Lagerfläche geplant werden. Die Maschinen benötigen Material. Aber nur neue Maschinen planen und keine Lagerfläche ist ein wenig schlecht geplant.
Bewertung lesen
Für alle Produktionsmitarbeiter das gleiche Schichtmodel: fördert Zusammenhalt, Mitarbeiter wären zufriedener, physisch und psychisch weniger belastet, finanzielle nicht benachteiligt und in Coronazeit auch sicherer da sie nicht immer mit unterschiedlichen Schichten zusammenarbeiten
Bewertung lesen
Mehr flexiblere Schichtsysteme, z.B. ohne Nachtschicht für ältere Kollegen. Flexiblere Wochenarbeitszeiten, mehr Teilzeit. Der Arbeitgeber sollte seine guten Leistungen besser Publik machen. Ausfallzeiten nicht durch Leiharbeiter sondern durch zusätzliches Stammpersonal kompensieren.
Bewertung lesen
Transparante Kommunikation der Unternehmensziele top down. Verbesserung des Umgangstons von Managern zu den Angestellten. Abschaffung Überstundenregelung bei Tarifangestellten. Einführung von flexibler Homeoffice Regelung. Höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 186 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Gerresheimer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).


In der eigenen Schicht ist der Zusammenhalt super. Man versucht sich bestmöglich zu ergänzen. Übergreifend der Schichten , wird sich größtenteils nur die Schuld zugewiesen oder jeder will sich profilieren, was aber leider so von der Firma gewünscht ist und immer mehr für Reibung gesorgt wird.
3
Bewertung lesen
Die einzelnen Teams halten sehr gut zusammen, auch Abteilungsübergreifend verspürt man eine Verbesserung. Wenn man die Größe des Standorts bedenkt halten die Kollegen sehr gut zusammen.
4
Bewertung lesen
In den Schichten fehlt nichts
PLS bringen sehr viel Verwirrung rein, geben Verbote die aber für sie nicht gelten
3
Bewertung lesen
Teamabhängig, Identifikation mit dem eigenen Werk oder Geschäftsbereich höher, als mit Gerresheimer insgesamt
4
Bewertung lesen
Innerhalb der Abteilung super, Abteilungsübergreifend sind natürlich manchmal unterschiedliche Ziele im Weg.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 153 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerresheimer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).


Die Kommunikation top down ist stark verbesserungswürdig. Unternehmensziele und -strategien wurden nur spärlich kommuniziert.
Bottom up wird jedoch im Gegenzug eine ordentliche Kommunikation eingefordert bzw. erwartet.
Tip: Transparentere Kommmunikation vom Management zu den Angestellten
3
Bewertung lesen
Regelmäßige Meetings wurden abgehalten.
Wichtige speziell in Zusammenhang mit Corona ergriffene und geänderte Maßnahmen wurden allerdings nicht erläutert, sondern wurden durch andere Kollegen vermittelt, nachdem man bereits Fehler unbewusst damit gemacht hat.
2
Bewertung lesen
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Koopertionen zwischen Fachabteilungen gestalten sich schwierig. Es gibt einen internen Newsetter via Mail - den man leider nicht als Spam deklarieren kann.
2
Bewertung lesen
Informationen dringen nicht in die Produktion vor. Selbst auf mehrfache Nachfrage bei Vorgesetzten gibt es nur vage Antworten.
1
Bewertung lesen
Vorgesetzten muss man ständig hinterherlaufen oder in Hintern treten.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 150 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).


Ich wurde noch nie zuvor so präzise und effektiv eingearbeitet.
Der Mentor bei RTF hat eine hervorragende Menschenkenntnis und das notwendige Fingerspitzengefühl, neue Mitarbeiter einzuarbeiten.
Es wird viel Wert auf selbstständiges Arbeiten gelegt.
Man muss Verantwortung für sein Handeln übernehmen können.
Spätestens dann, wenn die Prüfungen gelaufen sind.
4
Bewertung lesen
Wer sich anstrengt hat viele Möglichkeiten sich innerhalb der Konzerngruppe weiterzuentwickeln und den nächsten Karriereschritt zu machen. Um sich persönlich weiterzuentwickeln gibt es eine interne E-Learning Plattform mit interessanten Kursen!
3
Bewertung lesen
Aufgrund der Vielfalt der möglichen Arbeitsbereiche im Haus ergeben sich für fast alle Berufseinsteiger und Wechsler. Weiterbildung ist gewünscht, wird angeboten und gefördert
5
Bewertung lesen
Es werden Weiterbildungen angeboten, und es gibt eine interne Plattform für Schulungen. Außerdem kann man auch mit eigenen Vorschlägen zum Vorgesetzten kommen.
5
Bewertung lesen
Produktionsmitarbeiter werden sehr klein gehalten und nicht über ihre Möglichkeiten informiert oder Chancen werden gar nicht erst aufgezeigt.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 130 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 364 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Packer25 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Maschinenführer:in24 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Qualitätsmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Gehälter für 40 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gerresheimer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gerresheimer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken