Wohin geht die Reise?
Kommunikation
In meinen Augen die größte Schwäche aus Sicht der Belegschaft. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht abgeholt.
Wo geht die Reise hin? Welche kurz- und langfristigen Ziele haben wir denn jetzt konkret als Werk? Wo sehen wir uns in fünf oder zehn Jahren? Was kann ich tun, damit wir diese Ziele erreichen?
Es entsteht der Eindruck, dass unser Boot eher ziellos auf dem Ozean treibt und Kursänderungen nur gelegentlich und selektiv kommuniziert werden. Solange nur der Steuermann für das Ziel verantwortlich wäre, wäre das vielleicht hinnehmbar. Da aber jeder von uns mitrudert und seinen Teil zum Erfolg beiträgt, müssen alle mitgenommen und orientiert werden.
Wir brauchen eine Vision.
Wir brauchen echte Motivation durch Sinn und Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass Sie Gerresheimer trotz der genannten Punkte insgesamt positiv bewerten.
Den Hinweis zur Kommunikation, Orientierung und gemeinsamen Zielrichtung halte ich für sehr wichtig. Ich denke, dass Sie mit dieser Einschätzung nicht allein sind, und nehme Ihre Rückmeldung daher gerne mit und gebe sie intern weiter.
Bei Gerresheimer haben wir gleichzeitig das Glück, dass sich jede und jeder aktiv einbringen und unserem gemeinsamen „Boot“ Richtung geben kann. Sie sind daher jederzeit herzlich eingeladen, Ihre Ansichten, Themen und Ideen direkt mit uns zu teilen. Nur im gemeinsamen Austausch können wir konkrete Verbesserungsvorschläge entwickeln und daran arbeiten, Dinge nachhaltig zu verbessern.
Viele Grüße
Ihr P&O-Team Bünde