Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 306 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gerresheimer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 682 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
306 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Um so mehr direktioniert auf Geschäftsleitung, da er nicht sagt oder einer Vorgabe erteilt, bleibt die interner abteilungskommunikationen auf der Strecke
Wir tun was wir können. Gib oft reibereien
Der Produktionsleiter ist bemüht alles zu tun um Ausbringung zu verbessern und Ausschuss zu reduzieren. Ist teilweise 10 Stunden täglich da, während der Geschäftsführer 6 oder 7
Mir tut es leid die Motivation zu verlieren
Sehr Chaotisch. Keiner weiß genau was die Ziele und Kpi's zu erreichen seien. Der Geschäftsführer ist selten anwesend und gibt keine klaren Vorgaben.