Durchwachsen
Arbeitsatmosphäre
Soweit eigentlich ganz okay. Die Sache ist momentan durch die Gesamtsituation der Firma etwas ungemütlich
Image
Momentan schwierig
Work-Life-Balance
Sehr gut durch Homeoffice und Stundenreduzierung wenn gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Kann mich nicht beschweren. Finde ich sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz gut
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Schicht super aber unter den Schichten herrscht Konkurrenzdenken. Da wird sich gegenseitig beschuldigt, wenn Fehler passieren und Arbeitskleidung entwendet. Manchmal kommt man sich vor, wie in einem Kindergarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren müssen oft in der Verpackung buckeln und dann werden sie noch von den Jungen für faul hingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ja bei manchen Vorgesetzten fragt man sich manchmal schon, was die da verloren haben. Vor allem wenn sie wegen mehrmaligem Burnout länger ausfallen, sollte die Geschäftsführung mal darüber nachdenken, diese Leute zu ersetzen.
Arbeitsbedingungen
An sich sehr gut, wenn die Klimaanlage richtig funktionieren würde. Da wo du arbeiten musst, steht die Luft und in anderen Hallen ist es so kalt, dass du erfrierst. Und es tropft von der Decke
Kommunikation
Könnte besser sein. Bin schon länger als 20 Jahre in der Firma und bin überrascht, dass manche wichtige Dinge oft viel zu spät an die richtigen Leute kommuniziert wird
Gleichberechtigung
Nicht in jeder Abteilung. Oft stehen die Leute schon fest, wenn ein Job intern ausgeschrieben wird.
Interessante Aufgaben
Momentan Fehlanzeige
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführliches Feedback zu geben.
Es freut uns, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance sowie Gehalt und Sozialleistungen positiv hervorheben.
Gerade Rückmeldungen von Mitarbeitenden, die unser Unternehmen seit vielen Jahren kennen, sind für uns besonders wertvoll. Umso wichtiger ist es für uns, Kritik nicht nur zur Kenntnis zu nehmen, sondern sie auch konkret einzuordnen und an den richtigen Stellen aufzugreifen. Einige der von Ihnen geschilderten Punkte können wir in dieser Form nicht vollständig nachvollziehen. Umso mehr würden wir uns freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mit uns teilen. Nur im direkten Austausch können wir Hintergründe besser verstehen, Missverständnisse klären und gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Besonders wichtig ist uns auch Ihre Anmerkung zum Thema Vorgesetztenverhalten. Die darin enthaltene Aussage möchten wir so nicht stehen lassen. Unabhängig davon, ob Mitarbeitende in einer Fach- oder Führungsfunktion tätig sind, begegnen wir krankheitsbedingten Ausfällen grundsätzlich mit Verantwortung, Fürsorge und Respekt. Es ist für uns selbstverständlich, Beschäftigte während ihrer Genesung zu unterstützen und sie auf dem Weg zurück in den Arbeitsalltag bestmöglich zu begleiten. Pauschale Schlussfolgerungen über die Eignung einer Person aufgrund gesundheitlicher Ausfälle teilen wir ausdrücklich nicht.
Wenn Sie möchten, laden wir Sie herzlich ein, mit dem P&O-Team vor Ort ins Gespräch zu kommen. Ihr Feedback ist für uns wichtig, und wir sind daran interessiert, konkrete Themen intern dort zu adressieren, wo Veränderungen angestoßen werden können.
Wir danken Ihnen für Ihre langjährige Verbundenheit mit unserem Unternehmen und würden uns freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit geben, gemeinsam an den angesprochenen Punkten zu arbeiten.
Viele Grüße
Ihr P&O-Team Pfreimd